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正面思考與工作價值觀對職場網路霸凌覺知之研究
(2012) 林倩后; Lin, Chien-Hou
網路霸凌於企業組織中儼然已常態性的發生，為了瞭解個人性格及組織因素對網路霸凌之影響，本研究是以探討正面思考、工作價值觀、組織創新氣候及職場網路霸凌覺知之關係，研究調查對象以臺灣北部地區高科技製造業員工為主，回收有效問卷為396份，利用驗證性因素分析、相關係數，以及結構方程模式，瞭解各構面因素間之影響及相關程度，研究結果顯示：一、正面思考與工作價值觀具有顯著正相關。二、正面思考與組織創新氣候具有顯著正相關。三、工作價值觀與組織創新氣候具有顯著正相關。四、組織創新氣候與受霸凌後心理反應具有顯著正相關。五、職場網路霸凌內容與受霸凌後心理反應具有顯著正相關。六、組織創新氣候完全中介工作價值觀對受霸凌後心理反應的影響。正面思考是影響網路霸凌覺知為關鍵因素，因此，建議企業應提供更多的在職訓練，以提升員工個人之正面思考，且工作投入價值觀應適度地調整減少，若遭受到網路霸凌則可降低受霸凌後心理反應。