學位論文
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Item 我國高職生職業選擇考量因素之研究(2009) 張雅雯摘要 本研究基於Super的職業價值觀，融入Holland的類型論與Erikson的社會心理發展理論與國內相關研究之文獻分析結果，發展「高職生職業選擇考量因素」之調查問卷，探討高職生職業選擇考量因素之重視程度與差異情形。採立意取樣，問卷調查97學年度高職三年級在學的學生，獲得有效回收問卷496份(80.52％)。問卷回收依研究之性別、工讀經驗、未來規劃、父母教育程度、學校別及學校區域別等變項，以單一樣本t考驗、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析等統計方法，進行資料分析，獲致結果如下： 一、我國高職生職業選擇考量因素涵括有七個層面計有36個組成要素。 二、高職生選擇職業時，最重視「穩定與安全」、「自主與成就」及「報酬 與福利」等三個層面，較不重視「工作環境」、「變異性」等二個層面。 三、高職生背景變項在職業選擇考量因素層面的差異分析： (一)女生較男生重視工作環境。 (二)選擇升學的學生對職業選擇考量因素較具正面性。 (三)南部學校的學生較重視人際互動。 四、高職生職業選擇12項優先考量的要素，依序為1.固定的薪水；2.工作安全； 3.休假制度；4.工作穩定不易被解僱；5.有工會組織；6.有退休金；7.福利與 分紅制度；8.績效獎金制度；9.成就感；10.獲得他人肯定；11.能符合興趣； 12.工作時段能符合自己生活作息等要素。 最後根據研究結論對政府單位、學校、企業與後續研究者提出具體之建議。 關鍵字：職業價值觀、職業選擇因素、職業輔導