創造力發展碩士在職專班

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廿一世紀是以「腦力」決勝負的「知識經濟時代」,而創新可視為一系列知識生產、知識利用以及知識擴散的歷程,而創造力就是創新的火苗。因此創造力與創新能力之發展與培育,不僅是提昇國民素質之關鍵,亦為發展知識經濟之前提。為了全面提昇國家的創造力,歐美等已開發國家,並不將創造力的提昇限於政府行政部門,而是強調直接將創意融入教學或生活中。因此,民間組織與大專院校便成為推動創造力教育的重要推手。

在我國,陶行知在抗戰期間,即倡導「處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人」的創造力教育理念。民國九十年代,許多重要教育政策文件,如教育改革總諮議報告書、創造力教育政策白皮書、國民教育階段九年一貫課程綱要總綱、台北市資優教育白皮書、中華民國人文社會科學白皮書、國家科學技術發展計畫、全國教育評估指標和大學教育政策白皮書等,皆明白揭櫫創造力發展與教育的重要性,並將創造的教學以發展,視為國家重要的教育目標之一。

有鑑於此,為因應時代潮流以及國家政策,並培養具備創造力特質以及創造力教學技巧的研究生,93年本校教育學院依據「師範校院辦理碩士學位在職進修專班審核作業要點」,由前院長吳武典教授邀集相關教授共同規劃「教育學院創造力發展碩士學位班」,為本校首創院級在職碩士專班,並配合執行教育部顧問室之「創造力教育師資培育」行動研究計畫。 本班所需師資除特殊教育學系、教育心理與輔導學系、資訊教育研究所、社會教育學系相關專長教授外,另邀聘工業教育學系、美術學系、音樂學系、表演藝術研究所、國文系等及校外具創造力專長的教授來班授課。

本班自93年度開始招生,每年以招收20-25名為原則,迄今已開辦十餘屆,共招收約200名,目前已培育出許多具創造力專長人才。

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    教保服務人員的幽默感與創意教學自我效能之相關性研究:組織氣氛的中介與調節效果
    (2025) 劉逸琪; Liu, Yi-Chi
    幼兒教育是孩子發展的關鍵時期,而教保服務人員作為幼兒成長的重要引導者,其專業素養深刻影響幼兒的學習與發展。近年來,教師的幽默感被視為促進創意教學自我效能的重要因素,不僅有助於改善師生互動,亦能提升整體教學成效。此外,良好的組織氣氛能支持教保服務人員的專業成長與合作氛圍,進一步強化創意教學的實踐,促進教育品質的提升。本研究旨在探討教保服務人員的幽默感、創意教學自我效能與組織氣氛之間的關聯,並檢視組織氣氛在其中所扮演的中介與調節角色。研究採用問卷調查法,參與對象為全臺教保服務人員,使用之研究工具包括「多向度幽默感量表短版」、「創意教學自我效能感量表」及「幼兒園組織氣氛量表」,共回收355份有效問卷。研究結果顯示,幽默感、創意教學自我效能與組織氣氛三者之間存在正向關聯,顯示其相互影響並共同作用於教師的教學實踐。進一步分析發現,組織氣氛在幽默感與創意教學自我效能之間具有部分中介效果,意即積極的組織氛圍能強化幽默感對創意教學自我效能的正向作用;其中,制度與決策構面亦展現部分中介效果,顯示開放的制度與透明的決策流程能促進幽默感的積極功能。此外,組織氣氛中的專業成長與創新構面在幽默感與創意教學自我效能之間具調節效果,凸顯專業發展與創新氛圍在激發幽默感教育功能中的關鍵角色。本研究結果有助於深化理解教師幽默感與創意教學自我效能之間的動態關係,並提供教育現場在營造支持性組織氛圍方面的重要實務參考。
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    教保服務人員社會支持與工作滿意度相關研究:以創意教學自我效能為中介變項
    (2024) 賴瀅如; Lai, Ying-Ru
    鑒於教保服務人員的工作特性,他們需要與一位教保服務人員在同一個班級進行協同教學,此模式不僅是教學方式之一,更使得教保服務人員所需的社會支持變得至關重要,透過社會支持的作用,創意教學自我效能得以增強,有助於提高工作動力與教學成就進而提高工作滿意度,促進教育品質與組織的穩定運作。本研究旨在探討教保服務人員社會支持與工作滿意度相關研究,進一步探討創意教學自我效能的中介效果。本研究採用問卷調查法,以教保服務人員為研究對象,實際收回有效問卷286份。研究結果如下:一、從中介效果中,研究者發現教保服務人員的社會支持、工作滿意度與創意教學自我效能兩兩變項之間有顯著正相關。二、教保服務人員的創意教學自我效能在社會支持與工作滿意度之間具有部分中介效果,表示教保服務人員社會支持會透過創意教學自我效能正向提升工作滿意度。三、教保服務人員社會支持與工作滿意度間,僅以創意教學自我效能分量表中的「負向自覺」具部分中介效果,表示社會支持對教保服務人員有正向的影響,能夠增強其對創意教學自我效能的信心,此信心能讓教保服務人員更堅定地處理負向自覺的感受,進而提升其工作滿意度。四、教保服務人員的創意教學自我效能在不同向度之社會支持(情緒與陪伴性支持、訊息與實質性支持)與工作滿意度間,皆具部分中介效果。五、由於幼教實務現場的教保服務人員通常包含教師以及教保員,因此本研究進一步分析兩種資格之教保服務人員的差異,結果發現教師資格的社會支持與創意教學自我效能顯著高於教保員資格。六、教師資格的創意教學自我效能在社會支持與工作滿意度之間具有部分中介效果;教保員則無中介效果。七、教師資格的社會支持與工作滿意度間,僅以創意教學自我效能分量表中的「負向自覺」具部分中介效果;教保員資格皆無中介效果。八、教師資格的創意教學自我效能在不同向度之社會支持(情緒與陪伴性支持、訊息與實質性支持)與工作滿意度間,皆具部分中介效果;教保員資格皆無中介效果。最後,本研究亦依據上述研究結果,提出後續相關研究與實務建議,以供幼教工作現場教師與未來實務教學方面的參考。