科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    心理資本對工作滿意度及生涯滿意度之影響:生涯敬業之中介效果
    (2018) 吳駿逸; Wu, Jun-Yi
    心理資本與生涯上議題是近幾年正向組織行為學注重的課題,而生涯敬業是一種員工在生涯上的主動行為,兩者對於員工不論是在工作或是生涯中的幸福感與滿意度都具有相當的影響性,因此本研究探討心理資本、工作滿意度與生涯滿意度的關聯性研究,並以生涯敬業為中介效果。以一般企業在職人員為對象,採問卷調查方式,共計回收有效問卷為227份,使用SPSS進行假設驗證,結果發現(1)心理資本對生涯敬業、工作與生涯滿意度有正向影響;(2)生涯敬業對生涯滿意度有正向影響;(3)心理資本會透過生涯敬業進而影響到生涯滿意度。最後對結果提出管理意涵以及未來研究之建議,研究建議企業能在招募時,使用心理資本之評斷工具,挑選較高者員工,以提升員工之生涯行為與兩者滿意度上的表現。
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    工作特性對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項
    (2015) 洪淨怡; Hong, Jing-Yi
    企業為求永續經營,除營運策略外,更需仰賴組織成員的付出,以提昇企業的競爭優勢,並且能夠永續發展,當員工因工作特性能讓員工體認工作意義與責任,將可提升員工的工作滿足,進而提升組織承諾,而願意留在組織當中,由此可知,企業如何讓員工展現組織承諾,是人力資源重要的課題。 本研究旨在探討科技業從業人員的工作特性、組織承諾、工作滿足之關聯。本研究以A公司作為研究對象,透過便利抽樣,採用紙本問卷的形式,發放問卷170份,回收問卷136份,問卷回收率為80%,並以應用敘述性統計、信度分析、相關分析與迴歸分析進行資料分析。研究結果發現如下:工作特性對組織承諾有顯著正向影響;工作特性對工作滿足有顯著正向影響;工作滿足對組織承諾有顯著正向影響;工作滿足在工作特性與組織承諾間具有部份中介效果。
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    H醫療機構護理人員職場友誼影響離職傾向之研究-以工作滿足作為中介變項
    (2018) 蔡政廷; Tsai, Chen-Ting
    護理人員的高度流動,一直是醫療產業長期面臨且難以解決的問題。個案醫院之醫護人力離職率居高不下,不論是在組織氛圍及員工工作壓力上,都造成一定程度的影響,而員工的抱怨及糾紛,更間接或直接牽動醫院的醫療品質。參考許多研究發現,職場友誼及工作滿足經常被視為影響離職傾向的重要因素,本研究的目的即是希望了解職場友誼、工作滿足以及離職傾向之間的關係和影響,作為個案醫院進行員工留任政策的參考基礎。本研究以個案醫院內之護理人員作為研究樣本,藉由問卷調查方式,瞭解員工離職傾向及原因,以研究者自編的「醫療機構護理人員職場友誼、工作滿足及離職傾向調查問卷」進行調查研究。回收的資料採用t檢定、ANOVA、Pearson相關分析等統計方法進行分析,以了解職場友誼、工作滿足與離職傾向等變項之間的關係。經過問卷統計分析後,獲得以下結果:(1)護理人員的職場友誼與工作滿足有顯著正向相關;(2)護理人員的職場友誼對離職傾向有顯著負向影響;(3)護理人員的工作滿足對離職傾向有顯著負向影響;(4)護理人員的工作滿足對於職場友誼與離職傾向的影響具有中介效果。本研究並依據上述四項研究結果,提出相關建議供個案醫院改善人員離職意願之參考。