教師著作
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Item The Relationship between Cultural Intelligence and Socio-cultural Adjustment with the Mediating Effect of Acculturative Stress(2012-11-10) Lin, Y.; Chen, A. S.; Cheng, H. W.Item A Theoretical Framework of the Relationship between Role of HR Department and Organizational Commitment of HR: A Review of Literature.(2010-05-26) Wu, R. C.; Lin, Y. C.Item 96 年度局屬五所職訓區域運籌中心營運功能診斷輔導計畫(行政院勞工委員會職業訓練局, 2007-12-31) 林怡君Item The Competence Gap of Human Resource Development Professionals in Taiwan High-tech Companies: the ADDIE Training System Approach(2010-02-28) Lin, Y. C.; Chen, A. S.; Fan, K. T.Item A Theoretical Framework of the Relationship between HR Effectiveness and Role of HR Department: A Review of Literature.(2010-05-01) Chang, R. H.; Lin, Y. C.Item The Effect of Cultural Intelligence and Culture Shock on Foreign Labors’ Performance(2009-10-22) Chen, A. S.; Lin, Y. C.; Sawangpattanakul, A.; Wu, J.Item Does Intelligence Help People Survive in a Foreign Jungle? The Effects of Cultural and Emotional Intelligence on Cross-cultural Adjustment(ELSEVIER, 2012-07-01) Lin, Y.; Chen, A. S.; Song, Y. J.The purpose of the present study was to examine the effects of cultural intelligence (CQ) and emotional intelligence (EI) on an individual's adjustment in a different cultural environment. A paper-based survey, with a return rate of 42.1%, was completed by 295 international college students who studied for a degree or were interested in learning Chinese as a second language in Taiwan. The data were analyzed using hierarchical regression to test the effect of CQ on cross-cultural adjustment, and the moderating effect of EI on the relationship between CQ and cross-cultural adjustment. The results showed that CQ had a positive effect on cross-cultural adjustment after controlling for gender, age, previous overseas experience, English ability, and host-country language ability. In addition, we found that EI positively moderated the relationship between CQ and cross-cultural adjustment. The present study demonstrates the importance and utility of CQ and EI in understanding the links relating to cross-cultural adjustment. The results of this study contribute to the body of knowledge in the field of cross-cultural research, and it provides practical implications for individuals seeking to improve their cross-cultural effectiveness.Item Development and Initial Validation of an Instrument Measuring Training Design Competences of Human Resource Development Professionals in Taiwan(2009-10-22) Yi-chun Lin; Kai-tan Fan; Yu-cheng LeeItem 孤獨感與主管支持對文化智商與海外工作適應關係之影響(中華民國人力資源發展學會, 2013-03-01) 陳心懿; 林怡君; 蔡逸婷本研究透過台灣中部地區之307位菲律賓外籍勞工樣本，進行文化智商、孤獨感及主管支持三元交互效果對海外工作適應之驗證。結果發現主管支持正向調節文化智商與海外工作適應之關係；文化智商、孤獨感、主管支持之三因子交互作用對於海外工作適應的結果亦為顯著，其中以高孤獨感—高主管支持者效果最為顯著。因此，當個體在海外產生孤寂感受之際，若主管能適時提供情緒性鼓勵與實質性協助，將促進個人對於海外任務的心理調適程度，此研究結果可做為企業提升員工海外調適情況之參考依據。Item 從領導與成員創造力人格觀點探討虛擬團隊的創造力績效(新竹市 ： 國立交通大學管理學院, 2011-06-01) 王精文; 陳心懿; 林怡君; 林栢章; 李珍玫虛擬團隊已成為新的任務單位，為提升團隊成員的創造力績效，企業 必須同時從團隊的領導者與成員兩觀點進行探討。本研究採縱貫性研究方 式，探討不同的領導激勵語言與成員創造力人格，對成員創造力績效的影響， 採 2×3 實驗設計，將三校四個班級的 180 位大學生進行隨機指派分組，經四 週的網路群體決策支援系統會議後，發現在創意構想量方面，領導者的同理 心語言能明顯提升創新型與適應型人格成員的構想量，方向指引語言則能明 顯提升中間型人格的構想量。在構想品質方面，創新型人格平均表現較佳， 若成員在任務中傳達的構想量愈多，其構想品質也愈好。因此，建議虛擬團 隊領導者在帶領成員執行任務時，應考量成員的人格差異，運用不同的激勵 語言來鼓勵成員多發表意見與參考他人意見，並遴選創新型人格者來執行創 意任務，此將有助於提升創造力績效。Item 文化智商、情緒智商與跨文化適應之關係(2009-06-01) 陳心懿; 林怡君; 宋怡貞Item Competency model validation for the manufacturing industry in Taiwan(2007-08-08) Chen, A. S.; Lin, Y. C.; Fan, K.Item 行為型文化智商、衝突處理型態與跨文化適應之關係(香港公開大學李兆基商業管理學院, 2011-05-01) 陳心懿; 林怡君; 許昱涵本篇研究目的在於探討國際學生面臨不同文化情境時，本身所具備的行為型 文化智商對於其跨文化適應產生之影響，與其所採用的人際衝突處理型態對 行為型文化智商對跨文化適應間之關係產生的作用。本研究問卷發放 214 份，回收 173 份，有效問卷 145 份，回收率為 67.8％。研究結果顯示行為型 文化智商對跨文化適應具有顯著正向關係，衝突處理型態對行為型文化智商 與跨文化適應具有調節效果。最後提出本研究結論與建議，供學術界和實務 界當作參考。Item The Perceptions of Human Resource Professionals Regarding Their Training Design Competences in Small to Medium-sized Enterprises (SMEs) in Taiwan(2007-11-06) Tsai, C. M.; Lin, Y. C.; Ko, C. P.Item 職場幸福感的量表驗證及其前因與後果的跨文化比較研究(行政院國家科學委員會, 2011-07-31) 葉俶禎經濟發展促進社會的進步與富裕，人類開始注意身體與心理的健康。尤其是近年 來年輕一代逐漸占據職場重要地位，他們對幸福感的追求與重視也延伸到每日生活的職 場。組織相對也需要開始了解職場幸福感對員工的重要性以及如何營造組織使其有職場 幸福感的氛圍。 本研究擬進行三項與職場幸福感相關的跨文化研究來充分了解在全球化時代職場 幸福感所需具有的時代意義。第一項研究是職場幸福感來源的跨文化效度檢測 (Workplace Happiness Inventory) 的跨文化效度檢測，以質性評量職場幸福感的各項 來源是否適用於跨文化情境，然後由量化資料收集與分析檢測職場幸福感量表的信效 度。第二項研究將在臺灣進行職場幸福感的前因與結果實證研究，以轉換式領導與內外 控性格為前因，情感性承諾為結果，來探討職場幸福感的中介效果，並測試內外控性格 是否調節轉換式領導對職場幸福感的關係。第三項研究將在英國、泰國及印尼跨文化複 製職場幸福感的前因與結果實證研究。 本研究希望達到以下成果: 瞭解1)職場幸福感所需具有的國際化時代意義；2)臺 灣、英國、泰國及印尼等國家的員工職場幸福感的組成形態；3)主管的轉換式領導風格 如何影響不同文化社會員工的職場幸福感；4)員工的內外控性格如何影響不同文化社會 員工的職場幸福感；以及5)職場幸福感如何影響員工的情感性承諾。Item The relationship between cultural intelligence and performance with the mediating effect of culture shock: A case from Philippine laborers in Taiwan(ELSEVIER, 2011-03-01) Chen, A. S.; Lin, Y. C.; Sawangpattanakul, A.This purpose of the present study was to explore the role of cultural intelligence (CQ) and its effect on performance of foreign laborers. We also examined the mediating effect of culture shock on the relationship between CQ and performance. Data were collected from Philippine laborers working in Taiwan. A paper-based survey, with a return rate of 76.4%, was completed by 382 Philippine laborers working in Taiwan's manufacturing industries. The results showed that CQ was positively related to the performance of Philippine laborers and negatively related to culture shock. In addition, we found that culture shock partly mediated the relationship of CQ and performance. These findings suggested that CQ can serve as a predictor for cross-cultural effectiveness. Implications for practice and direction for future research are offered.Item 組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性(行政院國家科學委員會, 2009-12-31) 葉俶禎台灣的組織學者經常採用西方的研究量表作為研究的測量工具。本研究旨在探討 組織研究量表的跨文化可輸出性。主要是以測量恆等性的應用來調查實務上台灣組織研 究學者採用西方研究量表作為本土研究測量工具的有效性。首先建議針對近年來台灣 TSSCI 期刊中有關組織研究的文章進行一次大規模的文獻調查，以了解台灣學者對隱性 構念測量的建構方式，並對各項建構方式加以統計，以分辨出最常為台灣的組織學者直 接翻譯採用的西方研究量表。接下來針對這些量表檢測他們跨文化族群的測量恆等性， 以理解過去的研究是否有效，並確保未來使用這些量表時的信心。現有的統計分析程序 如結構方程式模型，以多組比較的確認性因素分析程序，可以用來作測量等值性的驗 證。樣本以台灣及量表發展的起源地的商業人士為對象。以欲檢測的量表作資料收集。 本研究希望達到下列目的： 1) 了解台灣的組織學者如何發展量表 2) 調查台灣的組織學者採用西方的研究量表作為研究工具的程度 3) 以台灣及量表發展的起源地的商業人士為對象收集資料，檢測最常為台灣的組 織學者所採用的量表的跨文化測量恆等性 4) 探討可能影響此類量表測量恆等性的因素 5) 增加台灣的組織學者對量表測量恆等性議題的認識 6) 提供台灣的組織學者在採用西方的研究量表作為研究工具時如何確保研究效度 的建議