創造力發展碩士在職專班

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廿一世紀是以「腦力」決勝負的「知識經濟時代」,而創新可視為一系列知識生產、知識利用以及知識擴散的歷程,而創造力就是創新的火苗。因此創造力與創新能力之發展與培育,不僅是提昇國民素質之關鍵,亦為發展知識經濟之前提。為了全面提昇國家的創造力,歐美等已開發國家,並不將創造力的提昇限於政府行政部門,而是強調直接將創意融入教學或生活中。因此,民間組織與大專院校便成為推動創造力教育的重要推手。

在我國,陶行知在抗戰期間,即倡導「處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人」的創造力教育理念。民國九十年代,許多重要教育政策文件,如教育改革總諮議報告書、創造力教育政策白皮書、國民教育階段九年一貫課程綱要總綱、台北市資優教育白皮書、中華民國人文社會科學白皮書、國家科學技術發展計畫、全國教育評估指標和大學教育政策白皮書等,皆明白揭櫫創造力發展與教育的重要性,並將創造的教學以發展,視為國家重要的教育目標之一。

有鑑於此,為因應時代潮流以及國家政策,並培養具備創造力特質以及創造力教學技巧的研究生,93年本校教育學院依據「師範校院辦理碩士學位在職進修專班審核作業要點」,由前院長吳武典教授邀集相關教授共同規劃「教育學院創造力發展碩士學位班」,為本校首創院級在職碩士專班,並配合執行教育部顧問室之「創造力教育師資培育」行動研究計畫。 本班所需師資除特殊教育學系、教育心理與輔導學系、資訊教育研究所、社會教育學系相關專長教授外,另邀聘工業教育學系、美術學系、音樂學系、表演藝術研究所、國文系等及校外具創造力專長的教授來班授課。

本班自93年度開始招生,每年以招收20-25名為原則,迄今已開辦十餘屆,共招收約200名,目前已培育出許多具創造力專長人才。

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    企業員工訓練幽默感成效歷程分析之研究
    (2023) 李怡禛; Lee, I-Chen
    本研究旨在探討幽默感訓練,對提升企業員工之幽默感、幸福感、心理資本、與員工敬業是否有顯著成效。並探討影響員工敬業結果之歷程。研究對象為台灣某傳統產業集團公司接受教育訓練課程之主管120位,透過為期十一週之課程,實施四階段受訓前後問卷調查,總計回收四階段有效問卷96份。研究結果發現:一、幽默感、員工敬業、幸福感、與心理資本可透過教育訓練而提升;二、「幽默因應」與「幽默態度」兩向度對員工敬業有正向影響;「幽默因應」與「幽默社交」兩向度對幸福感有正向影響;「幽默創造」、「幽默因應」、與「笑的傾向」三向度則對心理資本有正向影響;三、幽默感可提升員工敬業與幸福感,但無法提升心理資本;四、幽默感會藉由提升幸福感,進而提高員工敬業。
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    國小學童創意自我效能與創造力之相關研究—以學習心流經驗及幸福感為中介變項
    (2021) 楊立萱; Yang, Li-Hsuan
    本研究旨在瞭解國小學童創意自我效能與創造力的相關研究,以學習心流經驗及幸福感為中介變項,並探討創意自我效能、學習心流經驗與幸福感三者間,對創造力是否具有預測力。 本研究以北中南區縣市及離島之公立國民小學普通班共620位學童為研究對象,研究方法採測驗及問卷調查法,以描述性統計、獨立樣本t檢定、Pearson積差相關、典型相關及迴歸進行統計分析與研究假設的驗證。研究結果如下: 一、目前國小學童於創意自我效能、學習心流經驗、幸福感及創造力的表現,皆呈現中等偏高的程度。 二、創意自我效能與學習心流經驗及幸福感皆具有中度相關,創意自我效能對創造力也具有中度相關。 三、學習心流經驗及幸福感對創意自我效能與創造力不具中介效果。 四、國小學童其創意自我效能對創造力具有預測力。 最後,依據結論對教師、未來研究的設計及工具等方面提出建議,作為後續研究之參考。
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    國小教師參與專業學習社群的態度及行為對創意教學自我效能及幸福感之影響
    (2018) 湯凱筑; Tang, Kai-Chu
    本研究旨在探討國小教師之教師專業學習社群態度及參加行為對創意教學自我效能及幸福感之影響。研究對象為各縣市國小教師,採用線上問卷進行便利取樣,以「教師參與專業學習社群行為問卷」、「國小教師專業學習社群態度知覺量表」、「創意教學自我效能感」及「教師幸福感量表」作為研究工具,共回收423份有效問卷,針對問卷資料進行描述性統計分析、皮爾森積差相關分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法。主要研究結果如下: 一、男性教師的專業學習社群態度、創意教學自我效能及幸福感顯著高於女性教師。 二、不同教育程度的教師在專業學習社群態度、創意教學自我效能及幸福感上未達顯著差異。 三、兼任行政的教師其專業學習社群態度、創意教學自我效能及幸福感顯著高於未兼任行政之教師。 四、自願參加、參加頻率1-2次及3-4次、參加總次數1-5次、6-10次及10次以上的教師其專業學習社群態度顯著高於從未參加的教師。 五、自願參加、參加頻率3-4次、參加總次數6-10次的教師其創意教學自我效能顯著高於從未參加的教師;而在社群類型上則沒有差異。 六、自願參加、參加頻率1-2次、參加總次數6-10次的教師其幸福感顯著高於從未參加的教師;而在社群類型上則沒有差異。 七、國小教師參與學習社群的態度對於參加社群行為與創意教學自我效能及幸福感之間沒有調節效果。 最後,研究者將根據研究結果提出具體建議,做為教師參與教師專業學習社群及未來相關研究之參考。