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Title: 五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項
The Relationship between the Big Five Personality and Organizational Commitment: the Mediating Role of Job Involvement
Authors: 陳怡靜
Chen, Mavis Yi-Ching
黃翊瑞
Huang, Yi-Jui
Keywords: 五大人格特質
組織承諾
工作投入
big five personality traits
organizational commitment
job involvement
Issue Date: 2013
Abstract: 組織承諾在過去五十年被廣泛地探討,探討其前因後果者亦不計其數。然而人格特質與組織承諾的關聯卻是在近年才得到充分驗證,是故至今學界對此一關聯的機制仍所知甚少。本研究以工作投入作為中介變項,試對此研究缺口提出貢獻。本研究以服務業從業人員為對象,透過問卷調查法進行,總計回收315份有效樣本。本研究以結構方程模式檢驗六項中介架構的假設,其中五項假設得到支持:工作投入分別於外向性與情感性承諾、規範性承諾的完全中介;亦為親和性承諾與組織承諾三項構面的完全中介。此一結果闡明在服務業中,外向性與親和性特質突出的員工對組織的依附程度,極可能取決於他們看待工作的態度。
URI: http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=%22http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22GN060071021H%22.&%22.id.&
http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/96636
Other Identifiers: GN060071021H
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