教育心理學報

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Subject: search.filters.subject.工作同盟

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    焦慮依附風格個案在諮商初期的晤談感受、工作同盟與諮商滿意之關係研究
    (國立臺灣師範大學教育心理學系, 2018-12-??) 陳慶福; 王雅萱; Ching-Fu Chen, Ya-Hsuan Wang
    本研究探討諮商初期個案的晤談感受、工作同盟與諮商滿意的關係。本研究以2014年10月至2016年7月間，至台灣13所大學的諮商輔導中心，以至少接受3次個別諮商的第3次諮商之焦慮依附風格大學生N = 87為對象。研究工具：第五版晤談評量問卷、工作同盟量表與諮商滿意量表。本研究以「偏最小平方法結構方程模式」（PLS-SEM）驗證研究假設之因果模式。研究發現：晤談感受對工作同盟有直接的影響，影響的效果值為 .84（p < .001）；工作同盟對諮商滿意也有直接影響，影響效果值為 .56（p < .001）。晤談感受可透過工作同盟間接影響諮商滿意，效果值為 .47（p < .001）；晤談感受對諮商滿意直接效果值為 .31（p < .01），晤談感受對諮商滿意的影響主要為間接關係，工作同盟可能為晤談感受與諮商滿意之中介變項。
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    網路即時諮商與晤談諮商中助人技巧、工作同盟與晤談感受之研究
    (國立臺灣師範大學教育心理學系, 2008-09-??) 李偉斌; 陳慶福; 王智弘; WEI-PIN LI; CHING-FU CHEN; CHIH-HUNG WANG
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    短期諮商的效能因素與工作同盟之研究
    (國立臺灣師範大學教育心理學系, 2001-04-??) 張娟鳳; CHUAN-FENG CHANG
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    網路諮商當事人知覺之工作同盟、諮商員效能與諮商滿意度的相關研究
    (國立臺灣師範大學教育心理學系, 2010-03-??) 許維素; 吳肇元; 陳宇芬
    本研究旨在探討網路諮商中網路即時諮商與電子郵件諮商兩組當事人，於初次晤談後以及晤談結束後所知覺的工作同盟、諮商員效能與諮商滿意度之間的相關與差異情形。本研究邀請20位大學生（其中兩名男性），及8位諮商員（其中一名男性，年齡在26至42歲）參與本研究，配對為「網路即時諮商組」與「電子郵件諮商組」兩組，一組10位當事人，分別接受2至6次的網路諮商。本研究的研究結果發現：（1）網路即時諮商組當事人於初次晤談後，工作同盟、諮商員效能與諮商滿意度兩兩有正相關；於晤談結束後，當事人所知覺之工作同盟與諮商員效能間有顯著正相關。在初次晤談後與晤談結束後之差異比較上，當事人在工作同盟及諮商滿意度之知覺，顯示出顯著組內差異。（2）電子郵件諮商組當事人於初次晤談後，工作同盟、諮商員效能與諮商滿意度三者間皆無相關；於晤談結束後當事人所知覺之諮商滿意度分別與工作同盟、諮商員效能之間有顯著正相關。在初次晤談後與晤談結束後之差異比較上，當事人在工作同盟及諮商滿意度之知覺，顯示出顯著組內差異。(3)兩組當事人在初次晤談後以及晤談結束後所知覺之工作同盟、諮商員效能以及諮商滿意度，皆無顯著組間差異。本研究並根據研究結果、討論與研究限制，提出未來研究建議。