學位論文

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Subject: search.filters.subject.Training competency

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    訓練職能與組織承諾的關係:以人資部門角色為干擾變數
    (2010) 吳智翔; Chih-Hsiang Wu
    此研究探討訓練職能與組織承諾的關係,並且以人資部門角色為干擾變數 研究方法主要是以階層迴歸的方式,樣本對象以中小型企業為主 研究結果顯示:訓練職能和組織承諾有正向相關 人資部門角色也與訓練職能以及組織承諾正向相關 並且人資部門角色也扮演一個干擾調解的角色介於訓練職能與組織承諾之間
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    訓練職能與人力資源部門角色關係之探討：人力資源效能的中介效果
    (2010) 張仁鴻; Ren-Hong Chang
    　　生活在這個快速變化的環境裡，組織需要訓練來改善員工的技巧、態度以及動機進而提升整體績效。因此，對於人力資源部門來說，更需要確保人力資源人員的訓練職能來改善部門整體績效，進而提升整體部門角色。本研究之目的在於探討訓練職能、人力資源績效與人力資源部門角色三者關係。 　　本研究一共發送了765份的問卷，共有319份問卷回收，整體回收率達41.6%。研究資料使用SPSS 17版分析。研究結果顯示訓練職能與人力資源部門角色以及人力資源效能間有正向的相關性。此外，人力資源部門角色以及人力資源效能間也有正向的相關性。而人力資源效能則部分中介訓練職能以及人力資源角色的關係。