學位論文
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Item 探討員工組織變革感知、工作安全感、壓力與工作投入之影響─以L上市公司為例(2025) 趙珈以; Chao, Chia-Yi在當前高度變動的組織環境中，員工對組織變革的感知、工作安全感與壓力感受，已成為影響其工作投入的重要關鍵因素。過往研究多聚焦於組織層面的探討，對於員工的主觀感受與心理歷程關注較少，顯示此一議題在學術研究中仍存在顯著缺口。有鑑於此，本研究以台灣L上市公司為實證對象，探討組織變革感知、工作安全感與工作壓力對員工在當前高度變動的組織環境中，員工對組織變革的感知、工作安全感與壓力感受，已成為影響其工作投入的重要關鍵因素。過往研究多聚焦於組織層面的探討，對於員工的主觀感受與心理歷程關注較少，顯示此一議題在學術研究中仍存在顯著缺口。有鑑於此，本研究以台灣L上市公司為實證對象，探討組織變革感知、工作安全感與工作壓力對員工工作投入之影響。研究採用問卷調查法，針對L公司員工進行便利抽樣，最終回收有效樣本331份，並以結構方程模式（PLS-SEM）進行驗證分析。研究結果顯示，員工在組織變革情境下的安全感能顯著促進其工作投入；相較之下，工作壓力雖普遍存在，卻未對工作投入產生顯著影響。為進一步探究各變項對工作投入之相對重要性與表現水準，本研究亦採用IPMA「重要性—績效矩陣分析」和MGA「多群組分析」辨識對投入具有高影響但表現仍可提升之構面及比較不同職位員工間的模型差異。綜合分析結果可見，企業在推動組織變革過程中，應更加重視員工的心理安全感，並適時提供情緒支持與心理資源，以強化其對組織穩定性的信任與認同，提升整體變革適應力與組織效能。Item 高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之相關性研究－以工作敬業為中介變項(2019) 黃琳琳; Huang, Lin-Lin高科技產業工程師有可能面臨著工作家庭角色間的衝突，會造成高科技產業工程師的工作敬業程度低落，並進而影響高科技產業工程師的工作績效。本研究的研究目的有二個：(1)瞭解高科技產業工程師的工作家庭衝突、工作績效與工作敬業的相關性，(2)分析工作敬業在高科技產業工程師的工作家庭衝突與工作績效之間的中介效果。本研究對象為高科技產業工程師，採取問卷調查法進行研究，研究工具為工作家庭衝突量表、工作績效量表和工作敬業量表，透過發送紙本問卷，收集摘取所需資料，並將回收之有效問卷以SPSS23統計軟體進行信效度分析、描述性統計分析、相關分析和迴歸分析等以驗證本研究各項假設。本研究的結果包括：(1)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效具有顯著負向影響，部分成立，(2)高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作敬業具有顯著負向影響，成立，(3)高科技產業工程師的工作敬業對工作績效具有顯著正向影響，成立，以及(4)工作敬業會中介高科技產業工程師的工作家庭衝突對工作績效的影響，成立。最後，本研究亦提出後續研究的方向，並提供管理人員在相關的管理實務上之建議。Item 感受當責對於工作敬業度及主動行為影響之研究-以組織氣候、獲取資源為調節變項(2019) 廖會心; Liao, Hui-Hsin當責為近年企業管理者所注重的管理議題，管理者期望員工有承擔責任的能力與意願，同時展現工作敬業度與主動行為，進而提升企業的競爭力。但承擔責任的同時，亦帶來相對的壓力與不確定性，因此本研究探討組織氣候-知覺組織目標明確程度、知覺組織績效回饋，以及個體獲取資源-資源資訊取得、知覺組織福祉在感受當責對工作敬業度、主動行為影響上的調節效果。 本研究以紙本及線上問卷調查法進行便利抽樣，共計回收有效問卷426份，並使用SPSS統計軟體進行分析。研究結果發現： (1)感受當責對於工作敬業度、主動行為有顯著正向影響。 (2)對於40歲以上或年資較長的員工，個體獲取資源能夠正向調節感受當責對工作敬業度或主動行為的正向影響。 (3)對於資深員工或資訊科技業工作者而言，知覺組織績效回饋在感受當責對工作敬業度的影響上產生了負向調節效果。 綜合上述研究結果，本研究提出管理意涵及未來研究建議，鼓勵企業針對不同背景的員工給予不同的管理方式，以發揮員工的最大潛能與最佳表現。Item 工作家庭負向介面對生活滿意度之影響─以工作敬業為中介變項(2017) 張醵之; Chang, Jyu-Chi本研究的主要目的為探討「工作家庭負向介面」、「工作敬業」與「生活滿意度」之間的關聯。以「工作要求─工作資源模式」為本研究的理論基礎，探討工作敬業是否會中介工作家庭負向介面與生活滿意度之關係，並且進一步比較工作家庭衝突與家庭工作衝突對生活滿意度是否會產生程度上差異之效果。 本研究將採取便利抽樣之方式，選取台灣多種不同類型產業之在職一年以上員工參與問卷調查，總共發放問卷300份，共計回收300份有效問卷，回收率為100%，實際進行分析的有效問卷為294份，有效回收率為98％。在統計分析上以結構方程模式進行假設驗證，研究結果發現，工作家庭衝突對生活滿意度會產生直接的負向相關，但家庭工作衝突對生活滿意度卻並不會產生直接的負向相關；且家庭工作衝突會透過工作敬業而影響到生活滿意度，而工作家庭衝突並不是如此。