僱主聘用弱智人士的因素

dc.contributor.author	謝永齡	zh_tw
dc.date.accessioned	2014-10-27T14:59:50Z
dc.date.available	2014-10-27T14:59:50Z
dc.date.issued	1993-06-??	zh_TW
dc.description.abstract	很多研究顯示弱智人士的公開就業率非常低。僱主所持的負面態度很可能是影響就業機會的因素。這調查在香港舉行並研究六十六間聘用弱智僱員的公司及工廠、要求僱主對二十二項有關聘用時所做的決定而做評估。結果顯示僱主甚為關注僱員的生產力、亦表示雇用弱智人士並不會引起成本上漲。	zh_tw
dc.identifier	19D38BAF-8094-8F3F-BD61-92DC4958A50E	zh_TW
dc.identifier.uri	http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/6250
dc.language	中文	zh_TW
dc.publisher	國立臺灣師範大學特殊教育學系	zh_tw
dc.publisher	National Taiwan Normal University Department of Special Education	en_US
dc.relation	(9)，145-149	zh_TW
dc.relation.ispartof	特殊教育研究學刊	zh_tw
dc.title	僱主聘用弱智人士的因素	zh-tw

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