樂活產業高階經理人碩士在職專班(LOHAS-EMBA)

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「臺師大樂活產業高階經理人EMBA，樂活產業學習的開創者」

在將近兩年籌畫下，師大運動與休閒學院創設全亞洲第一所「樂活產業高階經理人EMBA」。有別於傳統EMBA都在管理學院，師大樂活EMBA，翻轉「運動健康」+「餐旅休閒」為兩大學習主軸，並融入「管理」課程學習為其底蘊。

師大傾全校頂尖之藝術、文創、設計、音樂、表演等教學資源，結合運動與休閒學院及校外產業大師，將帶給30位第一屆EMBA學生，一趟深度學習樂活產業管理之旅。

第一屆招生在2017年11月正式啟動，有意進修EMBA人士踴躍報考，超乎我們預期，讓我們師大樂活EMBA成功邁出第一步。

「課程是學習焦點所在、老師是知識重要泉源」，師大準備了最好的課程、最棒的師資，讓我們一起樂活學習、學習樂活!

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專班網址：http://www.csremba.ntnu.edu.tw/

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    居家照顧服務員服務工作項目之好惡和工作滿意度調查研究-以新北市居家服務機構為例
    (2024) 趙令儀; CHAO, LINE-YE
    隨著台灣邁入高齡社會，人口老化速度加快，由此衍生出日益增加的照護需求。居家服務員 (居服員) 在這樣的社會背景下，成為不可或缺的重要角色。越來越多的中高齡人士在接受政府的專業培訓及持續教育後，選擇投入這一行業。新北市的居服員人數隨之增加，以滿足擴大的照護需求。政府在推動長期照護政策的同時，也制定了明確的長照給付辦法，根據不同的服務項目設定了相應的服務費用。本研究旨在探討居服員在不同的服務項目中，是否存在因性別、年齡、婚姻狀態、宗教信仰及收入差異所帶來的工作滿意度顯著性差異。這些發現將有助於未來調整支付費用的評估與考量，同時也能為長照機構在居服員的薪資給付與工作福利提供參考，以期提升照護服務的品質。透過這樣的研究，我們可以更深入了解居服員的工作滿意度，並提出具體建議，助力提升我們的長照系統，讓照護工作不僅是一份工作，更是一份使命與責任。
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    從事勞工健康服務護理人員工作壓力、工作滿意度與幸福感之研究
    (2022) 鄭尹雯; CHENG, YI-WEN
    勞工健康服務護理人員 (通稱職護) 為職場健康照護主要執行者。自1976年頒布《勞工健康保護規則》，國內開始有職護專職專任受聘於大型企業/作業高風險企業，主要健康照護業務為健康檢查結果分析管理及職業傷害/疾病管理。隨者時代變遷，國內少子化、人口高齡化、產業結構改變、工作者普遍高工時、工作負荷壓力…等等衍生出諸多新興職場健康風險，職場健康管理內容更為多元。為強化職場健康照護質量並與國際健康照護政策接軌，法規歷經多次調整，於2018 ~2022年採三階段開始施行，將健康照護人數含括到300人以下50人以上職場，規範職場需聘僱或特約職護辦理臨場健康服務。於此正式開啟職護的新興工作模式，特約職護一職。本研究是以曾任或現任從事勞工健康服務之職護 (專任/特約) 為研究對象，探討：(1) 職護工作壓力、工作滿意度及幸福感之現況；(2) 不同職護背景變項在工作壓力、工作滿意度及幸福感之差異；(3) 職護之工作壓力、工作滿意度、幸福感之相關。問卷以橫斷式調查共計246份有效問卷，運用SPSS 23.0軟體進行敘述性統計、單因子變異數及皮爾森積差相關等統計分析。研究結果顯示：(1) 職護工作壓力、工作滿意度、幸福感為中等程度；(2) 專職特約職護之工作控制顯著高於專任職護及兼任特約職護、專職特約職護之工作滿意顯著高於專任職護及兼任特約職護、兼任特約職護之工作滿意顯著高於專任職護、兼任特約職護之幸福感顯著高於專任職護；(3) 工作控制與工作滿意度呈顯著正相關；(4) 工作心理負荷與工作滿意度無顯著相關；(5) 工作滿意度與幸福感呈顯著正相關；(6) 工作心理負荷與幸福感呈顯著負相關。期望經由本研究能提供職護或即將進入特約職護工作者，對臨場健康服務工作之工作壓力、工作滿意度及幸福感有更深入認知。關鍵詞：特約職護、臨場健康服務、工作控制、工作心理負荷