社會教育學系

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本系大學部學士班,奉教育部核定,自96學年度起取消分組招生,自99學年度起 ,調整為非中等學校師資培育學系。以培養社教機構、文化事業、非營利組織之專案管理、行銷公關、人力資源發展、方案規劃、導覽解說和社會倡議之人才為主。

這一年,我們一起探索社會教育……  

歷史沿革

社會教育學系成立於民國44年,是全國唯一以社會教育為名,培養社會教育專業人才的科系,曾分為新聞、圖書館(圖書資訊)、社會事業(社會工作)三組教學。

74學年度成立碩士班,基本目標是為培養社會教育與文化建設所需之行政人員、專業人才與研究人員,以及社會教育專業師資之養成。

84學年度成立博士班,宗旨為研究社會教育理論與實務,以培養社會教育學術研究及行政管理之高級人才。

此外,為滿足社會教育人員專業發展與終身學習之需求,於89學年度開辦社會教育與文化行政碩士學位在職專班。

為因應時代變遷與學術分化,原新聞組、圖書資訊學組、社會工作組等三組,分別於民國86年成立「大眾傳播研究所」、民國91年成立「圖書資訊學研究所」、民國94年成立「社會工作研究所」後,乃進行系所整合作業,並研擬計畫書,呈報教育部核定,自96學年度起大學部學士班不再分組招生教學。

研究所碩士班則自97學年度起分「成人與繼續教育組」及「社會與文化事業組」兩組招生,藉以深化社會教育研究。

目前設有學士班、碩士班、博士班以及碩士學位在職專班,各班別形成統整一貫化發展。

自我定位

為配合本校從專門師資培育朝向綜合型大學演變之發展定位,社會教育學系已申請並奉教育部核准,自99學年度起調整為非中等學校師資培育學系,未來的發展將不再局限於正規學校體系。因此,乃綜合世界潮流與社會需求,將社會教育學系之發展定位為:「針對學習型社會及跨族群文化發展所需,進行有關規劃終身學習活動、經營社教文化事業之研究,並培養學生具備相關之能力。」同時兼顧理論研究與實務教學,加強與業界的合作,以培養具有「社會關懷、文化創新、生活充實、教育推廣」之理念的社會教育人才為目標。

教育目標

社會教育學系遵循校、院之教育目標,以及本系之自我定位,訂定本系之教育目標為:培養兼具「人文關懷、社會責任與文化使命」內涵,於社教文化事業或第三部門等領域,具備企劃、行銷、公關與經營等核心能力之人才。並以掌握社會脈動與全人理解、終身教育政策與行政、不同族群學習特性與方案設計、社教機構經營與行銷、研究方法與媒體製作、社區發展與地方文化創意產業等等為學習核心。

核心能力
冀由培育學生核心能力,以達成前述教育目標。各班別之核心能力如下:

學士班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
培養學習方案與文化活動之企劃、設計、發展和評析能力。
2.傳播媒體策略運用能力。
培養影像媒體製作、書寫報導企劃,以及新聞媒體資源整合能力。
3.社會文化事業推展能力。
培養社會和文化現象研究,以及方案設計和整合傳播行銷能力。
4.組織永續經營發展能力。
培養組織優劣勢分析能力、學習型組織推展能力和跨組織策略聯盟能力。
碩博班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
2.社教文化事業經營能力。
3.社會教育專題研究能力。
碩士在職專班核心能力:
1.社會教育理論應用能力。
2.社會教育實務創新能力。

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    高齡消費者購買機能性食品的行為意圖:老化態度、健康信念模式和不同健康宣稱策略的效果
    (2024) 劉智淇; Liu, Chih-Chi
    壽命增加、人口老化和經濟發展等因素,讓食品產業有更多的發展空間。隨著近年來國際上機能性食品的成長趨勢,探討高齡者購買這些產品的趨勢並填補研究缺口十分重要。國際上對機能性食品的定義大致為對健康有益且是標準飲食一部分的產品。這類產品經常在廣告中使用健康宣稱,且在臺灣受到衛福部食藥署的規範,不得涉指其具有療效。雖然政府機關會定期查核且公告被裁罰的案例,但在市面上依然具遊走於灰色地帶之產品。因此我們認為,應該要更關注這類產品的健康宣稱內容,以及檢驗其對高齡消費者的影響。此外,過去的研究發現個體的健康信念模型可以預測健康相關行為的參與程度。大多關注高齡者健康信念的相關研究都與預防性醫療行為較有關,但鮮少人關注於健康信念應用於高齡者的消費行為。一些研究也表明,個人對老化的態度與其健康行為的參與程度之間存在相關性。綜述所提,本論文以三個研究來探討我們所關注的議題,分別為:(一)以內容分析法建立類目並歸納臺灣市場中食品包裝上的健康宣稱內容,結果發現大部分的健康宣稱並未指涉對特定疾病或症狀有效果,且與老化有關的產品的健康宣稱策略與其他產品有所不同;(二)以調查法探討高齡者的老化態度、健康信念和購買機能性食品的計畫行為間的關聯,結果發現健康信念在老化態度與購買機能性食品的計畫行為間的關聯扮演中介角色;(三)以隨機化實驗控制組後測設計探討不同的健康宣稱策略對高齡者購買意圖的影響,結果發現當與老化有關的健康宣稱搭配營養素或成分的指稱、提供描述性或統計性的科學證據會對高齡者的購買意願造成影響。總而言之,本研究探討了臺灣市場的健康宣稱、高齡者購買功能性食品背後的心理機制,以及不同健康主張策略在促進高齡者購買意願方面的有效性。
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    新住民生活適應與照顧輔導政策接受之關係研究
    (2024) 黃俊杰; Huang, Chun-Chieh
    內政部將新住民定義為:與國人結婚之外國人、無國籍人、大陸地區人民、香港或澳門居民及歸化取得我國國籍者之無戶籍國民,且在臺合法居留、定居或設有戶籍。過去研究顯示,新住民生活適應問題存在已久,而政府對生活適應的政策的制訂與執行也扮演著重要的角色,然而,作為福利輸送政策規劃的輔導政策,對於新住民而言,其接受態度與生活適應的相關仍尚未有實證研究去驗證。本研究旨在瞭解不同輔導政策是否能預測新住民政策有用性、政策易用性、政策價值、接受態度與生活適應之關係。以科技接受模式為研究模型的基礎,輔以政策有用性做為中介變項,主要研究問題有:一、新住民個人背景與對於不同輔導政策的有用性、政策易用性、政策價值、政策接受態度及生活適應情形為何?二、新住民對於不同輔導政策之有用性、政策易用性及政策的價值、政策接受態度與生活適應之間的關係為何?三、新住民對於知覺在不同輔導政策中,政策有用性對政策易用性與政策價值之間的中介效果是否顯著?本研究使用問卷調查法蒐集資料,研究對象為苗栗縣新住民,共回收200份問卷,扣除誤答及填寫不完全之問卷,實際採用175份有效問卷,年齡介於20-60歲之間之新住民女性。調查所得資料以結構方程模型(Structural Equation Modeling, SEM)中之Bootstrap統計方法進行中介模式分析。研究結果顯示,在不同的政策中:一、新住民對各項輔導政策的使用感受與接受態度皆為正向。二、輔導政策的易用性、有用性、政策價值及接受態度均有顯著相關,各項輔導措施的接受態度均可有效提升新住民的生活適應。三、五項輔導政策的有用性能有效中介易用性對政策價值的影響,此五項政策包括:生活適應輔導班、家庭服務中心、通譯服務、法律諮詢服務、與民間團體協會。四、本研究證實TAM科技模式亦可作為政策接受模式的應用。研究結果證實,若各政策能提升其有用性,將能提升新住民認可政策的價值,進而讓新住民的接受態度提升以促進生活適應。故本研究建議:相關政府部門應加強宣傳新住民認為有用的政策,以提升新住民認可政策的價值性、並強化接受態度;其次深入探究檢討新住民感覺易用、卻不一定有價值的政策,包括:生活適應輔導班、家庭服務中心、通譯服務、法律諮詢服務、與民間團體協會。本研究未來欲將研究場域擴大至直轄市或其他非直轄市的縣市,以及民間團體,可進一步了解場域、承辦單位、城鄉、族群等差異,亦會將個人背景作為政策易用性、有用性、價值性及接受態度的相關調節變項做為未來研究方向。相關建議亦可提供新住民政策制訂者、輔導者、成人教育教學之應用。
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    女性主義關懷倫理在社區大學的教學實踐探究
    (2024) 陳靜儀; Chen, Ching-I
    本研究以質性研究取向,以女性主義知識論為基礎,以Noddings關懷倫理課程架構藍圖為檢視依據,探究女性主義關懷倫理於社區大學的教學實踐情形。本研究選取北中南各一所社區大學之課程各兩門,共六門課程七位授課教師為研究對象,進行半結構性訪談。經統整分析文本,歸納對應並檢視比對其符應Noddings關懷倫理課程架構情狀,並與文獻理論對應比較,據以提出以下結論與建議。結論: 一、 社區大學教師將女性主義教育學之「動態的知識詮釋」、「鼓勵對話」、「解構教學者與知識的權威」、「協助學員建立流動和多重的認同」與「打破結構壓迫框架看到差異與不同需求」等重要概念,融入課程內容設計與教學,利用生活議題實際行動潛移默化學員。 二、 社區大學實踐女性主義關懷倫理呈現在課程設計、師生及同儕互動關係、人與社區及自然環境的互動關係中。 三、 社區大學教師的認知與觀點影響其實踐女性主義關懷倫理的策略與強度。 四、 女性主義關懷倫理的教學實踐與社區大學公共性的突顯呈現了相互交融、彼此輝映的樣態。 建議: 一、 對社區大學教師的建議 (一) 關懷行動要感性與理性兼具,遇到阻力要適時抽離,重整再面對。 (二) 可尋求教師社群或專業人員的協助,已成為友伴的資深學員也是良好的資源。 二、 對社區大學承辦組織的建議 (一) 無論學術類、生活藝能類或社團活動課程均能開展關懷行動,社區大學的公共性不僅是依據學術類課程來定義。 (二) 要肯定專業經理人或專員的重要性,支持其角色專業化,以協助師生打開關懷的視野,發展公民素養的課程。 (三) 運用社群的力量支持教師培力,師工學三方協作共治,發揮集體能量。 三、 對社區大學主管機關的建議 (一) 重新配置補助資源,讓社區大學自由發展課程,只需針對重點培植課程進行評鑑獎助。 (二) 用關懷支持的方式進行社區大學評鑑工作,而非用二元對立價值比較評價其辦學。
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    台灣地方創生組織策略規劃與創新實踐方案之研究
    (2024) 林宗儒; Lin, Jzung-Lu
    因應席捲而來的人口危機,日本曲突徙薪將地方創生提升為國家重要戰略,並提出精闢的策略,地方跳脫依附政府,建立自主獨立循環型的經濟與設計在地特色模式,吸引青年返鄉,增闢地方創生的里程碑。2020年台灣總人口數開始衰退,高齡少子化儼然成為國安危機,台灣借鏡了日本經驗,以全球化永續視野致力於地方創生,推展永續發展的目標。近年來,台灣地方人口嚴重流失,城鄉發展不均、偏鄉勞動力不足及生態環境惡化等問題,最深層的問題來至於地方資本欠缺下有效的策略規劃與運用,Bourdieu& Wacquant曾指出,資本具體的表現是行動者在場域中所持有的籌碼,供行動者在社會場域遊戲活動作為競爭的武器。因此當地方有了資本做為創生發展基礎,地方創生組織在提取地方DNA時,就須思考地方資本要如何透過組織策略規劃創新來實踐。本研究採取質性研究取向,探究台灣地方創生組織策略規劃與創新實踐。藉由文獻整理出策略規劃前中後「理念與價值、社會環境分析、創新實踐」,以PEST(環境思考)、Porter五力分析(產業思考)、SWOT分析(組織內外部思考)、STP理論(市場思考),以及4P理論(服務與產品銷售思考)作為工具,並選取指標性地方創生組織與研究單位作為研究對象,接續整理訪談資料,分析文本,並與文獻理論對應比較,據以提出以下結論與建議。 結論: 一、以「地方生態支持系統」概念來思考地方創生組織策略規劃理念。 二、以「地方公共事務」來思考地方創生組織策略規劃價值。 三、地方創生策略規劃社會環境分析從政治、經濟、社會及科技 設定好彼此間的尺度與原則,建立出組織與地方政治溝通管道、以社會關係促動經濟行動、利用組織專業技能回應社會需求、發揮創意把科技視為組織發展重要的工具。 四、地方創生策略規劃社會環境分析從波特五力框架 上游供應商的議價能力-低:反應出組織目前所銷售產品在地方無固定產能,將很難與供應商維持穩定的合作關係、下游購買者的議價能力-高:民眾容易透過網路查詢獲得相對應產品資訊,在民眾轉換成本低的狀況下,當下地方創生組織僅直接銷售給民眾不太可能產生買行為、潛在競爭者的威脅-低:組織長期蹲點熟悉地方特色與資源整合,故對於潛在競爭者而言,門檻及進入成本較高,相對潛在競爭者威脅低、替代品威脅-低:組織所開發出產品背後價值與社會意義較高,替代品所提供的產品與服務無法取得更好的價值與價格下,因為對組織來說替代品威脅相對低、既有競爭者威脅-中:組織退出障礙低,容易轉換其他市場,組織採取避免淪為迎合主流消費市場,優化自己商品競爭力。 五、地方創生策略規劃社會環境分析從優勢、劣勢、機會與威脅 優勢:突破地方既有的框架、快速跨域進行資源整合、劣勢:沒有自有建物限制了組織永續發展、欠缺管理觀念造成無形成本浪費、機會:互相經驗交流與分享、威脅:大環境趨勢民眾普遍悲觀、商品或服務同質性過高、沒把自己放進來地方。 六、地方創生組織策略規劃創新實踐對於市場區隔、目標市場、市場定位 把「地方問題」當作產品或服務,透過創新為地方產品或服務做出有趣的事、把「組織優勢發揮到極致」定義自己的遊戲規則、以地方文化、公共事務搭配消費使用時機,做出「差異化」產品與服務。七、地方創生組織策略規劃創新實踐對於產品、價格、通路以及促銷透過地方深層體驗與城鎮連接,以爆款產品或服務為銷售主軸,串連起地方網絡、參考主流市場與網路訊息進行定價,並把定價權利回到生產者本身、採取行銷合作,不走外部通路由組織直接進行銷售、提出以產品對應行銷方案,作為促銷的跳板,留意民眾成為習慣免費問題。八、研究筆記的意外發現推動地方創生至今困境:政策、角色、自有建物政策規劃時缺乏地方環境現況評估以及能適當的行動組織、扮演解決地方問題的角色,接續才是探詢地方原料與資源的角色、沒有自我建物造成地方創生組織資金調度困難。建議: 一、給即將投入地方創生組織建議 釐清地方創生組織是創生還是創業,制定一個明確的理念與價值、想清楚組織進到地方到底要幹嗎、組織的離開就是對於地方的傷害,以及組織進駐後資源重新分配等問題。 二、給地方創生組織的建議 地方DNA差異高低不在是唯一選項,以「公共性」做為組織下一階段發展的參考、把地方議題融入組織優勢發揮到極致,重新定義市場創造出屬於自己的遊戲規則、建立商品與服務良性通路,不為價格傳遞而是價值傳達、留意上游供應商的議價能力低與下游購買者的議價能力高的問題、設定策略規劃停損點與停利點。 三、給地方創生主管機關 重視地方環境現況評估,以行政委辦模式找到適當的行動組織讓偏鄉看到希望、偏鄉學校閒置校舍或教室成為地方創生駐地空間,以解決地方創生組織沒有自我建物問題。 綜上所述,本研究主要分析台灣地方創生組織策略規劃與創新實踐過程,並提出「每階段思考點」,除了在學術理論做出貢獻外,從實務上可以作為地方創生組織推動地方創生問題與解決的參考。
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    是名人還是朋友對中高齡者器官捐贈意願影響的探討
    (2024) 蔡舜涵; Tsai, Shun-Han
    器官捐贈遺愛人間,對於醫療財政窘困的台灣,是一個相當值得重視的議題。過去對於器官捐贈的受贈條件,多半認為中高齡者已經不適合進行器官捐贈,然而事實並非如此。只要在器官健康的情況下,中高齡者依然適合進行器官捐贈。但根據社團法人中華民國器官捐贈協會的統計,2022年50歲以上簽署器官捐贈同意書的中高齡者僅占年度總簽署人數的7%,比例相當少。根據研究指出,影響中高齡者簽署器官捐贈意願的因素主要來自周遭的人,而除了親人之外,以朋友、名人推廣居多。在對議題不熟悉的情況下,中高齡者更可能受到推薦人的影響而提高簽署器官捐贈同意書的意願。本研究希望瞭解哪些人對於中高齡者簽署器官捐贈同意書有較大的影響力,並加入性別、宗教信仰、同理心、網路信任程度作為調節變項。本研究採用實驗法,依照研究結果顯示:一、推薦人為名人對中高齡者簽署器官捐贈同意書的意願有正向的影響。二、推薦人為名人或朋友對中高齡者簽署器官捐贈同意書的意願受性別調節。三、推薦人為名人或朋友對中高齡者簽署器官捐贈同意書的意願不受宗教調節。四、推薦人為名人對中高齡者簽署器官捐贈同意書的意願受同理心調節。五、推薦人為名人或朋友對中高齡者簽署器官捐贈同意書的意願受網路信任程度調節。
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    疫情後非營利組織數位轉型影響因素之研究
    (2024) 簡郁倫; Chien, Yu-Lun
    2020年COVID-19席捲全球,各國不論在經濟或社會層面皆受到新冠疫情所帶來的重大影響,而數位轉型議題的重要性也在此段期間被大力突顯,各組織皆嘗試透過科技工具的力量以面對大環境的動盪,並嘗試做出調整因應,國內的第三部門亦是如此。本研究針對非營利組織於疫情前後的數位轉型歷程變化進行深入探討,以了解影響組織進行數位轉型的因素為何,並分析組織採用的應對策略。本研究採用質性研究方法,首先以自律聯盟發表之《2022 數位時代下的公益現況調查報告》中民眾前次捐款數量最多的二十家非營利組織作為基礎,再進一步設立2022年捐款金額最高及疫情後捐款金額成呈現正成長等兩項條件,最終共有五家組織作為訪談對象,以半結構式深度訪談法進行,蒐集組織於疫情前後與數位轉型相關的業務推展狀況,與文獻對照進行分析與討論。研究發現,促使組織進行數位轉型的驅動力為開發募資管道以及效率的提升,前者目的是為回應捐款人支付習慣的轉變,並進一步鞏固組織財務穩定性;後者則是為了改善既有人力的運用效益。而組織面臨的挑戰則是源自於資金有限性,無法長期雇用資訊人才協助發展數位相關業務;其次則是疫情後不斷升高的駭客攻擊與詐騙頻率,導致資訊安全防護已成為現今非營利組織相當重視的議題。此外研究者進一步發現,疫情期間組織對外提供更多線上服務,並加速內部流程的數位化,以因應無接觸的防疫政策及居家辦公型態,於短期內大幅提升員工及志工的數位能力、且組織運作型態的轉變屬於漸進式,而在資訊安全保障方面則透過人員資安意識提升搭配與資訊公司的密切合作,雙管齊下以全面強化資安防護,故本研究認為在疫情的影響下國內非營利組織的數位轉型歷程有所推進。
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    審議式民主公民培力內涵及轉化學習歷程研究:社會資本理論分析
    (2024) 陳寶桓; Chen, Pao-Huan
    為實踐審議式民主核心價值,建構社會資本循環,朝向良善公民社會邁進,本研究旨在探討審議式民主發展之條件與背景因素,以及其發展現況與特色,並探究五位審議式民主參與者公民培力內涵與轉化學習歷程,再探討審議式民主參與者社會資本內涵。本研究採用質性研究的深度訪談法,針對不同領域之審議式民主參與者共計五位進行半結構式訪談,研究結論有以下七項:一、審議式民主發展背景因素有四項:(一)政治民主化;(二)公民社會自由化;(三)公民文化素養提升;(四)社會中經濟富裕及安定的中產階級人口提升。二、審議式民主發展條件有六項:(一)支持審議民主;(二)參與公民審議的意願;(三)公民心性與能力;(四)政治脈絡因素;(五)社團參與;(六)日常公民討論。三、審議式民主的特色有六項:(一)公開性;(二)平等性;(三)包容性;(四)共識;(五)影響力;(六)互利互惠。四、審議式民主現況分為:(一)積極面(五項):政府鼓勵民眾多元參與,從書本理論走入社區鄰里,培養跨時代的公民教育精神,促使全民終身學習;(二)消極面(三項):審議式民主過程雖豐沛但後續行動無力,並且因資訊落差、參與式預算反客為主等因素,淪為政治背書工具。五、審議式民主的公民培力內涵有三項:(一)心理層面;(二)社會層面;(三)政治層面,並藉由政治功效感、政治信任感、反權威意識、民主深化認同、民主價值認同使其深化,進而展開自主性的公民行動。六、審議式民主的轉化學習歷程有四階段:(一)情境投入及提升心靈投入;(二)引發轉化學習因素;(三)修正及重新審視、建構;(四)體現公民認知與行為。七、審議式民主的社會資本內涵有四項意義:(一)建立網絡關係;(二)透過信任開啟對話;(三)互利互惠,強化社會連結;(四)培力公民素養,建立民主規範。依據以上研究結論,對政府組織、社會組織團體、公共參與者等提出多項建議,亦對未來相關研究提供研究方向。
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    職務再設計對中高齡工作者職場影響之探討
    (2024) 林昀萱; Lin, Yun-Shuan
    人們的平均壽命延長,高齡社會形態造成我國勞動力結構劇烈變化,當人力資源日益減少,將會面臨如何善用職務再設計之策略,以提升組織競爭力。本研究重點乃在於探討年滿四十五歲至六十五歲中高齡工作者的職場現況與工作困境,發覺隨年齡增長,職場中可能會出現的阻礙因素,從而對於中高齡工作者的退休計畫產生影響;認識組織對於中高齡員工所抱持的看法和續留意願,以及其與中高齡員工個人工作期待和生涯規劃的落差;明瞭組織現行之教育訓練內容和學習成效,反映出中高齡員工的學習需求;了解職務再設計運用之實際情形,為組織發展和中高齡工作者所帶來的影響及效益。本研究邀請個案公司兩名男性全職中高齡工作者、兩名女性全職中高齡工作者,和負責規劃職務再設計之管理部門主管一名,以及兩名公司的其他員工,進行半結構式深度訪談。研究結果顯示,中高齡工作者擁有對於掌握退休年齡權力的渴望,並且秉持終身學習的態度,針對工作進行自主學習,而組織導入了職務再設計的輔助資源,增加了中高齡工作者續留職場的意願,不過,也從中發現員工缺乏對於職務再設計內涵的正確認知。關鍵字:中高齡者、職務再設計、高齡化
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    生命綠洲之旅:一位女性的靈性轉化學習歷程之自我敘說
    (2024) 謝佩蓉; Hsieh, Pei-Jung
    靈性學習是社會教育的重要一環,在不同的性別裡的轉化歷程也會有所其特色。屬於女性或少數群體的聲音在靈性轉化學習的道路上,往往會遇見可預期的阻礙,例如不知道如何與外界社會溝通、不知如何表達自己內心真實的聲音,有時常因為其特殊性與主流價值不同而處於邊陲的聲音。本篇研究探討一位女性的靈性學習者,在其個體轉化的歷程當中,所經驗到的靈性轉化學習,在面對自身所處的生命困境與難題之中,如何逐步自我成長、脫穎而出,不再受限於過去長年束縛住自己的力量,而能展開全新的人生藍圖,翻開下一個篇章。本篇研究所探討的靈性轉化學習內容,以個體化的歷程和不同的意識轉化階段為主體,以女英雄的旅程為時間軸的生命轉化與整全實踐的架構,描繪研究者自我敘說的精采豐富之內在轉化歷程。撰寫這篇研究的目的,是為了讓同樣處於靈性追求迷惘階段的同道人舉起一盞明燈,讓我們勇於帶著這個特別的自我踏入這個現實世界,也讓我們更有勇氣面對自己存在世間的意義。
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    代理教師的生涯資訊行為研究
    (2024) 黃舒苑; Huang, Shu-Yuan
    本研究之目的在於探討國中代理教師的生涯發展階段及其生涯資訊行為之特色。參與半結構式訪談之研究對象共12位,包含6位代理教師、6位曾任代理之正式教師。訪談資料分析後,主要結果顯示如下:1. 關於目前的生涯階段,受訪代理教師之回應大致呼應學者由教師服務年資的區分;受訪正式教師的觀點則反映其獲得正式教職後的身分及心態轉變。2. 關於生涯資訊行為,本研究探討受訪者的資訊需求以及資訊分享。而根據受訪教師表示,所需求的資訊包含教學、行政以及教師自我成長等主題;除了此些主題,所分享的資訊另外尚包含情緒的抒發。3. 由於網路的便利性,網路乃是受訪者搜尋資訊的主要管道。然而也因為網路傳播的無遠弗屆,導致受訪者對於透過網路分享資訊有所顧慮。4. 無論處於何種生涯發展階段,所有受訪教師對於教學或行政相關的資訊均持續有所需求。而曾任代理之正式教師中,部分受訪者指出自從通過教師甄選後,因應別人詢問與需求而分享的資訊,主要則與甄試相關。依據分析結果,本研究進一步對師資培育單位之資訊平臺提出建議。