學位論文
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Item 重返避風港？！受虐兒少歷經機構安置後返家之家庭生活經驗探討(2013) 謝佩君; Hsieh Pei Chun家庭總被視為最適合孩子成長的環境，是每一個人的根，因而協助接受家外 安置的孩子盡早返家為基本信念。但對於曾接受機構安置的返家個案，其家庭生 活卻鮮少有人知道。是故本研究採質性研究深入訪談的方式，瞭解歷經機構安置 的受虐兒少，離院返家後的家庭生活經驗，探討他們返家前與家庭重聚經驗、返 家後家庭系統的運作與面對的家庭壓力和因應，及其對於未來家庭之想像。研究 共訪談六位歷經機構安置，返家生活至少半年以上的受虐兒少，研究結果發現： 1. 離院個案的返家生活，在不同的家庭生活經驗、家庭系統運作和家庭壓力與因應下，可發展成三種不同的家庭生活樣貌：「持續在家型」、「逃避 回家型」以及「離開家庭型」。 2. 返家個案或多或少都會面對不同程度的家庭壓力，進之影響他們繼續留 在家庭的意願。且多數孩子在面對家庭壓力時，會採取「消極且逃避的 方式」因應，而較少嘗試改變或修復與家庭成員的關係。索性家庭系統 與家庭成員關係是不斷變動的過程，儘管當下出現裂痕，不代表未來沒 有修復或重新接觸的可能。 3. 返家個案對於施虐者的看法和對於家庭意義的詮釋，以及再一次的返家 選擇，都會受到返家後不同的家庭生活樣貌及現實環境所影響。但整體 而言，這群歷經機構安置的受虐兒少，由於自己童年未能擁有一個完整 的家庭，而更加渴望未來建立屬於自己的家庭。 研究者依據研究結果，分別針對機構式安置服務、追蹤輔導服務及政府政策 提出建議。在整體建議上，除強調應以家庭韌力觀點關注返家個案的家庭生活經 驗，更應落實受虐兒少與原生家庭之聯繫並規劃離院個案相關活動、營造一個適 合兒少成長的家庭氛圍、降低團體式規範並朝向團體家庭模式發展、增加受虐兒 少對於建立家庭的責任感；落實家庭重聚服務、持續且穩定的正式支持系統投入； 及個別性的返家準備服務與追蹤輔導機制、依據不同的返家歷程思考個別化的返 家模式等，進而提升離院個案返家後的家庭適應，並給予即時性的協助。Item 看到韌性:歷經機構安置離院個案之自立生活經驗(2012) 朱佩如離院個案確實存在自立生活的需求，尤其當家庭無法扮演支持性角色時，離院個案往往被迫提早進入獨立自主的生活階段。過去研究多看到離院個案在自立過程中的負面影響與困境，忽略離院個案本身的優勢和韌性展現的可能性。本研究以質性研究深入訪談方式，瞭解離院個案的自立生活歷程，並且探討他們如何面對生活挑戰和因應困境，企圖看到離院個案的韌性保護因子。研究共訪談七位曾歷經機構安置、至少自立生活兩年以上的離院個案，研究結果發現： 1.離院個案的自立生活歷程皆在追求穩定的生活，存在努力奮鬥的一面。在不同的離院準備和生活環境下，發展成四種自立樣貌：「穩定成長型」、「努力奮鬥型」、「突破重圍型」以及「載浮載沉型」。 2.個人韌性因子多寡會影響離院個案的因應策略和自立發展。然而，離院個案即使在自立過程中遭受不同程度的挑戰，但多數依舊能運用個人所擁有的內外在力量或資源來因應生活挑戰。 3.整體而言，離院個案的自立生活歷程需要長時間的陪伴、仰賴安置期間正向照顧環境以及自立後友善環境的提供，才是促使離院個案往更正向穩定之路前進的關鍵因素。 研究者根據研究結果，分別針對安置機構、追輔單位以及政策提出建議。在整體建議上，除強調應正向關注離院個案的自立生活經驗外，更應將韌性觀點實踐在離院服務執行和規畫上，以培養離院個案的韌性因子或優勢，累積社會資本或能力。Item 安置及教養機構離院個案就業歷程之社會排除經驗(2012) 陳思穎; CHEN,SZU-YING本研究目的是藉由離院個案就業歷程的探討，描繪出個案離院前的就業想像與準備，並進一步深入探究其就業歷程中所遭遇的社會排除經驗，及其因應排除的策略。在研究方法上，採取質性研究，針對九位曾因家庭失功能而進入機構安置者、現已結束機構安置，處於20歲以上至31歲以下青年階段之離院個案進行深度訪談，獲致研究結果如下： 一、安置準備階段的排除：安置服務在回應本研究離院個案的就業需求上，並無系統性地預先規劃與設計，且就業準備相當有限，尤其在職業性向探索與生涯規劃討論等面向較顯缺乏，致使其在不同性質的工作職場中一再轉換。 二、轉銜階段的排除：在不充足的準備下離院，使得個案離院前對於就業的認知與想法，即為經由就業是否可得到穩定的經濟來源，能否透過就業支應基本生活需要，此外未有其他過多的想像。顯示缺乏轉銜機制的緩衝與協助，離院個案一旦踏入社會，便得獨自承擔自立生活的種種壓力，因而不得不立即就業，使得生活機會與發展受到某種程度的限制。 三、進入勞動市場的排除：離院個案進入勞動市場即面臨多面向的社會排除現象－勞動市場的排除、教育機會的排除、就業政策的排除、家庭資源的排除以及個人條件的排除。 四、克服排除的策略：離院個案要擺脫就業歷程中各形式的排除處境，所採取的因應方式主要是依靠自己來解決；其次，則是尋求外在資源的協助，值得注意的是，他們社會支持網絡的機會與資源明顯不足。 根據上述的研究發現，本研究分別針對政府與雇主提出建議。在政府方面，提出制定完備的離院照顧政策、加強宣導民間企業提供離院個案穩定的就業機會，以及不安全就業的權益保障等建議；在雇主方面，提出改善對離院個案的錯誤認知，以及推行師徒制等建議。期政府與雇主共同努力，為離院個案建構友善的就業環境，使他們能有一個安全、公平、有發展性的勞動空間。