學位論文

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    特殊教育教師暨雇主輔導身心障礙學生職場實習經驗歷程與省思之探討
    (2023) 吳俊儒; Wu, Jun-Ru
    本研究旨在瞭解特殊教育教師（特師）與雇主輔導身心障礙學生職場實習之經驗歷程與省思。本研究採配對形式邀請四組有合作經驗的特師與雇主，共計八位參與者參與研究，並以訪談、文件分析與實地觀察等方式進行資料的蒐集。研究者遵循現象學手法，輔以MAXQDA軟體工具，對質性資料進行編碼工作。研究結果發現：一、職場實習準備，特師與雇主均強調學生態度與觀念之重要；職場安排須評估職場的適切性，及考量學生與職場的匹配程度，替學生媒合適合職種；學生在職場的參與和實習時間隨年級其強度漸增；職場資源主要由他人推薦與特師主動尋覓，或請職業輔導員開發；至於雇主接受實習心態，除了想幫助學生外，更希望藉此培訓員工。二、輔導實習歷程，評量標準依據學生狀況應個別化，且評量須著重引導學生思考與解決問題；評量向度有出勤、服儀、態度、技能、情緒、應對；特師提到評量要質量並行，採納不同評量者觀點，協助學生改善工作表現；職務安排原則有明確指示、指派基礎工作與填補人力缺口；介入輔導階段為觀察、返校、陪伴、調整、介入、褪除；至於輔導工作技能策略含步驟教學、循序漸進、重複練習、視覺提示、特師請益職員；除此之外，雇主態度、職場氛圍、自然支持與對學生的鼓勵，其亦有助於學生的職場適應。三、特師與雇主互動，其合作模式要素有：分工、聯繫、支持、溝通；特師與雇主釋放各自專業輔導學生，合作過程雙方保持聯繫，學校須向職場解釋學生行為，雇主方能適性輔導學生；另外，特師在職場扮演：溝通、觀察、引導、陪伴及倡議角色，其角色在實踐中成長；雇主則扮演訓練、傾聽、照顧與倡議等角色。四、對職場實習的省思，特師與雇主分別在接受職場實習心態、職種類型、職場規模、課程綱要、職場安排、學生職業興趣評估、實習檢討、家長參與，及實習支薪議題上，提出省思與建議。五、職場實習意義，職場實習為學生就業前的暖身，學生能在保護的職場環境下鍛鍊學習；職場實習歷程，學生體驗不同職場的「人、環境、工作」，培養與累積工作能力，以提高銜接就業之可能。研究建議：研究上提出不同研究對象、職業興趣探索，及職場實習輔導方案等研究方向；實務上從職場準備、職場輔導與家長參與進行探討；制度上則對擬定職場實習手冊、運作形式與實習支薪等議題提出建言。
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    三位特教老師的實習故事～實習對教師信念形塑的影響
    (2010) 王麗君; Li-Chun Wang
    本研究採用質性研究法，從三位特教教師在實習經驗中，探究在實習階段，教師信念可能產生的轉變和影響因素。為期七個月的研究過程中，透過訪談三位特教教師、實習情境脈絡中的重要他人、相關文件分析及實地觀察，來蒐集資料。資料經分析與整理後，先呈現三位故事主角各自的實習故事，再歸納我從中看見的事實。主要的發現如下： 一、個人特質與實習情境脈絡交互影響，在實習過程中，各自激盪出 不同的行動。 二、既有教師信念受到衝擊，始於實習遇到的特殊事件。 三、實習階段，教師信念轉變的契機，在於實習期間的參與、省思及對話。 四、自我省思、特教團隊教師的回饋，帶來積極的教師信念轉變；而缺少省思、對話，則會因實習期間體認的現實，帶來退縮、消極的教師信念轉變。 五、實習階段，歷經波動的教師信念，未必能付諸行動。主要是受限於實習身分或時間因素，需要獲得支持、溝通與再行動，才能釐清自己的教師信念。
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    一位特教教師教學歷程之敘說研究
    (2010) 陳秋娥
    本研究採用敘說研究方法，以研究者本身為研究對象，透過自我的日記、教學輔導記錄及與家長、學生間互動的文件，從我的生命經驗敘說切入，透過經驗的敘說發展，探索及分析我的生命經歷對我教學歷程的阻力與助力；並反思我在教學歷程中的重要信念，包含教學困境與改進策略。 我從排斥成為一個特教教師到投入的歷程中，是因為生命經驗中扮演重要角色的「母親」形塑出我的人格特質、教養觀念、待人接物的態度，更是建立我潛在教育信念的重要人物。而國小四年級導師所贈與的日記本，是建立我養成寫日記，藉此自省及自我成長的重要關鍵。求學歷程中國小五年級被排擠欺負、生命經驗中與父親的相處、教學歷程中教養妹妹的經驗，以及個人內在情緒管理的失控經驗，則是教學歷程中心境轉折的重要經驗。 將每個特殊生視為具有一般生能力，故在教學輔導過程中面對讓學校師生及家長共同努力輔導卻無明顯成效的Angel，而促使我尋求特教專業成長，進而讓我在教學歷程中內外的成長與轉變。 我試圖將我的教學歷程與Gudmundsdottir（1998）所提出的教學推理歷程模式作比較，藉此呈現我在教學歷程中困境與改進策略，以呈現我在教學歷程中的重要信念。 研究進行至尾聲，針對敘說研究歷程，我亦提出個人省思及心得，希望藉此對自身更加理解與認識，將研究者歷程中的矛盾與困惑忠實傳達給讀者。