學位論文
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Item 空服員工作壓力與休閒參與及生活滿意度關係之研究-以中華航空公司為例(2008) 房家儀; Chia-Yi Fang中文摘要 本研究目的為探討空服員休閒參與對工作壓力與生活滿意度的關係，休閒參與包含參與活動的類型、時間、頻率、地點等四個方面，本研究以國內中華航空公司空服員為研究對象並以0SI-2工作壓力量表及生活滿意度量表進行預試，經項目分析及信、效度的檢驗後於2008年4月01日起至4月30日，在中華航空公司台北地區組員派遣中心、待命室及各航線班機上，採便利抽樣進行正式施測。獲得有效樣本327份並透過描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子多變項變異性分析、斯皮爾曼等級相關、典型相關等方法進行分析，研究歸納發現： 1、 描述性統計以一般空服員已婚、無子女、年資11年以上； 26~35歲女性多於男性。顯示在解除壓力的休閒活動參與上不論男女皆以「運動健身類」為主，對於活動的時間和頻率都感到適中，而活動的地點並未因工作性質的關係而有所影響。不同背景變項之空服員其休閒種類、知覺參與時間、知覺參與頻率及活動地點均無顯著差異。其工作壓力在「上司賞識」得分最高、生活滿意度在「人際關係」最高。 2、 不同背景變項之空服員在工作壓力、生活滿意度上有顯著差異。 3、 休閒參與的頻率與時間和工作壓力及生活滿意度呈現正相關。實際參與的時間和頻率愈高，其生活滿意度也愈高；實際參與休閒活動的頻率和時間愈少，其工作壓力也愈高。 4、 工作壓力與生活滿意度典型相關有正相關。上司賞識的工作壓力愈高者，其工作與自我實現的滿意度也愈高。Item 員工休閒活動參與與工作生活平衡關係之研究-以T公司為例(2008) 馬魁玉; Ma, Kui Yuh本研究以工作生活平衡為出發點，目的在探討從事服務業的T公司員工對休閒活動參與的情形。本研究共發出625份問卷，回收有效問卷357份，以描述性統計、One-Way ANOVA、卡方分析、迴歸分析分別對於T公司員工之資本資料和工作生活平衡進行分析。研究結果顯示T公司員工參與休閒活動的類型上以社交活動、戶外活動和個人嗜好活動為主，文化活動參與的頻率最低；在員工資本資料和員工休閒活動參與的差異比較上顯示員工的教育程度、工作內容、上班型態、休假方式在休閒活動的參與上有顯著差異，員工教育程度愈高者，對於休閒活動的參與愈高，而工作內容隸屬於後勤支援者、上班型態以正常班者和固定週休二日的員工在休閒活動的參與，也相對高於其他員工。此外，對於工作生活平衡的研究結果顯示，T公司女性員工在每週開始時感受到精疲力竭的顯項上顯著高於男性，而單身者在於在工作上感受壓力、感受精疲力竭和午休工作的情況相對高於已婚者。以迴歸分析參與休閒活動的類型、時間和工作休閒，結果顯示T公司員工認為至少一天的時間對於工作生活平衡的影響最大，而參與戶外活動類型的休閒活動相對於其他類型的休閒活動在工作生活平衡上亦有正向的影響。Item 以休閒觀點探討公務人員工作價值觀之研究(2014) 楊淑淩; Shu-Lin Yang隨著環境變化及配合行政院組織改造，當前各部會面臨組織重整之際，除了業務賡續推動外，組織人員適應新組織文化，如何調適身心和工作態度實為一重要課題。本研究目的即在於瞭解各部會公務人員之特性與現況，並使用問卷調查法，以各部會公務人員為研究對象，分析不同各部會公務人員在休閒態度、工作價值觀的影響與相關情形。其中研究工具包括休閒態度量表、休閒參與表、工作價值觀量表與各部會公務人員基本特性問卷，並以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、與相關分析進行資料處理與分析。本研究共收集436份有效問卷，其分析結果與結論如下： 1.各部會公務人員以女性、未婚者、世代分布以六年級、具研究所以上者教育程度、服務年資5-15年及擔任非主管職務者居多。 2.各部會公務人員每週平均參與休閒活動次數，以不固定者，及休閒活動時段以假日為居多。 3.不同特性公務人員在休閒態度、工作價值觀上，部分構面具有顯著差異。 4.公務人員的休閒態度、工作價值觀具有顯著相關。 因此，本研究建議各部會應善用年輕世代活潑、有創意及資訊能力的特質，以鼓勵同世代以共同語言表達並發揮創意，將生硬法令及宣導轉為生趣易懂之方法；人事單位定期舉辦休閒活動、開設進修和人際關係課程，加強不同世代溝通；公務人員能定期從事休閒活動且每週運動不少於三次，適當參與休閒有助於身心放鬆，對於工作能更有驅使動力。