五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項

dc.contributor陳怡靜zh_TW
dc.contributorChen, Mavis Yi-Chingen_US
dc.contributor.author黃翊瑞zh_TW
dc.contributor.authorHuang, Yi-Juien_US
dc.date.accessioned2019-09-03T11:31:03Z
dc.date.available2018-8-26
dc.date.available2019-09-03T11:31:03Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstract組織承諾在過去五十年被廣泛地探討,探討其前因後果者亦不計其數。然而人格特質與組織承諾的關聯卻是在近年才得到充分驗證,是故至今學界對此一關聯的機制仍所知甚少。本研究以工作投入作為中介變項,試對此研究缺口提出貢獻。本研究以服務業從業人員為對象,透過問卷調查法進行,總計回收315份有效樣本。本研究以結構方程模式檢驗六項中介架構的假設,其中五項假設得到支持:工作投入分別於外向性與情感性承諾、規範性承諾的完全中介;亦為親和性承諾與組織承諾三項構面的完全中介。此一結果闡明在服務業中,外向性與親和性特質突出的員工對組織的依附程度,極可能取決於他們看待工作的態度。zh_TW
dc.description.sponsorship科技應用與人力資源發展學系zh_TW
dc.identifierGN060071021H
dc.identifier.urihttp://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22GN060071021H%22.&%22.id.&
dc.identifier.urihttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/96636
dc.language中文
dc.subject五大人格特質zh_TW
dc.subject組織承諾zh_TW
dc.subject工作投入zh_TW
dc.subjectbig five personality traitsen_US
dc.subjectorganizational commitmenten_US
dc.subjectjob involvementen_US
dc.title五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項zh_TW
dc.titleThe Relationship between the Big Five Personality and Organizational Commitment: the Mediating Role of Job Involvementen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
n060071021h02.pdf
Size:
2.73 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

Collections