全球經營與策略研究所
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「全球經營與策略研究所」為全台灣第一家以「策略管理」與「全球佈局」為主來培養商管專業人才的研究所。本所的前身為「國際事務與全球戰略研究所」，成立於民國九十七年八月一日，時值臺師大因應轉型而新設立管理學院，本所已於民國一百年因應「策略發展」特色 ，正式更名為「全球經營與策略研究所」。民國一百零三年臺師大管理學院進一步整合為資源共享之專業商管學院，在專業學院架構下，本所結合管院所有師資與教學資源，秉持「國際化教學，多元化課程，專業化師資，創新產學合作」理念，以培養學生具有策略思考與國際移動能力的全方位專業經理人為目標。 在快速變遷的產業環境下，本所以多課程模組方式隨時調整課程需求，以學生為中心的教學理念進行商管個案研討，透過精實的模組規劃，深入互動式學習，來落實學習成果。本所多屆畢業學生已陸續成為台灣金融服務進軍海外市場以及高科技產業轉型不可缺少的專業人才。
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Item 以社會情感財富理論探討基金會對於家族企業情感關係與凝聚力的影響(2023) 陳往誼; Chen, Wang-Yi現今家族企業面臨眾多問題，並對企業的長期發展和家族關係產生負面影響。本篇將問題聚焦在家族間的情感問題上，並從社會情感理論的角度來觀察基金會對家族企業凝聚力的影響；根據SEW理論，家族企業的凝聚力受到多個要素的影響，這裡認為透過基金會的建立和運作，家族企業能夠增強家族成員之間的情感聯繫、信任和承諾，從而促進家族成員之間的溝通和理解，同時減輕衝突和矛盾，進一步促進凝聚力的提升。當中主要是將該理論分成三個面向探討基金會對家族企業的影響，包括基金會對社會的影響、基金會對企業內部的影響、基金會對家族成員情感影響。通過這三個面向的探討，發現了構成基金會提升凝聚力的要素，分別為為企業之專業與基金會的活動相呼應、基金會數量單一、企業成員將基金會作為夢想的實踐的平台。此外，研究還發現許多家族企業將基金會作為控股機構的情況。這種情形可能可以為家族成員帶來好處，例如確保家族成員能夠掌握企業的主控權，以及讓成員之間的利益關係變得更加緊密；然而，控股也可能帶來一些壞處，像是基金會成為家族成員所爭奪的對象，導致基金會失去原本慈善的目的等。本研究主要探討了基金會對家族企業凝聚力的重要作用，並期望企業未來可以更佳的善用非營利組織來實現社會責任，同時實現企業的長期經營與永續發展。Item 合作創新對家族企業創新績效之影響: 以台灣為例(2023) 蘭若甯; Lanskikh Aleksandra在快速變化的國際與國內經濟環境之下，合作創新已經成為企業強化競爭優勢的重要方法之一。本研究旨在探討與外部合作夥伴合作對家族企業創新表現之影響，以台灣家族企業為例。隨著商業環境變得越來越複雜，不同範疇之間 (包括產業界與學術界) 的合作、思想交流以及資源共享的重要性也日益增加。家族企業與外部合作夥伴的合作與創新之間的關係特別引人關注。由於家族企業具有獨特的特質，因此在利用外部知識與資源，以及與外部合作夥伴進行創新活動方面可能會遇到特定的挑戰。除此之外，家族成員在企業的管理和治理中參與，也可能對合作的意願、過程和成果產生重大影響。值得注意的是，這些因素並不是孤立存在，而是相互影響。這種複雜性使得有關家族企業中合作創新的研究更加深入和豐富，並且成為一個重要且有很大前景的研究領域。本研究探討家族企業採用合作創新方法時面臨的常見挑戰、促進合作創新成功的因素，並提供與外部合作夥伴合作的潛在機會的洞察，使家族企業在競爭激烈的市場中脫穎而出，蓬勃發展。藉此了解家族企業對開放式創新的狀態以及合作創新對家族企業創新表現之影響。Item 台灣家族企業二代接班人和諧/衝突轉化機制探討(2023) 金怡安; Jin, Yi-An中小家族企業可謂是台灣的經濟命脈，依據現行資料顯示台灣目前第一代的創業老闆年紀偏高，為了未來企業永續著想，必然得考慮該如何傳承，否則很容易引發家族紛爭，搞得兩敗俱傷。然而因為種種因素，並非每位二代接班人都十分願意接班，有些會為了維持家族和諧而委屈求全，有些則會與家族發生衝突鬥爭，接班前與接班後與家族成員的關係和自身心態是否會發生變化，以及有哪些關鍵事件造成其轉變，轉變的歷程為何。本研究採取半結構式訪談法，受訪者為來自台灣中小企業二代接班人，藉由訪談來全面性了解影響接班因素探討以及二代接班面臨虛性和諧時的態度轉變過程以及後續影響。本研究以半結構式訪談法深入探討了二代接班人在企業接班前後的心態轉變，以及其對家族和企業衝突的影響。研究發現，初期以虛性和諧維持穩定的二代接班人，會因一代是否願意進行「權力下放」與「主動關懷」而產生變化。若一代不願進行權力轉移與關懷，可能導致虛性和諧轉變為實質衝突，影響家族與企業運作。然而，一旦一、二代之間建立起實性和諧關係，並打破傳統家庭角色框架，將有助於建立平等互相尊重的關係，進一步提升企業穩定發展的可能。本研究對於理解家族企業接班的過程及其挑戰提供了有力的見解。Item 「女子」的力量-企業與家族的橋樑：從家族企業探討女性領導者與企業創新和績效之關聯(2021) 李巧因; Li, Chiao-Yin近年來隨著女力崛起，有許多研究指出，在非家族企業中，由女性出任高階管理團隊的重要角色，例如CEO或CFO，會增加團隊多樣性，提升決策品質，且TMT認知架構改變，團隊會變得更具創新導向，對於企業創新能力、績效表現有正向的影響。然而，這樣的情況在家族企業中是否依舊？家族中獨有的社會情感財富，時刻左右著企業決策過程與結果。另外，又有什麼方法可以解決社會情感財富與企業績效之間的衝突呢？本研究發現女性領導者所帶來的正向影響，在特殊的家族企業環境中，因為同時受到性別議題與社會情感財富的影響，缺乏管理決策權，反而對創新、財務績效產生負向影響。但是，若家族企業提供健全的治理環境，即擁有適當的外部持股比例，非家族成員就可以幫助女性領導者重獲決策管理權，對創新、財務績效產生正向影響。 同時，本研究也認為，家族中傳統的性別觀念，不應該延伸至家族企業營運層面。家族型企業(Family Business)容易將家族邏輯與企業邏輯混用，進而加深、跨大性別的限制，令女性領導者躊躇不前。反觀擁有企業的家族(Business-owning Family)，卻不會受到傳統性別倫理的影響，在面對商業競爭時，願意尋找並嘗試新的做法，以提升企業競爭力。Item 家族企業女性董事對企業社會責任績效之影響(2021) 李冠葶; Lee, Kuan-Ting過去研究顯示，女性董事擁有不同背景、特質、能力、專長有助於董事會職能的發揮。本研究依據2015至2019年間TEJ台灣經濟新報資料庫作為研究樣本來源。企業社會責任分數採用台灣經濟新報資料庫中企業社會責任資料庫的TWSE公司治理評鑑分數建置而成。並採用階層迴歸模型進行實證分析，檢驗女性董事商業背景、教育程度、兼職其他企業董事以及任期與是否會對企業社會責任有正向影響，並將家族持股設為調節變數討論家族持股比例的高低是否會強化或弱化女性董事對企業社會責任績效的影響，藉此判斷女性董事在家族企業中進行企業社會活動的成效。實證結果顯示，女性董事具有相關商業背景、身兼其他企業董事或在公司任期愈長，公司的企業社會責任績效愈高。而家族持股則對企業社會責任有負向影響。然而，原本女性董事教育程度對企業社會責任績效無顯著影響，但當家族持股愈高，反而會調節並強化女性董事教育程度和企業社會責任績效的正向關係。Item 華人家族女性成員家族角色與家族企業參與之研究(2018) 江承雯; Chiang, Cheng-Wen家族企業中，家族成員在家族扮演的角色，經常性的影響其在家族企業擔任的職務。 過去主要以家族企業男性的接班、繼承為主要研究對象與研究主題，本研究以二代家族女性成員為研究對象，從華人親屬關係的角度切入，探討倫理關係對於家族與家族企業的影響，主要關注於家族在為家族企業二代布局時，依據智慧資本與代理理論，找出參與家族企業經營權的家族女性成員具有不同的資本與家族角色。 從智慧資本與代理問題的觀點，提出女性家族成員與參與家族企業的四個假，發現家族女性成員人力資本正向影響參與家族企業所有權與家族女性成員家族身分正向影響參與家族企業所有權成立，家族女性成員家族資本正向影響參與的假說部分成立，家族女性的社會資本正向影響參與家族企業經營權不成立。 利用智慧資本中的倫理關係解釋家族中女性成員參與家族企業經營權，並提供給家族企業安排家族女性成員職務時有所根據是本研究最大的研究貢獻。Item 盈餘管理與董事會結構特性關係之研究兼論金融海嘯之影響—台灣家族企業資料之研究(2017) 楊宗諭; Yang, Tzong-Yuh本研究觀察2001~2016年間台灣上市櫃公司，以裁決性應計數作為偵測盈餘管理行為之代理變數，針對董事會結構（董事會規模、獨立董監事比率、董事兼任經理人比率）及董監事背景（董監事的教育程度、董監事的專業背景）對盈餘管理行為所造成的影響，區分家族與非家族企業研究其差異，由於2008年間時逢金融海嘯，本研究也將對其提出討論。研究結果顯示出盈餘管理行為會受到董事會結構（獨立董監事比率、董事兼任經理人比率）及董監事背景（董監事教育程度、董事具有會計專長的比率）影響，盈餘管理行為在製造業中普遍小於非製造業，金融海嘯發生後在電子資訊業的盈餘管理行為有顯著增加的情況。Item 台灣上市櫃家族企業研發費用支出與企業經營績效之關聯(2017) 陳冠蓉; Chen, Guan-Jung台灣的產業結構主要以中小企業為主，而中小企業的經營又和家族成員息息相關，另外在科技快速發展下，如何創新成為企業間重要的課題，因此本研究之目的是以家族企業為例，探討研發費用支出對於企業經營績效的影響，以及有何因素會影響其之間的關係。 研究樣本以2008年到2015年台灣414家上市上櫃公司共13,248筆資料，採用縱橫斷面資料之固定效果OLS模型來驗證結果。實證結果發現研發費用支出對企業經營績效有負向影響，外部董監事席次比率會增強研發費用支出對企業經營績效的效果，而偏離程度則是會減弱研發費用支出對企業經營績效的效果，另外研發費用支出和景氣循環的關係呈負相關。Item 中國家族企業接班與研發投資行為之探究(2018) 陳宣佑; Chen, Xuan-You相較於非家族企業，家族企業型II代理問題較為嚴重，因而影響家族企業的研發投資行為。本研究旨在檢視家族企業與非家族企業研究發展投資是否有所差異。此外，本研究檢視創始人是否擔任董事長與子女是否已接班對家族企業的研究發展投資之影響。本研究以2010-2015年中國上市企業為樣本，實證結果顯示，相較於家族企業，非家族企業具有較高的研發投資。相較於創始人未擔任董事長之家族企業，創始人擔任董事長之家族企業具有較高的研發投資。根據分年結果，子女有否接班對研發投資並無顯著影響。然合併年度結果顯示，相較於子女已接班之家族企業，子女未接班之家族企業具有較高的研發投資。