創造力發展碩士在職專班

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廿一世紀是以「腦力」決勝負的「知識經濟時代」,而創新可視為一系列知識生產、知識利用以及知識擴散的歷程,而創造力就是創新的火苗。因此創造力與創新能力之發展與培育,不僅是提昇國民素質之關鍵,亦為發展知識經濟之前提。為了全面提昇國家的創造力,歐美等已開發國家,並不將創造力的提昇限於政府行政部門,而是強調直接將創意融入教學或生活中。因此,民間組織與大專院校便成為推動創造力教育的重要推手。

在我國,陶行知在抗戰期間,即倡導「處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人」的創造力教育理念。民國九十年代,許多重要教育政策文件,如教育改革總諮議報告書、創造力教育政策白皮書、國民教育階段九年一貫課程綱要總綱、台北市資優教育白皮書、中華民國人文社會科學白皮書、國家科學技術發展計畫、全國教育評估指標和大學教育政策白皮書等,皆明白揭櫫創造力發展與教育的重要性,並將創造的教學以發展,視為國家重要的教育目標之一。

有鑑於此,為因應時代潮流以及國家政策,並培養具備創造力特質以及創造力教學技巧的研究生,93年本校教育學院依據「師範校院辦理碩士學位在職進修專班審核作業要點」,由前院長吳武典教授邀集相關教授共同規劃「教育學院創造力發展碩士學位班」,為本校首創院級在職碩士專班,並配合執行教育部顧問室之「創造力教育師資培育」行動研究計畫。 本班所需師資除特殊教育學系、教育心理與輔導學系、資訊教育研究所、社會教育學系相關專長教授外,另邀聘工業教育學系、美術學系、音樂學系、表演藝術研究所、國文系等及校外具創造力專長的教授來班授課。

本班自93年度開始招生,每年以招收20-25名為原則,迄今已開辦十餘屆,共招收約200名,目前已培育出許多具創造力專長人才。

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    教師認知彈性、正向思考、工作投入、工作壓力與生涯承諾之相關研究
    (2014) 陳鳳敏
    本研究主要在了解教師的認知彈性、正向思考、工作投入、工作壓力及生涯承諾之相關情形,供未來師資培育及教師在職進修規劃參考。研究採便利取樣的方式對現職教師進行問卷調查,共回收407份問卷,利用結構方程模式(SEM)檢定本研究的假設。研究結果顯示教師的認知彈性愈大,愈能正向思考,且感受到的工作壓力愈小;而愈能正向思考的教師也愈能投入工作且感受到的工作壓力愈小;教師愈能投入工作則愈能對在教學生涯表現出高度的生涯承諾;但工作壓力則對教師的生涯承諾未具顯著影響。依據研究發現,建議未來在師資培育及教師在職進修方面,可以致力於提升正向思考,以提升教師工作投入的程度及減輕工作壓力的感受,並使教師增強生涯承諾,而激勵自我成長,達成自我實現的目標。
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    教師思考風格、成就動機與工作投入關係之研究
    (2014) 李雅婷; Li, Ya-Ting
    本研究旨在探討教師思考風格、成就動機與工作投入之間的關係。採用調查研究法。問卷內容包含「教師基本資料」、「教師思考風格量表」、「教師成就動機量表」與「教師工作投入量表」四個部分,本研究以309位教師為研究對象,依據調查結果分別以描述性統計分析、t考驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等統計方法進行分析。本研究獲得結論如下: 一、教師思考風格傾向整體而言偏向「司法型」,在思考風格「行政型」傾向最不明顯;教師的成就動機現況屬於中等以上程度;教師的工作投入現況屬於高度工作投入。 二、不同年齡、服務年資、服務單位、服務地區的教師在思考風格傾向「立法型」上有顯著差異:41歲以上教師高於31-40歲的教師;21年以上服務年資的教師高於服務年資6-10年的教師;高中、職與國小的教師高於國中教師;北北基地區的教師高於在北北基地區以外的教師。 三、不同年齡、婚姻狀況、服務單位的教師在思考風格「行政型」傾向上有顯著差異:41歲以上教師高於30歲以下的教師;已婚教師高於未婚教師;高中、職的教師高於國中小教師。 四、不同服務年資、服務單位、服務地區的教師在思考風格傾向「司法型」傾向上有顯著差異:教師服務年資在21年以上高於6-10年的教師;國小教師高於國中教師;教師服務地區在北北基地區高於北北基地區以外的教師。 五、不同年齡、服務年資、服務單位、擔任職務的教師,在「成就動機」上有顯著差異:41歲以上教師高於30歲以下教師與31-40歲教師;服務年資21年以上的教師高於6-10年的教師;高中職教師高於國中、小教師;兼任行政的教師高於導師。 六、不同性別、年齡、服務年資、服務單位、擔任職務、服務地區的教師,在「工作投入」上有顯著差異:男性教師高於女性教師;41歲以上教師高於31-40歲教師;服務年資21年以上的教師高於6-10年的教師;高中職教師得分高於國小教師,國小教師高於國中教師;兼任行政的教師高於導師;北北基地區的教師高於北北基地區以外的教師。 七、教師思考風格「立法型」、「行政性」、「司法型」與成就動機有正相關。 八、教師成就動機與工作投入有正相關。 依據上述的研究結果,本研究提出對教育實務工作者及未來研究的建議。