學位論文

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    併購協同效應影響因素之研究:以A公司為例
    (2023) 婁秀霞; Lou, Hsiu-Hsia
    併購是企業想要快速成長、獲得商業競爭優勢的一種主要手段；而員工的去留，經常是併購交易案件中最棘手也是最重要的環節。企業想要留才，必須能留住員工對組織的向心力與認同感，進而獲致併購整合想要達到的協同綜效。基於此，本研究旨在探討併購的協同效應對被併購員工留任因素的影響。研究過程主要採用個案研究的深度訪談法，以個案A公司的留任主管為研究對象，透過不同部門分層取樣方式，選取四位主管，利用文獻探討歸納發展出的半結構式題綱，進行個別的深度訪談、蒐集資料。依據資料分析結果，本研究獲得的主要結論，包括；員工對併購公司處理併購公告持負面觀感；被併購員工留任決定，取決於策略性人力資源整合的勞動條件；策略性人力資源整合對被併購員工的培訓規畫缺乏明確性；建議員工併購後宜積極溝通與規劃措施。最後，本研究也根據研究發現，提出相關建議，以供未來有意進行併購企業的人力資源整合決策參考。
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    塑膠製品業員工工作價值觀對留任意願之影響--組織承諾為中介變項
    (2022) 蘇世瑄; SU, SHIH-HSUAN
    塑膠製品業是勞力密集產業之一，人力充足與否攸關公司營運績效，尤其優質人力資源的取得與維持，對組織能否永續發展的影響更具關鍵。因此，影響員工留任意願的相關課題，對於企業營運而言至關重要。本研究主旨在探討我國塑膠製品業員工工作價值觀對其留任意願的影響，並以組織承諾為中介變項。本研究採用線上問卷進行資料蒐集，共回收254份有效問卷，所蒐集之資料採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、信度分析、相關分析、階層迴歸分析進行統計分析，主要獲得研究結果如下：(1)工作價值觀與組織承諾呈顯著正相關；(2)組織承諾與留任意願呈顯著正相關；(3)工作價值觀與留任意願呈顯著正相關；(4)組織承諾在工作價值觀和留任之間具有完全的中介作用。本研究的結果和建議，可提供後續研究和我國塑膠製品業實務運作的重要參考。