科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    生涯成熟度與就業力之關聯性研究 - 以自我調整學習為中介變項
    (2015) 史乃方; Shih, Nai-Fang
    近年來高等教育畢業生普遍存在就業力低落的現象,這也是台灣教育單位與企業共同面臨的問題。從過去國內外探討就業力的相關研究中,發現生涯與主動行為相關的概念是影響就業力的前置因素之一,但過去文獻較多聚焦於就業力的後果變項。有鑑於此,本研究欲探討生涯成熟度與就業力之間的關聯性,並以自我調整學習作為中介變項,試圖對此研究缺口提出貢獻。本研究運用問卷調查法,並以國內大專院校之待畢業學生作為研究對象,總計回收有效問卷340份,問卷有效回收率為97%。研究結果顯示:生涯成熟度與就業力之間具有正向關聯;生涯成熟度與自我調整學習之間具有正向關聯;自我調整學習與就業力之間具有正向關聯;自我調整學習在生涯成熟度與就業力之間具有部分中介的效果。本研究依據研究結果進行討論,並於最後提出實務意涵與建議。
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    Extracting Cross-Domain Employability Indicators of E-Business Printing Industry in Taiwan
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2012-06-??) Liang-Yuan Hsiung; Mu-Hui Lai; Yuan-Dou Hsiao
    The research aims at professionals serving with Taiwan's current 1,000 printing businesses in an attempt to extract cross-domain employability of E-Business that the printing industry professional indicators should have in Taiwan. The pilot study aims at confirming and developing a questionnaire based on indicator of employability on E-Business in Printing Industry and the researchers designed Analytical Hierarchy Process (AHP) questionnaire and built its weight to present the cross-domain employability indicators related to E-Business. The research found that the eight main indicators are in the following order by importance: work attitude, teamwork, business operation ability, production/manufacturing ability, pre-press network integration ability, innovation ability, image-processing ability, and editing/design ability. The contribution can benefit the printing industry when recruiting new employee, and to serve as reference for the printing related departments in higher education.
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    建構臺灣技職大學土木結合節能減碳科技跨領域基本知能指標之實證研究
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2013-06-??) 陳信助; 張建成; 賴正義; 謝宗榮; 吳旻謙; Hsin-Tzu (Tommy) Chen, Chien-Cheng Chang,Cheng-I Lai , Tsung-Jung Hsieh, Min-Chien Wu
    本研究以推動科學教育的角度,檢視臺灣技職大學土木工程教育與節能減碳科技教育的推行,了解現在土木工程教育的推展狀況,以及產業界對此類跨領域人才工作能力的期望,從而建立土木結合節能減碳科技跨領域人才核心能力指標。計畫為國科會能源國家型科技計畫--節能減碳科技土木領域人才培育先導計畫之研究。