創造力發展碩士在職專班

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廿一世紀是以「腦力」決勝負的「知識經濟時代」,而創新可視為一系列知識生產、知識利用以及知識擴散的歷程,而創造力就是創新的火苗。因此創造力與創新能力之發展與培育,不僅是提昇國民素質之關鍵,亦為發展知識經濟之前提。為了全面提昇國家的創造力,歐美等已開發國家,並不將創造力的提昇限於政府行政部門,而是強調直接將創意融入教學或生活中。因此,民間組織與大專院校便成為推動創造力教育的重要推手。

在我國,陶行知在抗戰期間,即倡導「處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人」的創造力教育理念。民國九十年代,許多重要教育政策文件,如教育改革總諮議報告書、創造力教育政策白皮書、國民教育階段九年一貫課程綱要總綱、台北市資優教育白皮書、中華民國人文社會科學白皮書、國家科學技術發展計畫、全國教育評估指標和大學教育政策白皮書等,皆明白揭櫫創造力發展與教育的重要性,並將創造的教學以發展,視為國家重要的教育目標之一。

有鑑於此,為因應時代潮流以及國家政策,並培養具備創造力特質以及創造力教學技巧的研究生,93年本校教育學院依據「師範校院辦理碩士學位在職進修專班審核作業要點」,由前院長吳武典教授邀集相關教授共同規劃「教育學院創造力發展碩士學位班」,為本校首創院級在職碩士專班,並配合執行教育部顧問室之「創造力教育師資培育」行動研究計畫。 本班所需師資除特殊教育學系、教育心理與輔導學系、資訊教育研究所、社會教育學系相關專長教授外,另邀聘工業教育學系、美術學系、音樂學系、表演藝術研究所、國文系等及校外具創造力專長的教授來班授課。

本班自93年度開始招生,每年以招收20-25名為原則,迄今已開辦十餘屆,共招收約200名,目前已培育出許多具創造力專長人才。

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    教保服務人員的感恩對創意教學自我效能之影響-以正向情緒、社會支持為中介變項
    (2022) 陳彥云; Chen, Yen-Yun
    本研究旨在探討教保服務人員的感恩特質對正向情緒、社會支持及創意教學自我效能感之影響,期望透過提升教師的感恩特質以促進創意教學行為表現,最終讓幼兒得到最好的學習效果。本研究採問卷調查法,以台灣各縣市之教保服務人員為研究對象。研究工具包含感恩特質量表、正負向情緒量表、社會支持量表、創意教學自我效能量表四份量表。本研究採描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、相關分析、Process分析資料,研究結果如下:一、人口變項與感恩、正向情緒、社會支持與創意教學自我效能感之比較差異(一)不同性別的教保服務人員僅在創意教學自我效能感之「抗壓信念」具有顯著差異,男性教保服務人員於之抗壓信念得分高於女性。(二)不同年齡的教保服務人員在感恩特質、社會支持及創意教學自我效能之表現具有顯著差異,但於正向情緒則不具有顯著差異。(三)不同工作地點的教保服務人員在感恩特質、正向情緒、創意教學自我效能並無顯著差異,僅於社會支持中的「情緒與陪伴性支持」表現具有顯著差異。(四)不同教育程度的教保服務人員在正向情緒、社會支持與創意教學自我效能並無顯著差異,僅在感恩特質中的「知足惜福」與創意教學自我效能感之「正向肯定」具有顯著差異。(五)不同婚姻狀況的教保服務人員在感恩特質、正向情緒及創意教學自我效能上具有顯著差異;在知覺社會支持中並無顯著差異。(六)不同任教年資的教保服務人員在感恩特質與創意教學自我效能具有顯著差異,在正向情緒及社會支持則無顯著差異。(七)擔任不同職務的教保服務人員僅於創意教學自我效能之表現具有顯著差異,在感恩特質、正向情緒及社會支持的表現不具有顯著差異。二、感恩特質與正向情緒、社會支持、創意教學自我效能之關係(一)感恩特質較高的教保服務人員,擁有較多的正向情緒。(二)感恩特質較高的教保服務人員,能知覺到的「情緒與陪伴性支持」、「訊息與實質性支持」的程度較多。(三)感恩特質較高的教保服務人員,其感受到的「正向肯定」與「抗壓信念」較高,「負向自覺」相對感受較低。(四)感恩特質、正向情緒對創意教學自我效能感具有正相關,且感恩特質能透過正向情緒影響創意教學自我效能感。(五)感恩特質、社會支持對創意教學自我效能感具有正相關,且感恩特質能透過正向情緒影響創意教學自我效能感。(六)感恩特質可以透過正向情緒和社會支持的序列中介間接預測創意教學自我效能感。正向情緒與社會支持順序相反,感恩特質亦會透過社會支持和正向情緒的序列中介間接預測創意教學自我效能感。