教師著作
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Item 金代流外職及其人員資格(國立政治大學歷史學系, 2014-05-01) 陳昭揚本文將整理金代流外職及其任職人員資格的相關規範，並得出下列三點結論。第一，金朝設置了大量的有品流外職，於是職務的流內、流外屬性判別標準已非品秩有無，而是官吏之別，凡為吏職者，即便有品，仍屬流外。第二，金代流外職人員的資格與職務屬性間的對位關係頗為複雜，有品流外職乃是專任「品官」，至於無品流外職，部分的高階職務將制度性地以「品官」充任，並對初任的無散官人員設定散官授予辦法。第三，原在北宋本為分類官員身份的「有出身」、「無出身」資格，在金代將轉為分類中央吏員或宮中承應人能否出職的身份資格，此時金朝將擁有大量的「有出身」、帶散官的未出職人。Item 金代監察御史的選任制度及其運作--以官員組成為中心的考察(東吳大學歷史系, 2012-12-01) 陳昭揚金代監察御史的選任制度對其官員組成影響較大的規範有二：一是對官員身份條件的設定，此處限制了官員的族屬與出身條件；二是對官員前任職務的設定，此處主要的限制範圍為前職的職品。此外，選任之際也有一些基於實務需求而逐漸成形的運作慣例，如監察御史官員多是選自尚書省人員。這些規範與慣例，基本上得自於金朝對監察御史的重視及多元族群環境的需求。Item 金代的官員遷轉路徑--以格法為中心的觀察(國立成功大學歷史學系, 2014-12-01) 陳昭揚本文以格法為中心，考述金代世宗、章宗時期的官員遷轉路徑。經由格法內容，可以探得金朝的官員遷轉路徑主要藉由三道程序建立。第一，依據職掌性質與職品高低分等職務，一套適用於遷轉的職務等級序列因此建立。第二，透過軍功、勞效、進士、門廕、出職等五大入仕途徑的分梳，官員獲得分類，遷轉路徑將可循類設制。第三，遷轉路徑的優劣主要分化於部擬除授場合，此為多數官員仕宦初期的必歷階段，各類官員將有各自的可任職務，遷轉路徑獲得分類與分等，其待遇與政治權益因此有別，各類官員的仕宦前途也將有不易超脫的既定格局。基本上，金代世宗、章宗時期官員的仕宦初期遷轉待遇可分六等，而高階百司承應職出職者，以及進士、武舉、軍功、勞效等出身之官員，將可獲得較佳的遷轉路徑。Item 金代宮中承應人的選任制度(國立臺灣師範大學歷史學系, 2013-06-01) 陳昭揚Item 民國百年金代傳記與人物研究(國文天地雜誌社, 2011-12-01) 陳昭揚Item 金代地方管理中的杖殺(國立臺灣師範大學歷史學系, 2010-12-01) 陳昭揚本文主要觀察金代地方管理中的杖殺。首先以目前史料所見的杖殺記錄，就其存在時間、地域、主導者與受懲者之身份、運用場合等內容，說明金代杖殺存在著未必頻繁產生但卻廣泛遍散的分佈特徵。再者則分析金代杖殺的合法性，確認杖殺在當時至少是朝廷同意的官方懲處手段，但是合法與否，又因行為發生時間的不同而有不同的判定標準。最後則指出杖殺雖屬合法，亦有其法定執行程序，但又常見許多合法但為君主否定，違法但為朝廷默許的矛盾現象，此狀反映了不同時間中，國家與官員、舊慣與新法之間的衝突和交融。