從傑出身心障礙者就業歷程,探討就業影響因素

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dc.contributor.author邱滿艷zh_tw
dc.contributor.author張千惠zh_tw
dc.contributor.author韓福榮zh_tw
dc.contributor.author許芳瑜zh_tw
dc.contributor.author鍾聖音zh_tw
dc.contributor.author貝仁貴zh_tw
dc.contributor.author簡宏生zh_tw
dc.contributor.author陳月霞zh_tw
dc.contributor.author徐文豪zh_tw
dc.contributor.author林婉媛zh_tw
dc.contributor.authorMan-Yen Chiuen_US
dc.contributor.authorSophie C. H. Changen_US
dc.contributor.authorHan Fu-Jong Tsaoen_US
dc.contributor.authorFang-Yu Hsu, Sheng-Yin Chungen_US
dc.contributor.authorJin-Kui Puien_US
dc.contributor.authorHong-Sheng Jianen_US
dc.contributor.authorYueh-Hsia Chenen_US
dc.contributor.authorWen-Hao Hsuen_US
dc.contributor.authorWan-Yuan Linen_US
dc.date.accessioned2016-05-04T05:07:53Z
dc.date.available2016-05-04T05:07:53Z
dc.date.issued2010-11-??
dc.description.abstract本研究目的在於透過傑出身心障礙者的就業歷程，探討其就業影響因素。研究以立意取樣方式，訪談10位身心功能障礙之金鷹獎得獎者或其「重要他人」。蒐集的資料包括：得獎者就業歷程的訪談逐字稿、相關出版品或影片、研究者訪視和觀察所做的備忘錄、討論會紀錄。研究從詮釋學觀點，運用NVivo8質性分析軟體分析資料。研究發現，受訪者就業歷程的三大主要影響因素為：（一）個人因素，如個人特質、個人背景，以及個人信念等；（二）環境因素，如職場文化、工作內容、工作條件等；（三）與個人有關的歷程因素，如發展、社會化、自我抉擇，以及個人欲達到與環境一致的作為等；以及與環境有關的歷程因素，如就業機會、勞動市場及政策等的變化。zh_tw
dc.identifierBAA64E88-779B-3BD2-94A4-5C7449C092CC
dc.identifier.urihttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/78054
dc.language中文
dc.publisher國立臺灣師範大學特殊教育學系zh_tw
dc.publisherNational Taiwan Normal University Department of Special Educationen_US
dc.relation35(3)，1-25
dc.relation.ispartof特殊教育研究學刊zh_tw
dc.subject.other傑出身心障礙者zh_tw
dc.subject.other生涯發展zh_tw
dc.subject.other就業影響因素zh_tw
dc.subject.otherHigh-achieving individuals with disabilitiesen_US
dc.subject.otherCareer developmenten_US
dc.title從傑出身心障礙者就業歷程,探討就業影響因素zh-tw
dc.title.alternativeA Study of the Career Development Experiences and Factors of Highly Achieving Individuals with Disabilitieszh_tw

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