學位論文

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    個人-主管適配與適應性績效的關係：師徒功能之中介效果
    (2022) 孟婷婷; Meng, Ting-Ting
    本研究目的為探討個人-主管適配、師徒功能（職涯支持、心理社會支持）與適應性績效的關係，以及師徒功能在其中的中介效果。本研究針對具有直屬師徒制經驗，並任職已滿六個月以上之員工為研究對象，採用問卷調查方式發放兩階段電子問卷，時間點間隔三週，共計收回193份有效問卷。研究結果顯示：個人-主管適配對適應性績效具有正向關係；師徒功能中的職涯支持與心理社會支持對適應性績效有正向關係；個人-主管適配對師徒功能中的職涯支持與心理社會支持具有正向關係；師徒功能中的職涯支持與心理社會支持在個人-主管適配與適應性績效的正向關係中具有中介效果。最後，依據研究結果進行討論，提出管理意涵與未來研究建議，以供學者後續研究發展。
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    新進人員師徒功能、組織社會化、組織鑲嵌與工作幸福感關係之研究
    (2020) 林韋伶; Lin, Wei-Ling
    本研究以Y企業新進業務人員為對象，驗證師徒功能對工作幸福感的關係，並檢視組織社會化與組織鑲嵌是否對上述關係具有中介效果。是故，本研究以Y公司爲研究對象，共發放360份問卷，回收共計351份，回收率97.5%，經過濾後有效問卷為351份，有效回收率97.5%。藉由351位新進人員為樣本，利用SPSS分析工具，藉由信度分析、差異分析、皮爾森積差相關分析、迴歸分析與Process分析等，以驗證研究假設。研究結果發現組織社會化與組織鑲嵌為師徒功能對工作幸福感的間接中介變數，亦即師徒功能能直接提升工作幸福感，也可以透過組織社會化與組織鑲嵌來提升工作幸福感。最後，本研究依據實證結果提出實務與未來深入研究之建議。