學位論文
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Item 工作樂趣對知識分享與利他行為的影響(2025) 陳紫婕; Chen, Tzu-ChiehItem 高中生STEAM能力認證指標建構與應用之研究(2025) 王嬿茵; Wang, Yen-YinItem 雇主品牌權益能提升員工敬業度？工作活力的中介與工作樂趣的調節效果(2025) 李曜宇; Li, Yao-Yu員工敬業度（Employee Engagement）是企業間在現今消極的社會風氣中一直在找尋的答案，如何有效增進員工敬業度則是領導者們必經課題，而雇主品牌（Employer Brand）則是最有效的手段之一，雇主品牌除了是企業品牌形象外，它能夠帶給組織遠超於表面所視的價值，因此，為了精確討論雇主品牌帶來的價值，雇主品牌權益（Employer Brand Equity）的概念誕生並在近年引發諸多學者研究。員工敬業度須考量個人的內在動機心理，員工必須擁有正向積極的心態才能被組織給予的外因所引導，進而提高本身的敬業度。因此，作為內在動機的工作活力（Thriving at work）可能是雇主品牌權益與員工敬業度間的中介變因。然而工作場所中（外在環境）人文互動亦為重要，先前研究也指出擁有良好的社交關係與文化對敬業度有益，工作樂趣是近年討論度非常高的議題，同時涵蓋工作場所的多個面向，且對於雇主品牌也有正向增強的效果，因此本研究將納入工作樂趣探討其中的調節效果。本研究旨探討雇主品牌權益對於員工敬業度的影響，並試圖驗證中介變因為何，透過讓員工知覺工作樂趣是否能促進雇主品牌權益對員工敬業度的整體效果。本研究採電子問卷發放的形式進行調查，針對白領族的全職工作者為對象邀請填寫，回收共計251份有效問卷。本研究結果顯示：雇主品牌權益對員工敬業度有直接的正向影響、雇主品牌權益對工作活力有直接的正向影響、工作活力中介雇主品牌權益與員工敬業度的正向關係、工作樂趣未能達成調節效果。Item 使用健康信念模式建置多元性運動訓練體感互動系統對於樂齡者的功能性體適能、運動參與動機與運動自我效能之影響(2025) 楊雅詩; Yeung, Nga-SzeItem 智慧回饋系統之對話式使用者介面互動角色對學習成效改善之影響(2025) 張雅雲; Chang, Ya-YunItem 員工知覺共融人力資源系統如何影響員工品牌公民行為？職業適應性與工作樂趣的中介角色-以餐飲業為例(2025) 劉子歆; Liu, Tzu-HsinItem 工作樂趣與主動工作行為之關係(2025) 張郁庭; Chang, Yu-TingItem 融入創意思考策略鷹架的生成式AI聊天機器人輔助STEAM實作課程對國中生學習成效、創造力、認知負荷、實作表現之影響(2025) 卓育霆; Cho, Yu-TingItem 綠色組織文化對雙軸轉型績效之影響—以綠色數位轉型能力與永續訓練投入為中介變項(2025) 洪琬淋; Hung, Wan-Lin本研究以動態能力理論及訓練投入理論為基礎，以綠色組織文化為前置變項，綠色數位轉型能力、永續訓練投入作為中介變項，雙軸轉型績效為結果變項，瞭解企業在擁有綠色組織文化的情形下，建構綠色數位轉型能力以及投入永續訓練將如何影響組織之雙軸轉型績效。本研究以組織層級進行探討，寄發放紙本與線上問卷予臺灣製造業之中高階主管，共計回收有效樣本為150份，並使用SPSS與JASP統計軟體進行各類資料分析。研究結果顯示本研究之假設皆獲得支持：(1)綠色組織文化對綠色數位轉型能力具有正向影響；(2)綠色組織文化對永續訓練投入具有正向影響；(3)綠色數位轉型能力對雙軸轉型績效具有正向影響；(4)永續訓練投入對雙軸轉型績效具有正向影響；(5)綠色組織文化對雙軸轉型績效具有正向影響；(6)綠色數位轉型能力在綠色組織文化與雙軸轉型績效間具有中介效果；(7)永續訓練投入在綠色組織文化與雙軸轉型績效間具有中介效果。根據研究結果提供以下管理實務之見解：(1)企業應優先塑造綠色組織文化為雙軸轉型之首要策略，以引導組織將永續理念內化，有效應對淨零轉型挑戰；(2)在綠色文化基礎上，同步發展綠色數位轉型能力並投入永續訓練，藉此發展雙軸轉型所需的技術與人才基礎；(3) 針對台灣眾多中小企業，建議其先以營造綠色組織文化為首要目標，並同步採取循序漸進的轉型能力策略，嘗試投入永續訓練資源，以提升雙軸轉型績效。Item 圖形與對話式使用者介面在學習回饋系統中對學習成效的影響(2025) 陳亭宇; Chen, Ting-Yu