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Title: 影響台灣圖書出版業組織創新程度之決定因素研究
Authors: 陳炳宏
陳美如
Keywords: 圖書出版業
組織創新
Issue Date: 2005
Abstract: 本研究運用組織創新的理論架構,整理出影響組織創新程度的決定因素,並 以問卷調查、資料分析與個案深度訪談的方式,探討台灣圖書出版產業的市場現 況與創新發展,並分析影響台灣圖書出版業組織創新程度的決定因素為何,使台 灣的圖書出版業者,能夠對自身組織進行診斷,了解組織應從哪些方面進行創 新,使圖書出版產業能夠維繫生存、持續成長。 研究結果發現,整體而言,台灣圖書出版業之規模仍以中小型為主,且出版 社家數仍持續增加,每年仍有近四萬種新書出版,面對競爭激烈的環境,出版業 也開始以異業結盟的方式,試圖以新的產品、通路與行銷方式,提高企業利潤與 價值。而伴隨著新科技的衝擊與網路的發展,許多圖書出版業者開始以創意的角 度,運用新的科技,結合相關產業,將產品持續升級,以建立競爭優勢,也使得 「數位出版」成為出版業近年來、也是未來應持續觀察的重要創新發展。 此外,研究結果顯示,公司的規模大小,整體而言,對於組織創新程度高低 並無顯著影響,如何運用組織資源與制度,保持積極的態度,將創意轉變為成功 的創新,才是影響創新程度與企業價值的關鍵。 在影響台灣圖書出版業組織創新程度的因素上,研究發現,圖書出版業整體 的創新程度與「技術創新」、「管理創新」皆呈現高度的正相關,並以「管理創新」 層面中「工作環境創造力」的影響程度較大。對出版業而言,每一本書都是創新 的產品,從一本書的定位與選題開始,都需要每個員工的創意思考,並經由不同 部門間的溝通聯繫,瞭解市場變化與需求,不斷翻新編輯與行銷的方式,以提高 整體創新的程度。而組織對創造力的鼓勵與支持、提供的資源與自主度,也直接 反映了組織結構上的自由度與彈性,一個活潑且富有創造力的工作團隊,自然能 夠因應環境、掌握市場趨勢,發想出創新的行銷與策略,來提升組織價值與創新 程度,進一步實踐出版理想。 創新不是高科技產業或大型公司的專利,而是對生存環境的認知與成功創意 的表現,因此,對於創新,圖書出版業者應隨時掌握環境與市場變化,吸取國內 外資訊,在出版企畫上發揮創意;並秉持「多接觸、多關心、多參與」的積極態 度,從模仿和學習同異業間成功經驗的過程中,創造出屬於自己的創新模式,才 能夠透過創新產生的差異化,提高自身的競爭優勢。
URI: http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=%22http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22N2005000090%22.&%22.id.&
http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/85283
Other Identifiers: N2005000090
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