學位論文
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Item 高屏區童軍服務員專業發展需求之研究(2010) 傅仁鵬本研究的主要目的，在探討高屏區童軍服務員所應具備的專業知能，瞭解童軍服務員對於專業發展的需求，比較分析不同背景變項在專業知能的重要性、實際現況及專業發展需求之差異情形；最後探討童軍服務員專業知能的重要性、實際現況及專業發展需求之相關情形。以針對童軍服務員專業發展需求提出具體之建議，作為提昇童軍服務員專業成長之參考。 本研究主要以量化問卷調查法並輔以質性個別訪談法進行研究，問卷調查以高高屏三縣市實際參與童軍團務運作之童軍服務員為研究對象，並以自編「童軍服務員專業發展需求問卷」為研究工具；個別訪談則以六名童軍服務員為訪談對象，進行研究。量化研究資料分析，分別以次數分配、百分比分析、算數平均數、標準差、ｔ考驗分析、單因子變異數分析及皮爾遜積差相關等統計分析，進行假設考驗；質性部分則以訪談來分析童軍服務員對專業發展需求認知、現況、困境及策略的看法。最後根據研究發現提出結論及建議。 綜合文獻探討及研究結果獲得以下結論： 一、童軍服務員應具備的專業知能 （一）童軍服務員應具備的專業知能內涵應涵蓋「一般教育專業知能」、「童軍活動專業知能」、「童軍教學專業知能」及「專業知能提升」等四個構面。「組織經營管理」、「課程規畫」、「溝通與協調」、「童軍理論知識」、「實際操作技能」、「輔導與評鑑」、「教學理論運用」、「教學實施」、「專業進修」」及「自我成長」等十個層面。 （二）高屏區童軍服務員對整體專業知能重要性之認知程度平均值為3.96，大致認為很重要。在各構面、各層面及各題項專業知能重要性之認知程度趨向「重要」，介於重要至非常重要之間。 （三）高屏區童軍服務員在專業知能重要性認知程度上，會因為性別、目前擔任職務及團主辦單位性質等背景變項的不同而有顯著性差異。 二、高屏區服務員專業知能的自我認知現況 （一）高屏區童軍服務員對整體專業知能實際狀況之認知程度平均值為3.16，大致認為符合。在各構面專業知能實際狀況之認知程度趨向「符合」，介於符合至很符合之間。在各層面及各題項專業知能實際狀況認知程度上有所差異，介於很符合至不符合之間。 （二）高屏區童軍服務員在專業知能實際現況認知程度上，會因為年齡、童軍服務員年資、擔任服務員前的童軍年資及童軍訓練專業背景等背景變項的不同而有顯著性差異。 三、高屏區童軍服務員專業發展的需求 （一）高屏區童軍服務員對整體專業發展之需求程度平均值為3.46，大致認為需要。各構面、各層面及各題項專業專業發展之需求程度趨向「需要」，介於需要至很需要之間。 （二）高屏區童軍服務員在專業發展之需求程度上，會因為性別、年齡、服務員年資不同、童軍服務員年資、童軍訓練專業背景、團所屬縣市及團主辦單位性質等背景變項的不同而有顯著性差異。 四、高屏區童軍服務員專業知能重要性、實際現況與專業發展需求之相關 （一）童軍服務員整體專業知能重要性之認知程度與專業知能實際狀況之認知程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 （二）童軍服務員整體專業知能重要性之認知程度與專業發展之需求程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 （三）童軍服務員整體專業知能實際狀況之認知程度與專業發展之需求程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 最後依據研究結果歸納之結論，分別對培訓機構、高屏區童軍服務員，以及後續相關研究者提出具體參考的建議。Item 童軍服務員內外控人格特質與團領導風格之研究-以台北縣為例(2007) 張議本研究旨在探討台北縣童軍服務員內外控人格特質與團領導風格現況，並探討不同背景因素與環境因素之服務員在內外控人格特質與團領導風格的關係。本研究先經由文獻探討論述人格與領導的相關理論，並以問卷調查來蒐集相關資料。之後根據資料分析所得，獲得結論和建議，以供相關單位與人員之參考。 本研究以台北縣負責帶領童軍(年齡在十一歲至十五)之服務員為問卷普查對象，以自編「台北縣童軍服務員內外控人格特質與團領導風格研究問卷」實施調查，回收問卷177份，有效樣本171份，可用率96﹪。以SPSS for Windows 10.0進行資料統計分析，統計方法採用次數分配及百分比、平均數、標準差、信度分析、因素分析、t檢定、單因子變異數分析、Scheffe事後比較法及Pearson積差相關分析等。 本研究之結果歸納如下： ㄧ、在內外控取向上，台北縣負責帶領童軍之服務員傾向「內控」。 二、台北縣負責帶領童軍之服務員的團領導風格以「高倡導高關懷」居多數。 三、台北縣負責帶領童軍之服務員中，不同背景因素(性別、年齡、職業、婚姻狀況、服務員年資、教育程度、童軍教育背景、服務員訓練背景)的服務員在內外控人格特質上無明顯差異。 四、台北縣負責帶領童軍之服務員中，不同環境因素(團所在地區、團性質)的服務員在內外控人格特質上無明顯差異。 五、台北縣負責帶領童軍之服務員中，男性童軍服務員在團領導風格之「倡導」面向上高於女性服務員。 六、台北縣負責帶領童軍之服務員中，不同背景因素之年齡、職業、婚姻狀況、服務員年資、教育程度、童軍教育背景、服務員訓練背景的服務員，在團領導風格上無明顯差異。 七、台北縣負責帶領童軍之服務員中，不同環境因素(團所在地區、團性質)的服務員，在團領導風格上無明顯差異。 八、台北縣童軍服務員具有內控人格傾向者，在團領導風格中的「關懷」程度高於外控人格傾向之服務員。 九、台北縣童軍服務員中，內控人格特質傾向越高者，在團領導風格之「關懷」程度越高。