學位論文
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Item 社會工作者親職化經驗、共依附特質與工作同盟關係之研究(2024) 陳亭安; Chen, Ting-An本研究旨在檢驗社會工作者的親職化經驗、共依附特質與工作同盟之間的關聯性。採用問卷調查法，研究工具包含「親職化量表」、「共依附量表」與「工作同盟量表」，分層抽樣全臺灣公私部門的社會福利服務組織的現職社會工作者，實際回收有效問卷共286份，並以描述統計、t檢定、皮爾森積差相關分析、單因子變異數分析、階層迴歸分析之統計方法進行資料分析。本研究之主要發現如下： 一、社會工作者的親職化經驗和共依附特質表現均略低於中等程度，僅工作同盟表現高於中等程度。 二、社會工作者年齡在46歲以上工作同盟表現高於25歲以下者；婚姻狀況為離異的社會工作者工作同盟表現高於未婚與已婚者；在老人領域服務的社會工作者工作同盟表現高於兒少婦家領域者；服務年資滿9年以上的社會工作者工作同盟表現高於年資未滿3年者。 三、社會工作者的親職化經驗程度越高，共依附特質程度越高。 四、社會工作者的親職化經驗中「不公平性」程度越高，工作同盟整體表現、「目標共識」和「任務共識」表現程度均會越低。 五、社會工作者共依附特質程度越高，整體工作同盟程度越低。「以他人為焦點」和「透過關係獲得意義感」程度越高，工作同盟各分量表程度越低。 六、共依附特質中「以他人為焦點」對於工作同盟整體表現和所有分量表表現應具有預測力；「以他人為焦點」會負面影響工作同盟整體和分層面表現。 根據以上研究結果，本研究提出對實務層面及未來研究的建議，期使社會工作者親職化經驗、共依附特質與工作同盟受到重視，強化其自我覺察與照顧，進而降低負面影響。