學位論文
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Item 臺灣國家資歷架構建置課題之研究(2022) 李致柔; LEE, Chih-Rou為瞭解臺灣建置國家資歷架構之目的，並瞭解其他國家建置及推動資歷架構所遭遇之問題，以供臺灣政策規劃借鏡，再探討臺灣建置國家資歷架構應注意之問題，本研究整理歐盟、東協、英國、澳洲及南非之資歷架構，及臺灣目前遭遇之問題，編製調查問卷，並採用模糊德懷術之方式，邀請13位專家學者，評估臺灣建置國家資歷架構相關課題之重要性，以提出臺灣未來規劃國家資歷架構之建議。臺灣國家資歷架構建置課題，包括三個面向及二十個重要課題，根據研究結果，提出本研究之主要結論，如下：一、臺灣建置資歷架構之主要目的為達成跨國資歷互認，促進人才流動，並確保產業與技職教育之連結，以達成終身教育之目標。二、我國於政策規劃時，宜借鑒其他國家建置及推動資歷架構所遭遇之課題，如政策供應導向不明、主管機關間之權責未整合及資歷架構過於複雜。三、臺灣建置國家資歷架構之首要解決課題，為相關業務主管機關多，亦無專責機關及法源依據，整合不易。承上，提出本研究具體建議，分為三個部分，包括政策層面、政府相關部門及產業層面，說明如下：一、政策層面：國家資歷架構目的應同時考量國內產業需求及各國資歷架構之內涵、應建立法源基礎、應輔以配套措施及整合現行相關機制。二、政府相關部門：應先建立跨部會協作機制，或設置專責機關，並透過宣導以增加國人對資歷架構之認識。三、產業層面：應就資歷架構及其內涵形成共識後，俾使政策符應所需。