學位論文
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Item 非營利組織員工公共服務動機、工作敬業與工作幸福感之關聯性研究-以個人組織價值一致性為調節變項(2020) 張競成; Chang, Ching-Cheng動機是個體選擇工作的重要因素之ㄧ，也是影響工作行為與持久性的關鍵。本研究目的為探討非營利組織員工在工作過程中，是否因公共服務動機的激勵而維持對社會工作的敬業狀態進而得到工作幸福感，同時驗證個人-組織價值一致性的調節效果。研究採問卷調查法，針對台北市社福聯盟共60個非營利組織的授薪員工進行便利取樣，回收有效樣本133份。研究結果如下：（一）公共服務動機與工作敬業具有正向關聯；（二）工作敬業與工作幸福感具有正向關聯；（三）工作敬業在公共服務動機與工作幸福感之間具有完全中介效果。Item 年金改革知覺、公共服務動機與組織承諾之關聯性研究—以Ｍ機關為例(2020) 陳羿螢; Chen, Yi-Ying近年來政府積極推動年金改革，公務人員年金改革新制已自2018年7月正式實施，改革重點以「延退、少領、多繳」為原則，對公務人員權利影響不小。本研究目的在了解公務人員對年金改革的知覺、公共服務動機和組織承諾間之關聯性。本研究以M機關及所屬機關公務人員為研究對象，利用問卷調查法，使用「年金改革知覺」、「公共服務動機」、「組織承諾」等量表，於2020年 4月7日至4月23日發出400份問卷，有效問卷，計340份，而有效問卷的回收率是85%。經彙集資料後，進行信效度分析、描述統計分析、迴歸分析及中介效果等分析。經驗證後獲得研究結果：(1)年金改革知覺的部分構面對於公共服務動機具顯著正向影響；(2)年金改革知覺對於組織承諾具顯著正向影響；(3)公共服務動機對於組織承諾具顯著正向影響；(4)公共服務動機對年金改革知覺和組織承諾之間具有部分中介效果。本研究最後依據研究的結果，提出公部門管理之實務建議。Item 勞工行政人員公共服務動機、組織承諾與自我效能之關聯性研究(2018) 倪嘉隆; Ni, Chia-Lung有鑑於一般勞工相對於雇主而言較為弱勢，我國政府積極推動許多促進就業措施，勞工行政人員係政府機關與勞工大眾之間的橋梁，需有高度自我效能。本研究旨在了解勞工行政人員公共服務動機與組織承諾與自我效能的關係，具體而言，本研究目的在探討：（1）公共服務動機、組織承諾與自我效能之關聯性。（2）組織承諾在公共服務動機與自我效能之間的中介效果。本研究所需資料以行政院勞動力發展署及其五大分署為研究對象，採用問卷調查280人，回收有效問卷共計252份，有效問卷回收率為90%。研究發現公共服務動機愈高，自我效能愈高、組織承諾愈高，自我效能愈高、公共服務動機愈高，組織承諾愈高，以及組織承諾在勞工行政人員公共服務動機與自我效能間具有部分中介效果。因此，我國勞動主管機關宜設法一併提高勞工行政人員的公共服務動機和組織承諾以提高其自我效能。