金融業員工的組織認同在 ESG 評價與留任意願間的作用：遠端工作的組織支持之調節式中介效果
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Date
2024
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ESG, 組織認同, 留任意願, 組織支持, 遠端工作, ESG (Environmental, Social, Governance), Organizational identity, Employee retention intention, Organizational support, Remote work