學位論文

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Subject: search.filters.subject.Incentive system

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    激勵制度對證券業內勤人員留任意願的影響之研究－以職業倦怠為中介變項
    (2020) 柏映萱; Po, Ying-Hsuan
    企業要能永續經營與發展，除了找到合適與優秀的人才外，同時也希望能夠留住優秀的人才，使組織能夠穩定持續的成長與發展。員工在組織中所扮演的角色是能夠為組織帶來績效與發展，若員工在所任職的職務上持續無挑戰性的工作，長期下來容易產生職業倦怠之情形。因此本研究的目的在於：(1)探討激勵制度對留任意願之間的關聯性、(2)探討內勤人員對於職業倦怠與留任在S個案公司之間的關聯性、(3)探討激勵制度對職業倦怠的關聯性，及(4)探討內勤人員對激勵制度的感受會藉由職業倦怠之中介影響其留任在組織中的意願。為達上述研究目的，本研究以個案S公司之內勤人員為研究對象，透過激勵制度、職業倦怠及留任意願等量表實施問卷調查。回收的資料經彙整後進行各變項之信度與效度分析、迴歸分析及二階層的迴歸分析，以驗證本研究所提出的各項假設。研究結果發現內勤人員在工作中所產生的職業倦怠對留任意願有負向顯著的影響，另外，職業倦怠在激勵制度與留任意願之間具有部分中介的效果。最後，本研究根據研究結果分別提出對個案公司在管理制度上及對於未來研究上之建議。
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    分紅費用化制度實施後，企業激勵制度之差異對研發人員工作績效、工作滿足以及組織承諾之相關性研究—以I企業為例
    (2009) 洪志偉; Hung, Chih-Wei
    分紅費用化的議題從一開始被拋出，便引起諸多討論及迴響。從企業經營角度來講，維持既有分紅配股水準將侵蝕獲利，影響財報數字；降低分紅配股水準則怕人才流失，影響公司競爭力。在今年分紅費用化制度開始施行後，因企業能夠分配的資源變少，相對上更趨謹慎，也就漸漸形成一個趨勢：將資源集中在一些重點員工的身上，於是差異化就此產生。 本研究採取調查研究法，除探討個案企業集團之背景與發展歷程以及差異化激勵制度外，並對兩個廠區的研發人員進行工作績效、工作滿足以及組織承諾相關議題之問卷調查。希望能夠了解差異化的激勵制度對於兩個廠區的研發人員在上述議題的感受是否造成認知甚至行為上的差異，進而影響企業之營運上的表現，研究結果可以做為企業經營者政策制訂的參考。