學位論文
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Item 國軍採購人員運動行為對工作壓力與身心健康之研究(2011) 伍弘哲本研究主要目的，在瞭解國軍採購人員運動行為、工作壓力與身心健康之現況及其關聯性。並以問卷調查法進行研究，共回收有效問卷321份，所得資料使用描述性統計、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定及卡方檢定等統計方法進行資料處理與分析。研究結果發現： 一、國軍採購人員普遍欠缺運動行為；工作壓力感受偏高，並以「工作負荷」感受最高；身心健康狀況則普遍偏差，並以「憂鬱反應」感受最明顯。 二、不同背景變項的國軍採購人員在運動行為、工作壓力與身心健康研究結果均具差異性。 三、不同運動行為在工作壓力與身心健康層面均有明顯差異，並以不規律運動行為者，其工作壓力感受較高且身心健康狀況較差。 四、工作壓力與身心健康間有高度正相關。 本研究結果期能提供相關單位參考，以重視國軍採購人員運動行為、工作壓力及身心健康情形。並藉由適當的規律運動，降低工作壓力感受，提高工作效率，增進身心健康。 本研究結果期能提供相關單位參考，以重視國軍採購人員運動行為、工作壓力及身心健康情形。並藉由適當的規律運動，降低工作壓力感受，提高工作效率，增進身心健康。Item 校護工作壓力與休閒運動參與之研究-以臺北市國中小學為例(2011) 孫筱芝; Hsiao-chih Sun本研究之主要目的，在瞭解臺北市國中小學校護工作壓力及休閒運動參與之現況，比較不同背景變項之校護在工作壓力、休閒運動參與的差異情形，並探討工作壓力、休閒運動參與之相關情形。研究以99學年度服務於臺北市國中小學之校護為研究對象，問卷調查採普測方式，共發出251份問卷，回收有效問卷241份，有效回收率為96.01％。所得資料使用SPSS for Windows 12.0統計軟體進行分析，包括描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法事後檢定、Dunnett T3、皮爾森積差相關法等統計方法進行資料處理。研究結果發現，校護工作壓力屬於中等偏高；休閒運動參與程度偏低；不同背景變項之校護感受工作壓力程度具有顯著差異；不同背景變項之校護休閒運動參與程度具有顯著差異；臺北市國中小學校護工作壓力與休閒運動參與程度無顯著相關。本研究提供確切的數據，以供臺北市國中小學校護及行政主管單位重視適宜的工作壓力管理與休閒運動規劃，以促進校護之身心健康。Item 臺北郵局員工的工作壓力與休閒參與之研究(2010) 施必成; Pi-Chen Shih本研究的目的在瞭解台北郵局員工的工作壓力、休閒參與之相互關係。本研究共回收有效問卷575份，於2010年4月1日至2010年5月31日期間，以立意抽樣法來進行問卷調查法，研究對象為臺北郵局員工，進行描述性統計、信度分析、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定與皮爾森積差相關分析等統計方式進行資料分析。主要的研究結果發現：一、臺北郵局受試員工的工作年資以21年以上佔半數以上，工作職務以基層員工為主，工作資位以舊制員工居多數，待遇收入則以舊制員工收入「50,000～64,999元」佔最多。二、臺北郵局員工在整體的工作壓力的平均數為3.42，最大工作壓力來源為專業能力構面，進一步做項目分析，顯示出「以對年老客戶能協助幫忙」的工作壓力指數感受最大。三、臺北郵局員工整體休閒參與屬於中度參與，以大眾媒體參與意願最高，主要為看電視、錄影帶、打電腦、上網、閱讀報章雜誌居多。年齡集中40～49歲，且已結婚者最多。工作資位以舊制員工參與情形佔多數。四、臺北郵局員工在專業能力的壓力越大下，對於國內休閒活動的運動活動比例會上升，顯示受試者的臺北郵局員工在面對工作同事間的相處越不快樂時，對於實際參與運動活動的行為反而會增加。研究的結論與建議之休閒活動已廣泛被臺北郵局員工接受，但是如何增強臺北郵局員工休閒參與的動力及加強休閒運動推展以紓解工作壓力，管理者是非常重要的關鍵。本研究結果，期能提供臺北郵局管理者作為經營、管理、規劃、教育訓練及後續研究之參考。