學位論文

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Subject: search.filters.subject.學習滿意度

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    口譯課程之學習滿意度研究：以台師大翻譯研究所為例
    (2010) 陳宏綺; Chen Hung-chi
    在台灣，口譯算是一種新興行業。最早以培訓專業口譯員為目標的研究所，當屬成立於1988年的輔仁大學翻譯所。其後，口譯教學更是蔚為風尚，各地紛紛成立翻譯研究所，開設口譯課程。如此多翻譯研究所，每年共招收數十名學生，然而，這些口譯教學的實際成果為何？多少畢業生順利進入翻譯產業？完成訓練的校友對於口譯學習經驗是否感到滿意？這些都相當值得探討。 本研究以Herzberg (1958) 所提出的雙因子理論為主要架構，將口譯學習經驗分為激勵因子與保健因子。激勵因子包括課程內容與學習成果；保健因子則為學習環境與教師教學。以此分析師大翻譯所口譯組第一屆到第十屆校友的口譯學習滿意度。透過問卷方式，了解校友滿意度，使用卡方分配分析師大翻譯所口譯組校友的背景是否對學習滿意度造成顯著差異，並配合抽樣深度訪談，具體描述校友對學習經驗感到滿意或不滿意的原因。研究結果發現： 1. 絕大多數師大翻譯所口譯組的校友都在從事翻譯工作。比例最高者為自由業口筆譯，其次為大專院校講師，而後為政府企業專職口筆譯。顯示大多數校友都能學以致用。 2. 校友對於在師大的整體學習滿意比例相當高，滿意的原因主要在於就業後具體感受到工作表現上較其他同事傑出。 3. 針對師大翻譯所口譯課程，校友建議，如能將班級人數控制在10人以下、授課老師人數保持在5人以上，增加職場上非口譯技巧的教學，並要求老師講評更加明確，便能提昇日後進入師大翻譯所口譯組的學生學習滿意度。
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    臺灣口譯推廣課程之初探研究
    (2008) 陳珮馨; Pei-hsin Chen
    近年來臺灣口譯推廣教育蓬勃發展，越來越多機構開設口譯推廣班，然而研究口譯推廣班成效之專文甚少，因此本研究將從口譯觀點出發，試圖研究口譯推廣班之現狀。本研究透過問卷，先瞭解口譯推廣班學生學習動機與學習滿意度，再根據課程發展原則，訪問口譯推廣班主辦單位與口譯教師對口譯推廣班之意見，最後根據研究發現提出具體建議，作為開設口譯推廣班課程之參考。 本研究調查臺灣師範大學翻譯研究所口譯推廣班2002到2007年的學員，根據學員的個人背景調查及問卷結果，發現學員的學習動機以求知興趣與自我發展最高，學習滿意度則普遍良好。訪談對象包括四位口譯主辦單位行政人員與十三位口譯教師，將雙方意見比較之後，再與學生的學習動機與學習滿意度互相參照。訪談結果顯示主辦單位行政人員、口譯教師與學員認知差異最大之處便是對口譯課程目標之定位。口譯推廣班目前仍以推廣口譯與提升外語能力為主，對於推廣口譯有極大助益，但透過口譯推廣班進入口譯市場之學員人數則寥寥無幾，因此不同單位在開設口譯課程時，需明訂課程走向，以供口譯教師與學員參考。