學位論文
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Item 從獨特性需求理論探討電子競技迷之傳道行為(2021) 陳亭妤; Chen, Ting-Yu因應電子競技產業蓬勃發展，瞭解電子競技迷的參與消費行為是重要的。為瞭解電子競技迷的參與消費行為，本研究目的在瞭解電子競技迷的獨特性需求與電子競技迷的傳道行為，及電子競技迷的獨特性需求與電子競技迷傳道行為的關係。研究採用問卷調查，先透過預試進行問卷量表信效度之建構，正是施測得有效樣本391份，以SPSS 23.0 Windows統計套裝軟體進行描述性統計、內部一致性信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及一般多元迴歸進行資料處理分析。研究所得結果如下：一、「每月休閒娛樂支出」與「性別」在電子競技迷之獨特性需求上呈現顯著差異。二、「每月休閒娛樂支出」與「接觸電子競技時間」在電子競技迷之傳道行為上呈現顯著差異。三、電子競技迷之獨特性需求與其傳道行為呈現顯著正向關係。四、每月休閒娛樂支出、每週接觸電競頻率與電子競技迷之獨特性需求對電子競技迷之傳道行為具顯著預測能力。基於本研究之發現，建議未來在電子競技的行銷宣傳面上可以年輕的男性學生族群為主要對象，並吸引更多有經濟基礎的電子競技迷，電子競技迷持續關注及接觸電子競技，亦是維持電子競技發展的重要課題。未來研究之建議可以再找出更多影響電子競技迷傳道行為的變因，或是驗證模型中之變項間使否存在中介或調節關係。後續也可於一般正規的電競比賽中進行施測，因本次施測場域並非商業性質，在研究中電子競技迷的年齡、在電子競技上的花費等背景變項可能被低估。Item Gogoro車主臺灣環島之旅遊動機與騎乘滿意度研究(2020) 蔡淑如; Tsai, Shu-Ju本研究旨在探討Gogoro車主臺灣環島之旅遊動機與騎乘滿意度研究，針對曾騎乘Gogoro進行臺灣環島車主進行問卷收集，共收集417份問卷，剔除無效問卷28份，總樣本數為389份，有效回收率為91.5%，依回收結果進行相關統計分析，研究結果如下：騎乘Gogoro進行臺灣環島的車主以年齡在31~35歲間的男性車主居多，職業多為白領工作者，平均月收入在30,001元~40,000元間，有6成的車主都是第一次環島；有5成的車主為了環島替電動機車加裝設備，加裝設備費用大都在1萬元以下；高達9成以上的車主都順利完成環島；因大部份車主都居住於北部地區，故有約6成的車主選擇逆時鐘的環島方向 (難度簡單至困難)，耗費天數大多為3~6天，環島旅途花費金額都在5千元以下，大部份的車主平日喜愛騎乘路線為濱海公路；環島之旅遊動機以「逃避的誘因」最高，騎乘滿意度以「車輛滿意度」最高。 「是否順利完成環臺灣本島」、「一同環島的夥伴」、「環島耗費天數」、「環島旅途中花費金額」、「個人喜歡騎乘的路線」及「花費在購置配件的費用」在旅遊動機中達顯著差異。「年齡」、「是否順利完成環臺灣本島」、「一同環島的夥伴」、「個人喜歡騎乘的路線」、及「是否為了環島加裝其他裝備」在騎乘滿意度中達顯著差異。 騎乘Gogoro進行臺灣環島車主之旅遊動機與騎乘滿意度間均呈現顯著的正相關。Item 職場二春：中高齡者轉任英語導遊之歷程探討(2016) 錢正賢; Cheng-Hsien Chien旅遊業是一個高度依賴「人」的行業，人員的素質決定了絕大的成敗。年長者通常有較豐富的人生歷練，優秀的退休專業人才有其在社會上值得開發及應用的寶貴資源，這群中高齡者的勞動力是否可以成為旅遊業的新動力？在解決旅遊業的人力短缺之時，亦可滿足中高齡就業者的工作需求。目前我國已進入高齡化社會 (內政部，2018)，探討中高齡的健康、照護、及休閒類的文獻甚多；然而對於中高齡轉業者的討論則較少；更遑論探討中高齡轉業單一職場 (例如：旅遊業) 的現況。至於導遊的相關文獻亦著重於華語導遊的實務及旅遊環境的研究為多。本研究透過質性取徑希望補足中高齡轉業英語導遊的實際狀況這一塊缺口，其主要目的為： 一、探討中高齡者轉任英語導遊之動機， 二、中高齡導遊所面對之挑戰、以及成功要素，三、中高齡英語導遊對工作與生活的滿意感。本研究基於活動理論 (activity theory) 為基礎,並採立意抽樣法，以焦點團體訪談中高齡轉業英語導遊爲主，輔以半結構式深度專家訪談，訪談結果透過編碼整理以內容分析法剖析。研究發現中高齡者轉任英語導遊的動機主要可分為以下四類：年齡的瓶頸、職場環境的改變、身體健康考量、及經濟需要。縱使在工作中遇到各式不同的困難與挑戰，所有訪談對象對於目前的工作與生活感到滿意，其主要原因如下：工作成就感、新的學習經驗、時間自由、維持良好的健康及人際關係。本研究為前導性研究，缺乏量化評估，建議日後可延續本研究中之發現進行量化探討。再則本研究專注於中高齡轉任英語導遊的探討，日後亦可擴展至其他語種的導遊現況探討。Item 澳洲打工度假客的動機與體驗之研究(2009) 吳家瑋; Wu Chia-Wei本研究之目的在分析台灣打工度假客至澳洲打工度假的動機與體驗，以及探討澳洲打工度假動機對其體驗的影響。研究者以滾雪球抽樣的方式，針對10位打工度假客進行深入訪談。研究發現：打工度假並不只有單一動機，主要可歸納為「逃離原有生活環境」、「對澳洲的好奇心」、「學習英語」、「冒險挑戰」以及「自我實現」等五項，每個打工度假客因為動機的不同，也處在不一樣的旅行生涯階層，打工度假的動機並非層級而上。打工度假的體驗除了基本的「審美體驗」、「娛樂體驗」、「教育體驗」與「逃離體驗」之外，另外尚須加上「社交體驗」才較為完整；澳洲當地特殊的「農場體驗」和「志願服務體驗」則包含在主動參與沉浸其中的「逃避體驗」。打工度假的動機對其體驗的影響是不斷累積發酵的過程，由於好奇心的驅使，將近一年在澳洲的打工度假經驗不僅幫助開拓國際視野，跳脫台灣島國的心態看世界，旅程的學習體驗中也幫助自我成長，訓練自己獨立自主，同時逃離台灣現實的環境，藉由旅行的轉化，對生命的體悟也會不同，減少對生活的怨懟，學會開始用不同的角度去看待每件事情，更因為冒險的精神作祟，藉由打工度假期間工作的參與，思考自己未來的規劃，嘗試生命中的可能性。Item 女性志願服務者參與動機、組織承諾對組織公民行為之研究-以救國團真善美聯誼會為例(2014) 程國展; Cheng Kuo-Chan本研究旨在瞭解救國團真善美聯誼會志工分佈情形，各類型志工對於參與動機與組織承諾之感受程度，以及參與動機與組織承諾對於組織公民行為之預測力。本研究採問卷調查方式，共收集296份有效問卷。資料處理分析以描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、單因子多變項變異數分析、皮爾森積差相關以及多元線性迴歸等方法進行資料處理分析。研究結果顯示： 一、救國團真善美聯誼會志工主要是41~50歲、已婚者、子女數為2位居多；教育程度以高中 (職) 為多數、從事職業主要是工商服務業；志工年資最長為32年，最短為1年，其平均年資為6.43年；以不是現任 (曾任) 職務者居多；家庭成員無參加志工團體 (不限真善美聯誼會) 經驗為多數，其加入動機主要是親友介紹，服務區域以中區最多。 二、救國團真善美聯誼會志工整體對於參與動機、組織承諾之認知在「同意」與「非常同意」之間；對於組織公民行為之角色內行為及人際利他主義的認知在「同意」與「非常同意」之間，但是對組織公益行為之認知在「普通」與「同意」之間，顯示尚有加強空間。 三、不同年齡層救國團真善美志工在參與動機認知上有顯著差異存在。 四、救國團真善美志工之家庭成員有無參加志工團體 (不限真善美聯誼會) 經驗以及是否現任 (曾任) 職務在組織承諾之認知上有顯著差異存在。 五、救國團真善美志工之家庭成員有無參加志工團體 (不限真善美聯誼會) 經驗以及是否現任 (曾任) 職務在組織公民行為之認知上有顯著差異存在。 六、救國團真善美聯誼會志工之參與動機及組織承諾呈現顯著的正相關。其次，組織承諾與組織公民行之角色內行為與人際利他行為呈現顯著的正相關。最後，參與動機與組織公民行為之角色內行為與人際利他行為呈現顯著的正相關。 七、救國團真善美聯誼會志工參與動機之利他主義以及組織承諾對於組織公民行為具有顯著的預測力。 本研究建議救國團真善美聯誼會在實務方面可以建立專案推動小組、提供適宜管道、滿足志工需求，強化志工管理，增加組織整體利益、塑造優良的組織文化。後續研究方面，擴大研究範圍、運用質性與量化方式調查或增加相關研究變項。Item 臺北市天母古道登山健行者休閒參與行為、參與動機及休閒滿意度之研究(2013) 簡新添; CHIEN, Hsin-Tien臺北市天母古道登山健行者休閒參與行為、參與動機及休閒滿意度之研究 完成年月：2013年1月 研 究 生：簡新添 指導教授：朱文增 中文摘要 本研究目的在瞭解臺北市天母古道登山健行者的參與動機、休閒參與行為、休閒滿意度情形。參考相關研究編製動機量表及休閒滿意度量表，共回收有效樣本 485 份，研究結果發現： 一、男女分佈比例接近，受訪者健康狀況都在尚可甚至更佳態，顯示登山健行活動能帶來身體健康的好處。二、參與動機以「健康休閒」與「運動紓壓」兩構面之平均數最高。三、休閒參與行為以「與同伴前往」居多，且以「公共運具或步行」為主要交通方式，所需交通時間以「一小時內」比例最高，多數「每週參與不到 1 次」，活動時段以「上午8~11點」最多並以「假日」為主，活動時數多在「1~2 小時」，身體感受上多數覺得「輕鬆」。四、休閒滿意度之構面平均數均在中高以上，顯示參與者有良好的休閒滿意度，其中以「放鬆紓壓」最高。五、學歷較高者之「成就認同度」、社會教育之休閒滿意度較高中職以下者低。身體感受上，女性及年輕人感到累的比例高於男性及長者。六、參與次數越頻繁其感受之「生理因素」的滿意度也越高。與「朋友同事」一同前往在「社會教育」上的休閒滿意度大於「單獨一人」前往。而活動中若太疲累，所獲得的休閒滿意度反而會降低。七、參與動機各構面與休閒滿意度間皆有顯著相關，顯示動機越強烈所獲得之休閒滿意度越高。 根據以上結論，本研究建議： 一、參與登山健行活動雖可促進健康，但必須量力而為才能達到放鬆紓壓在選擇休閒活動時若能提升參與者的參與動機，對休閒滿意度亦有正面助益。二、未來研究建議，休閒領域中有地方依附 (Place Attachment) 之概念，意即在休閒地之民眾與他區民眾對於休閒場域有不同看法，建議可納入未來研究之考量。Item 中風患者生活及休閒活動參與動機與參與情形及其效益之研究(2007) 蔡明恭; Ming-Gong Tsai本研究目的在了解中風患者生活及休閒活動參與動機與參與情形及其效益的現況，並探討不同背景的患者其參與動機與參與情形及效益各會有否不同，及了解其參與動機與參與情形及其效益之間的相關性。本研究自桃園縣22家醫院復健科中選取基本日常生活功能輕度失能與功能獨立之中風患者共320人為研究對象，以「中風患者生活及休閒活動參與動機與參與情形及其效益調查問卷」為研究工具進行調查，共回收有效問卷297份，經統計分析結果發現：不同性別、年齡、患側是否慣用手及嚴重程度的患者之生活活動參與情形有顯著差異，患側是否為慣用手、不同年齡罹患中風至今、家庭經濟及嚴重程度的患者參與之休閒活動參與情形有顯著差異。不同年齡、嚴重程度的患者其參與動機及效益均有顯著差異，不同家庭經濟的患者其參與動機亦有顯著差異。而患者參與生活活動的頻率及時間與參與動機及效益各構面均有顯著正相關，參與之休閒活動的頻率及時間與心理、社交動機及心理、生理、社交效益有顯著正相關。參與動機和參與效益各構面之間均有顯著相關。Item 三項運動選手參與動機與環境屬性對參賽滿意度之研究(2014) 陳旭祥; Chen, Hsu-Hsiang本研究之目的為探討三項運動選手參與動機、環境屬性對於滿意度之影響，並以參與2013年Challenge Family Taiwan選手為研究對象，採用問卷調查法蒐集相關資料，問卷內容包含參與動機量表、環境屬性量表、參賽滿意度量表以及三項運動人口統計變項四個部分。研究者是以便利抽樣的方式進行問卷發放與調查。回收資料以SPSS19.0進行資料處理，所得資料經描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析、事後比較方法、皮爾森積差相關分析、一般多元迴歸分析。 本研究的結果與結論為：三項運動的參與者以男性選手、平均年齡為36歲、具大學（專）教育程度、平均月收入在58,000元、職業以工商服務業者居多；不同教育程度之三項運動選手在參與動機上之吸引力構面有顯著差異；不同教育程度之三項運動選手在環境屬性之景觀效益構面有顯著差異；參與動機、環境屬性與滿意度之間顯示顯著的正相關；參與動機之自我展現、吸引力與環境屬性之安全、景觀等4個變項對滿意度有顯著的預測能力。本研究建議賽事推展單位應強化選手的參與動機、環境屬性、服務品質與效率，提升賽會滿意度，切實掌握賽會的整體規劃與核心價值，以提升賽事品質，營造優質的運動環境。Item 臺北市女性休閒運動參與者感受利益與參與動機之研究(2014) 孟繁琳隨著時代的進步以及社會結構的改變，女性意識抬頭，越來越多女性開始進入職場。這樣的轉變使得現代女性大多都在工作、家庭以及社會的舞臺上不斷轉換角色。本研究想藉由調查臺北市不同背景之女性，在參與休閒運動的感受利益、參與動機上是否存在差異，以及兩者之間是否有相互影響的關係，並了解目前臺北市的女性大多從事哪些類型的休閒運動。本研究使用問卷調查的方式，以單因子變異數分析以及雪費法進行分析比較，獲得研究結果如下： 一、 臺北市女性會因為不同的年齡、教育程度、職業、婚姻以及子女數的不同，在參與休閒運動後的感受利益上，有顯著的差異，然而薪資收入的高低則沒有明顯的影響她們在參與後的感受利益。 二、 臺北市女性會因為不同的年齡、教育程度、職業、婚姻以及子女數的不同，在參與休閒運動的參與動機上，有顯著的差異，然而薪資收入的高低在她們的參與動機上沒有顯著的差異。 三、 臺北市女性的休閒運動感受利益與參與動機之間是存在正向相關，所以參與休閒運動後的感受利益，對參與動機產生正向的影響。 四、 臺北市女性目前較常從事的休閒運動類型，前三名依序為消費購物型、一般休閒型以及家庭親子型。Item 探討人格特質與激勵制度關係之研究-以餐旅服務業為例(2016) 陳宜筠; Chen, Yi-Yun本研究之目的旨在探討不同人格特質的餐旅服務業員工對激勵制度之需求強度。研究方法採用量化的問卷調查，以住宿及餐館業服務業400名全職員工為研究對象。所得資料使用描述性統計 (Descriptive statistics)、信度分析 (Reliability Analsis)、項目分析 (item analysis)、Kano二維品質 (Kano model) 分析以及單因子變異數分析 (One-way ANOVA)為統計方法。研究結果得知:一、餐旅服務業員工女性占半數以上，年齡為28~34歲居多，約7成5以上的人接受過大學以上教育，7成以上的人未婚。二、餐旅服務業員工對內在社會特性激勵制度的需求最高。三、人格特質分成4大集群:親和性人格特質 (14.6%)、無差異性人格特質 (37.6%)、外向開放及勤勉正直性人格特質 (22.4%) 及情緒不穩定性人格特質 (23.8%)。四、餐旅服務業員工的「親和性」、「無差異性」、「外向開放及勤勉正直性」及「情緒不穩定性」之四大人格特質類型，對於公司提供激勵制度時有顯著差異，整體而言，「外向開放及勤勉正直性」顯著高於「情緒不穩定性」人格特質。五、餐旅服務業員工的「親和性」、「無差異性」、「外向開放及勤勉正直性」及「情緒不穩定性」之四大人格特質類型，對於公司不提供激勵制度時有顯著差異，整體而言，「情緒不穩定性」人格特質顯著高於「親和性」人格特質。本研究之建議：(一)、企業須重視內在社會激勵特質之充足性，忽略情緒不穩定性員工對於激勵制度之需求。(二)、後續可針對其他產業類別之企業進行研究，或針對研究樣本不同的背景因素進行探討。