學位論文
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Item 發展遲緩兒童家長的社會支持、充權與生活品質之相關研究：以臺北市及新北市接受早期療育服務之家長為例(2012) 王思淳; Wang, Szu-Chung本研究目的在於瞭解接受早期療育服務之家長的社會支持、充權及生活品質之現況，探討家長的社會支持與充權對生活品質之影響，根據研究結果，提出具體建議以提升家長之生活品質，並作為早期療育機構規劃家庭支持服務之參考。 本研究採取問卷調查法，研究對象為台北市及新北市接受早期療育服務的發展遲緩兒童家長。研究者先將樣本「分層」，再分別從社福、衛生、教育三大單位進行「便利取樣」，總共回收235份有效問卷。研究工具為結構式問卷，包括：社會支持量表、家庭充權量表、台灣簡明版世界衛生組織生活品質量表、及基本資料。 研究者使用社會科學統計套裝軟體（SPSS）進行資料分析，研究結果如下： 一、在早期療育服務概況部份，將近四成五的家長每個星期和早療服務人員連繫一次，至於家長認為和其最常接觸或印象最深刻的早療服務人員是治療師（42.6%），其次是特教老師（29.7%），再來才是社工員（11.9%）。 二、家長感受到早療服務人員所提供之社會支持為中度偏低。在社會支持的三個構面中，家長最常感受到的為資訊性支持，其次為情緒性支持，工具性支持則最低。 三、家長之整體充權程度為中度偏高。在充權的三個層面中，家長得分最高的是服務系統，其次為家庭，社區與政策則為最低。 四、家長的綜合生活品質與綜合健康滿意度均屬中度偏低程度。在生活品質的四個範疇中，家長得分最高的是生理健康，其次分別為社會關係、環境，心理則為最低。 五、在社會支持與充權之相關部份，整體社會支持與整體充權呈顯著正相關，除了工具性支持與家庭層面充權未達顯著相關外，社會支持各構面與充權各層面均達顯著正相關。在社會支持與生活品質之相關部份，資訊性支持與整體生活品質及其各範疇達顯著正相關，但工具性支持與整體生活品質及其心理範疇、社會關係範疇、環境範疇則呈顯著負相關，而整體社會支持、情緒性支持與生活品質及其各範疇則皆未達顯著相關。在充權與生活品質之相關部份，整體充權及其家庭層面、服務系統層面與整體生活品質及其四個範疇達顯著正相關；不過，社區與政策層面充權與整體生活品質及其四個範疇皆未達顯著相關。 六、階層迴歸分析發現，迴歸模型對整體生活品質的解釋力達23.3%，而家庭充權、資訊性支持、工具性支持、及早療服務頻率為整體生活品質之重要預測因子。路徑分析則發現，資訊性支持除了直接影響外，還會透過充權的間接中介效果對整體生活品質產生影響；情緒性支持會透過充權的間接中介效果對整體生活品質產生影響，並且為完全中介效果。 最後，研究者根據研究結果，分別對早期療育實務工作者、機構組織、未來研究者提出建議。Item 新移民草根組織之發展模式與充權策略(2009) 何思函; He, Sih-Han本研究將「由下而上」形成草根組織，視為新移民反壓迫、充權的重要途徑之一。故以臺灣各地新移民草根組織為研究對象，透過資深成員的深度訪談、及蒐集組織發展歷史的文獻資料進行分析，探討各新移民草根組織的背景脈絡和組織經驗。發現由於創始人背景、發起理念和組織目標的不同，各自發展出不同的運作模式。並且受到內外部環境的影響，紛紛採取各式行動策略和戰術以達成組織目標。同時透過研究也瞭解草根組織如何經由促進新移民參與組織活動、及改善公共政策的政治行動，成為新移民充權實踐和發聲的管道。期待研究結果能提升對新移民草根組織與新移民充權的瞭解與重視，也作為後續推動新移民實務工作與相關研究之參考。Item 跨越「雇」事-新移民女性微型創業經驗(2015) 林億玫; LIN,YI-MEI走訪街頭，多少可見販售異國美食的招牌林立，許多店舖經營者正是來自異國的新移民女性，意味新移民女性的就業型態不再侷限於受雇工作或非典型勞動，創業漸漸成為另一項選擇，其中又以小本經營的微型創業居多。儘管微型創業較易入門，但仍具某種程度的風險，新移民女性選擇創業的考量為何？如何在接待社會積累創業資本進而實踐創業計畫？創業又對她們的生活帶來什麼轉變？為尋找上述疑問之解答，本研究企求探討新移民女性的微型創業經驗，使用質性研究方法，透過深度訪談法蒐集資料，共訪問8位居住於台北、新竹及台南的已創業新移民。 研究發現促發新移民女性創業的背景，分別為工作與照顧責任的衝突、受到創業優點的吸引、夢想實踐。創業籌備期間，受訪者會視個人資源多寡決定創業規模，資金部分多為個人積蓄，少數由丈夫及早年來臺的娘家親屬協助，對政府提供的創業貸款方案持保守態度；創業技術方面，通常來自受訪者過往的工作經驗累積，其次才是為了創業計畫特別花時間學習；創業經營期間，為求生意興隆，除秉持真材實料，更會運用行銷策略刺激買氣，如外送、宅配或客製化服務，過程中難免遭遇困境，面臨資金周轉不靈、人事困境或場地更迭變動，往往透過非正式資源的協助解除危機，但並非每次皆能順利因應。創業過程有苦有樂，對多數新移民女性而言都是一個關鍵的轉捩點，她們從中獲得經濟自主機會，提升家庭權力位階，與受雇工作相比，擁有更多時間可彈性支配運用，在工作及生活中拾得掌控權，更重要的是她們藉由創業找到階級流動的可能。 最後，研究者建議我國政府應提供更適切與可及性之創業輔導方案，重視新移民的多元文化特質，協助發展、運用該項優勢，實務工作者則須充分掌握社區資源，有效連結建立供需互助網絡，為新移民女性提供更友善的創業環境。Item 受督者於督導過程中的充權經驗-以醫務社會工作為例(2017) 韓麗年; Han, Li-Nien醫務社會工作人員在高度專業發展的醫療環境中，經常性的感受到消權狀況，會影響到其充權弱勢個案及其家庭的能力。故此論文之研究目的為探討受督者來自督導者的充權經驗，並使其轉化為自身力量的歷程，以作為醫務社會工作督導者對受督者充權策略之參考。 本研究採行質性研究方法，深入訪談八位醫務社會工作人員，探討受督者經由督導者的充權行為，使其從消權、充權到爭取專業平權的經驗歷程。 研究結果顯示，社工在個人專業能力、團隊工作、社工部門所感受到的消權狀況，經過督導者在加強個人專業知能、提升與醫療團隊其他成員的對話能力等充權行為後，會令受督者產生內在力量增加、工作上重新著力、更肯定工作價值以及開始爭取專業平權的四階段充權歷程，其中促進反思是督導者重要的充權作為，肯定自我工作價值受到督導者的身教影響最多。然而，個人專業和團隊工作的消權狀況會逐漸改善，但部門的消權狀態卻日益嚴重。 故在醫務社工實務面提出，可將督導者充權知能之培訓課程，融入社工部門之一般性教育訓練課程、督導者應與受督者建立合作取向的夥伴關係、督導者應著重本身的身教示範，以及受督者可藉由督導權力關係進行自我充權之提醒，四點建議。 在醫務社會工作督導制度面上建議，依據年資做階段性的調整，新進員工採行結構性督導制度，三年以上年資者以完成專業任務的自主性督導為主。 在強化組織充權策略方面建議，對內社工部門於醫院內部建立兩種以上的權力來源，對外建議醫務社工專業團體應對醫務工作內容尋求集體意識，並由外在力量影響醫院雇主對醫務社工工作內容的規範。Item 社會工作者參與環境運動的自我實踐(2017) 黃念謹; Huang, Nien-Chin環境運動與社會工作擁有／追求共通的基本價值——環境公義。對社會工作而言，環境運動更得以作為鉅視面實踐的進路之一。然而，從社會工作的歷史發展脈絡來看，環境議題的焦點偏向「人在環境（或情境）中」（person-in environment or situation, PIE or PIS）的「人文社會環境」（social environment），忽略了落在宰制處境的「生態物理環境」（physical environment）；而社會運動在本土的實踐也往往落入專業結構的邊陲。 本研究旨在探索4位社會工作者在環境運動的自我實踐，藉由敘說研究以呈現他們參與的經驗、意義，以及過程中所展現的主體性與能動性。藉此在學術、教育和實務上，建構出以環境意識為出發的實踐知識與社工角色。 同時，對研究者而言，本論文的完成也成就了一場「回歸主體」與「邁向平等」的發聲練習。