學位論文

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    成年初顯期青年生涯調適力與主觀幸福感之相關研究──以勇氣為中介變項
    (2022) 李瑜庭; Li, Yu-Ting
    本研究目的旨在解臺灣成年初顯期青年之生涯適應資源對生涯發展與心理健康的關係。成年初顯期青年的生涯適應包括生涯調適力、勇氣，研究欲探究兩者與主觀幸福感之間的關係，並加入生活變動感知做為前置變項，探討生涯調適力、勇氣在生活變動感知對主觀幸福感間的中介效果。本研究之研究法採問卷調查法，針對18～26歲之成年初顯期青年進行線上問卷蒐集，共回收624份有效問卷。研究工具包含：生涯調適力量表、臺灣大學生勇氣量表、生活變動感知問卷、中國人幸福感量表（簡短版）。研究結果發現：一、成年初顯期青年的生涯調適力（包含：生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心）、勇氣（包含：積極面對、挑戰創新）能夠聯合預測主觀幸福感。二、成年初顯期青年的勇氣（包含：積極面對、挑戰創新）在生涯調適力（包含：生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心）對主觀幸福感間，具有中介效果。三、成年初顯期青年的生活變動感知、生涯調適力（包含：生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心）、勇氣（包含：積極面對、挑戰創新）能夠聯合預測主觀幸福感。四、成年初顯期青年的生涯調適力（包含：生涯關注、生涯控制、生涯好奇、生涯信心）、勇氣（包含：積極面對、挑戰創新）在生活變動感知對主觀幸福感間，具有雙中介效果。最後，根據研究結果提出本研究之建議，並提供生涯輔導工作者在實務工作之參考。
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    打工度假經驗與生涯調適之紮根研究
    (2017) 范煒筑; Fan, Wei-Chu
    本研究旨在探究打工度假參與者透過打工度假經驗中，所呈現的生涯調適樣貌。研究者採用立意取樣的方式，以十二位曾經至國外打工度假為期六個月以上，且在出國前已經有工作經驗者為研究對象。進行個別深度訪談，所得資料以紮根理論進行資料分析，經過開放編碼、主軸編碼以及選擇性編碼的程序，歸結出打工度假者的生涯調適經驗，包括（1）調適前的狀態；（2）生命中的變動；（3）調適策略與方法；以及（4）調適後的狀態四個面向。 首先，在調適前的狀態包含研究參與者對工作忙碌感到疲憊或不滿意，以及其他動機，例如體驗不同生活、語言學習、開拓視野、旅遊、自我成長等。第二面向，亦即生命中的變動包含對變動的看法、過程中面對不熟悉事務的因應、如何為轉換做準備。第三，在調適策略與方法包含研究參與者相信自己的能力、從經驗中增加信心、過程中和人的互動與合作，例如從他人給予協助、互相分享與合作、人際關係經營等。最後，在調適後的狀態包含在未來方向更了解自己的期待、對未來有規劃等。在工作與生活方面，能取得工作與生活間平衡、發展新興趣、不侷限自己等內涵。 整體而言，打工度假經驗可被視為研究參與者面對生涯困境的一種調適方式，然而在這種調適歷程中，研究參與者仍需對打工度假歷程中所面對的變動與挑戰進行調適，才能適應這種外在環境的變動。打工度假經驗對研究參與者的生涯調適是持續變動的歷程，在過程中研究參與者運用其自身的內外在資源之調適經驗，與這段調適經驗所帶來的影響，有機會延續到研究參與者體驗打工度假結束，進而繼續影響研究參與者看待生活、工作的眼光。
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    職場工作者工作價值觀、社會支持與生涯調適力之相關研究
    (2018) 林家瑜; Lin, Chia-Yu
    本研究旨於了解職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力現況，探討三者在不同背景變項下的差異性，以及三者之間的相關性與因果關係。 研究工具採用「工作價值觀量表」、「社會支持量表」與「生涯調適能力量表台灣版」，加上個人背景變項編製而成，研究樣本採便利抽樣，針對台灣地區民營企業主管與員工發放網路問卷，再以描述統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數、典型相關與結構方程式等方法驗證假設，最後再提出討論與建議。研究結果簡述如下： 一、現況：職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力之平均得分均高於量表中間值，屬於中等以上程度。 二、差異性：職場工作者的性別、年齡、教育程度與職位，在工作價值觀上達統計顯著差異；職場工作者的性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、工作年資與職位，在社會支持上達統計顯著差異；職場工作者的教育程度、工作年資與職位，在生涯調適力上達統計顯著差異。 三、相關性：職場工作者的工作價值觀、社會支持與生涯調適力，兩兩之間各有一組典型相關因素存在，且達顯著水準。 四、因果關係：職場工作者的工作價值觀對生涯調適力、工作價值觀對社會支持、社會支持對生涯調適力均有直接效果存在，且工作價值觀也會透過社會支持間接影響生涯調適力，顯示因果模式獲得支持。 最後根據前述研究結果，提出相關反思與建議，以作為企業主管與員工、以及未來研究之參考。