科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    徒弟師徒功能認知、工作滿足與留任意願關係之研究
    (2024) 鍾銘; Chung, Ming
    近年來,受到COVID-19疫情影響,後疫情時代普遍出現了缺工現象,使得提高員工工作滿足感和留任率成為企業必須關注的核心議題。研究者從事人力資源工作多年,發現國內許多企業近年來積極導入師徒制度,以提升員工的留任意願,這顯示了師徒制度對企業的重要性。本研究以徒弟的視角為出發點,分析師徒功能認知、工作滿足度與留任意願之間的關聯,並檢視工作滿足度的中介作用。本研究以金融服務業的從業人員為研究對象,透過網路發放問卷,最終收回了474份有效問卷,分析方式採用敘述性統計分析、皮爾森積差相關分析、信效度分析、階層迴歸分析及驗證性因素分析等方法,主要研究結論顯示:師徒功能認知對留任意願和工作滿足均有正向影響,工作滿足對留任意願也具有正向影響,且在師徒功能認知與留任意願之間,工作滿足起到部分中介作用。根據研究結果,本研究提出了調整與改善建議,供其他企業在推行師徒制度時參考,以期提升員工的工作滿足感和留任意願。
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    銀行業員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性之研究
    (2022) 彭安全; Peng, An-Quan
    全球化趨勢下,銀行業從原本高度管制的產業已慢慢趨於開放,傳統銀行業的實體服務漸漸轉型為數位服務的金融科技業,金融科技是指金融業與科技業的結合,在發展金融科技過程中,跨領域人才是非常關鍵的要素,而融合兩種不同領域下,員工的能力是否與工作適配,進而帶動產業轉型,是目前企業最關心的議題。研究旨在探討銀行業加入金融科技下,員工個人工作適配、工作滿意度與留任意願關聯性及現況,以便利抽樣的方式,使用問卷調查法。研究對象為銀行業之在職員工,問卷共回收201份,並以敘述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、簡單迴歸及階層迴歸分析等方法。研究結果為(1)個人工作適配顯著正向影響留任意願;(2)個人工作適配顯著正向影響工作滿意度;(3)工作滿意度顯著正向影響留任意願;(4)工作滿意度對個人工作適配與留任意願具有完全中介效果。
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    探討私立技專校院職員的工作壓力影響留任意願之研究-以工作滿意度為調節變項
    (2022) 薛羽媛; Hsueh, Yu-Yuan
    各技專校院競爭壓力隨著少子化而日漸加重,藉由特色學校之推動、組織改造,辦理各式評鑑方式提升辦學績效,度過少子化的衝擊,然而學校職員需扮演多項角色,並改變過去的行政作業習性,產生的壓力正逐漸加重在職員身上。本研究係針對私立技專校院職員進行研究,目的有三:(1)瞭解私立技專校院職員主要的工作壓力因素,(2)瞭解私立技專校院職員之工作壓力因素對留任意願的影響程度,(3)探討工作滿意度對於職員的工作壓力對留任意願的影響是否具有顯著的調節效果。本研究以個案學校的170位職員為研究對象,共發放170份線上匿名問卷,最終回收170份有效問卷。研究資料經整理後以SPSS統計套裝軟體23版進行敘述性統計、信效度及交互作用迴歸等分析,以驗證本研究之假設。研究結果發現:影響職員的工作壓力主要因素是工作負荷,而且工作滿意度會正面影響職員對工作壓力的感受情形,並提高留任之意願。最後,本研究根據研究結果提陳相關建議,期盼未來能夠提高私立技專校院職員的工作滿意度及留任意願。
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    家長式領導、組織氣候對留任意願之影響─以心理契約為中介變項
    (2015) 林惠珊; Lin, Hui-Shan
    在餐飲產業大舉擴張版圖的時代中,餐飲業從業人員是不可或缺的靈魂角色,而大量的人力流動,除了會造成訓練成本的增加,也會影響服務品質,餐飲業主管面對第一線服務人員的領導與管理,必須要更加貼近員工、符合員工內心的期待,並使員工願意配合公司的規劃與安排;員工的內心認知,佔了員工對工作動機與態度的大部分影響,在帶人要帶心前提下,主管能夠身先是卒、以身作則就顯得相當重要。 因此,本研究旨在探討餐飲產業家長式領導、組織氣候、留任意願與心理契約之相關性,並以心理契約為中介變項。研究結果發現:(1)家長式領導對心理契約有正向影響,(2)組織氣候對心理契約有部分正向影響,(3)家長式領導對留任意願有部分正向影響,(4)組織氣候對留任意願有正向影響,(5)心理契約對留任意願有正向影響,(6)心理契約對家長式領導影響留任意願有部分中介效果,(7)心理契約對組織氣候影響留任意願有部分中介效果。本研究的結果,希望能提供餐飲業主管在進行員工領導與管理之參考,以期提升組織內部員工留任意願。