科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    興利或除弊? 心理資本對員工建言的影響:人力資本與社會資本的調節角色
    (2023) 沈明宏; Shen, Ming-Horng
    本研究以能力-動機-機會理論(ability-motivation-opportunity theory, AMO theory)為理論基礎,探討心理資本對促進性建言行為與抑制性建言行為的影響,及人力資本與社會資本在心理資本與前述兩項建言行為之間的調節效果。本研究採取問卷調查法,經由便利抽樣以台灣服務業與製造業工作超過六個月的正職員工為對象,進行兩階段問卷調查,發放600份問卷,有效取得問卷356份,有效回收率59.33%。研究結果顯示:一、心理資本正向影響員工促進性建言行為;二、心理資本正向影響員工抑制性建言行為;三、當人力資本越高時,心理資本對員工促進性建言行為的正向影響程度會越強;四、當人力資本越高時,心理資本對員工抑制性建言行為的正向影響會越強;五、當社會資本越高時,心理資本對員工抑制性建言行為的正向影響會越強;六、社會資本在心理資本與促進性建言行為間的調節效果則未獲支持。最後,本研究根據研究結果進行討論,並提出相關研究貢獻與實務意涵,及未來研究方向。
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    台灣新創企業早期人才招募途徑探討之研究
    (2022) 孫家偉; Sun, Chia-Wei
    在創業當中,人才一直都是重要資源,也是新創企業常面臨到的問題。特別是在新創企業早期發展時,人才招募會是新創企業遇到的前三大問題之一。本研究希望透過回顧性的質性訪談,讓創業者回顧早期創業時期,以探討新創企業是如何克服早期人才招募之問題進而帶動公司發展。本研究一共訪談了九個企業負責人,以了解十間不同新創企業在發展的過程中透過哪些方法招募人才,並且試圖回答以下問題:1. 本研究想要了解新創企業早期是如何招募人才?2. 本研究想要了解新創企業在招募人才上是否遭遇到困境,及如何克服?3. 本研究想要了解新創企業在招募上會受到哪些內外在因素影響?本研究應證了社會資本在新創企業早期進行人才招募的重要性。透透過人際網絡,創業者得以節省成本尋得合適人才。社群媒體往往也是創業者人際網絡的展現,許多創業者透過社群媒體進行招募,並且得到不錯成效。最後,在實務意涵上,本研究對預期投入創業者早期如何進行人才招募提出建議,透過強連接找尋專業,透過弱連結找尋多元,最後可以透過創業者的人際網絡來找尋人才,進一步讓公司成長。
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    臺灣女性創業家創業態度、主觀規範、知覺行為控制、社會資本對資源拼湊影響之研究:以創業傾向為中介變項
    (2020) 李惠玲; Lee, Hui-Lin
    女性勞動參與率增加與經濟自主意識抬頭,臺灣地區女性創業家占整體企業數比率超過三分之一,但對於女性創業家的量化研究卻十分有限,故本研究以W協會之成員為對象,本研究採用偏最小平方法(Partial Least Squares, PLS),探討創業態度、主觀規範、知覺行為控制及社會資本與資源拼湊之關聯性,並以創業傾向為中介變項。本研究以計畫行為理論(Theory of Planned Behavior, TPB)為基礎,加入社會資本之觀點,整合內部與外部因素,發展兼具內外因素創新的研究架構,回收122份有效問卷。結果顯示創業態度、知覺行為控制、社會資本三個前置變項對創業傾向具有正向影響,且創業傾向對資源拼湊亦具有正向影響。在中介效果部分,創業傾向在前置變項知覺行為控制、社會資本,與結果變項資源拼湊之關聯性中,具有中介效果。然本研究結果發現,主觀規範對於創業傾向、資源拼湊均無顯著正向影響,對創業傾向的影響最高至低依次為創業態度、知覺行為控制、社會資本。對資源拼湊的影響,知覺行為的影響性相對較高,其次為社會資本,再其次為創業傾向。本研究結果可供政府決策者相關政策之擬定、學術研究之佐證,以及有意跨入創業行列的女性之參考。
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    運用社會資本觀點探討社群網站實際使用之研究 —以 ERG、UTAUT 與 TPB 模式為基礎
    (2012) 楊惠萍; Yang, Hui-Pin
    隨著網路科技的發達,維繫人際網絡的方式也隨之改變,造就了現 今社群網站的蓬勃發展,本研究結合社會資本觀點與多個模型企圖更完整的解釋影響使用社群網站的因素。本研究採取網路便利取樣的方式,針對目前在多國使用排名第一與最具前瞻性的Facebook與Google plus兩大社群網站之使用者進行調查,以探討影響實際使用社群網站的因素。 透過實證研究發現: (1)自我展現會正向影響社群網站使用者之使用 態度;(2)自我省思會正向影響社群網站使用者之使用態度;(3)社會連結會正向影響社群網站使用者之使用態度;(4)社會目標會正向影響社群網站使用者之使用態度;(5)努力期望會正向影響社群網站使用者之使用意圖;(6)社會影響會正向影響社群網站使用者之使用意圖;(7)使用態度會正向影響社群網站使用者之使用意圖;(8)使用意圖會正向影響社群網站使用者之實際使用。
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    台灣文化創意產業從業人員智力資本與專業承諾之關聯-社會資本及情緒資本的調節效果
    (2014) 楊凱婷; Kai-Ting Yang
    台灣文化創意產業為國內最有前景的產業之一。此產業的發展尚需 仰賴專業人才之人力資本,人才是否留任也尤其重要。但尚未有探討文 化創意產業從業人員之人力資本及專業承諾之研究。有鑒於此,本研究 將其視為缺口,欲探討台灣文化創意產業從業人員人力資本與其專業承 諾之間的關聯性,並以人力資本中不同構面,下分為智力資本、社會資 本、及情緒資本進行研究探討。 在研究方法上,本研究針對台灣文化創意產業相關之從業人員進行 問卷調查,共計回收有效問卷為106份。研究結果顯示,從業人員之智 力資本對專業承諾有正向顯著的預測效果,而其社會資本對智力資本與 專業承諾則有顯著的調節效果:當社會資本越高時,智力資本與專業承 諾之正向關係便越強。將於文末探討研究結果與討論、研究限制及未來 研究方向,期能對文化創意產業從業人員及相關企業提供參考。
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    社會資本與知識分享對創新行為影響之研究 ─以組織學習能耐為調節變項
    (2011) 呂正仁; Lu, Cheng-Jen
    近年因外在經濟環境不佳及產業內競爭者眾的情況下,台灣資訊硬體產業面臨許多的挑戰。而過去以硬體研發與生產為主的電子代工產業,在面對產品快速變化與客戶需求型態的改變下,創新能力的培養以及創新行為的促成,實為台灣當下資訊科技產業的首要任務。過往研究顯示,組織成員社會資本的高低,以及知識分享的程度多寡,均對創新行為的發生具有一定程度之影響。 本研究之目的在於探討電子資訊產業中,研發工程師的社會資本與知識分享程度,是否會影響促進創新行為的產生。並透過組織學習能耐為調節變項進而深入探討其在社會資本與知識分享對創新行為之影響。因此,本研究將以迴歸模型進行實證分析。 本研究採用問卷調查法,於2011 年3 月開始進行問卷發放,共發送500份問卷,回收287份有效問卷。經由資料分析後,得到以下結論:(1)社會資本為對創新行為具有正向影響;(2)社會資本子構面社會網路對創新行為有正向影響;(3)社會資本子構面社會信任對創新行為有正向影響;(4)社會資本子構面共同目標對創新行為有正向影響;(5)知識分享對創新行為具有正向影響;(6)知識分享子構面提供知識對創新行為有正向影響;(7)知識分享子構面獲取知識對創新行為有正向影響;(8) 組織學習能耐對知識分享影響創新行為具有調節效果。 透過以上研究成果希望能提供電子代工產業在鼓勵員工創新行為時,能建立可協助員工進行創新活動的氛圍與環境。
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    從電腦自我效能到知識分享行為:即時通訊使用強度與社會資本的中介效果
    (2019) 沈郁廷; Shen, Yu-Ting
    社群媒體的即時通訊功能成為現今組織中主要的知識分享管道,因此,本研究旨在探討電腦自我效能到知識分享行為的影響歷程,並以社會認知理論與社會資本理論為基礎,試圖了解即時通訊使用強度與社會資本作為中介效果進行詮釋。研究對象為使用社群媒體的在職工作者,並運用問卷調查法在兩個時間點蒐集資料,共計完成212份的有效問卷,並運用階層迴歸的方式進行假設驗證。從研究結果中得到以下結論:(1)電腦自我效能對即時通訊使用強度具有正向影響(2)即時通訊使用強度對社會資本具有正向影響(3)電腦自我效能並會透過即時通訊使用強度的中介效果,進而影響社會資本(4)社會資本對知識分享行為具有正向影響(5)即時通訊使用強度會透過社會資本的中介效果,進而影響知識分享行為。