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Title: 企業文化、組織學習與組織承諾關係之研究-以臺灣運動鞋製造商A公司為例
The study among corporate culture, organizational learning and organizational commitment:The case of company A in sports shoemaking industry in Taiwan
Authors: 程紹同
Cheng, Shao-Tung
塗雅慧
Tu,Ya-Hui
Keywords: 企業文化
組織學習
組織承諾
運動鞋製造商
corporate culture
organizational learning
organizational commitment
sports shoemaking industry
Issue Date: 2010
Abstract: 本研究旨在瞭解臺灣運動鞋製造廠商-A公司員工對於企業文化、組織學習與組織承諾之現況,並分析員工於此三者之間的差異及相關程度,進而探討企業文化對於組織承諾之預測能力。研究對象為臺灣運動鞋製造商A公司位於臺灣營運總部內三大事業部、研發部以及總管理處員工,且以「員工對於A公司企業文化、組織學習與組織承諾調查問卷」為研究工具進行調查,有效樣本計473份,研究期程為2009年9月至2010年6月。根據實際調查所得資料,以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關以及多元逐步迴歸分析統計方法,進行資料分析,研究結果發現如下: 一、現行運動鞋製造商A公司臺灣營運總部員工,以35歲以下、大學畢業者居多。 二、目前運動鞋製造商A公司員工在企業文化、組織學習與組織承諾之現況皆為「普 通」到「同意」之間,顯示尚有待加強空間。 三、性別、年齡、婚姻、教育程度與累積年資會影響運動鞋製造商A公司之企業文化認知、組織學習與組織承諾。 四、臺灣運動鞋製造商A公司員工企業文化、組織學習與組織承諾三者間有正向關係存在。 五、企業文化中的「溝通協調」、「冒險心態」及「團隊支持」對運動鞋製造商A公司之組織承諾有預測力,其中以「溝通協調」影響力最大。 基此,本研究建議未來運動鞋製造商A公司可從管理者的觀念與形象的強化,以及經驗的傳承與薰陶,同時瞭解產業的發展性來使員工認同企業文化,進而增強員工組織承諾。
URI: http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=%22http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22GN0697310113%22.&%22.id.&
http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/107776
Other Identifiers: GN0697310113
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