僱主聘用弱智人士的因素

dc.contributor.author謝永齡zh_tw
dc.date.accessioned2014-10-27T14:59:50Z
dc.date.available2014-10-27T14:59:50Z
dc.date.issued1993-06-??zh_TW
dc.description.abstract很多研究顯示弱智人士的公開就業率非常低。僱主所持的負面態度很可能是影響就業機會的因素。這調查在香港舉行並研究六十六間聘用弱智僱員的公司及工廠、要求僱主對二十二項有關聘用時所做的決定而做評估。結果顯示僱主甚為關注僱員的生產力、亦表示雇用弱智人士並不會引起成本上漲。zh_tw
dc.identifier19D38BAF-8094-8F3F-BD61-92DC4958A50Ezh_TW
dc.identifier.urihttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/6250
dc.language中文zh_TW
dc.publisher國立臺灣師範大學特殊教育學系zh_tw
dc.publisherNational Taiwan Normal University Department of Special Educationen_US
dc.relation(9),145-149zh_TW
dc.relation.ispartof特殊教育研究學刊zh_tw
dc.title僱主聘用弱智人士的因素zh-tw

Files