體育與運動科學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/91

本系前身為民國35年省立臺灣師範學院4年制體育科,為臺灣第一個專門培育體育師資之科系。民國37年改制為體育學系;民國43年擴充編制,成立體育衛生教育學系,下設體育學組與衛生教育學組,同時培育體育與衛生教育專業人才。民國48年,體育學組回復體育學系名稱,自民國54年起招收學生,並開始接受運動績優學生保送進入本系就讀,提供運動表現優秀選手升學機會。民國59年成立國內第一所體育系碩士班,民國79年首創國內第一所博士班,開始在國內培育體育最高學歷專業人才。

民國90年8月運動與休閒學院成立,下設運動與休閒管理研究所(現更名為運動休閒與餐旅管理研究所)、體育學系及新成立的運動競技學系,體育學系自此脫離教育學院。配合本校由師資培育機構轉型為綜合型大學,本系除過去著重師資培育外,也擴展至培養體育運動產業人才、體育運動學術研究人才及體育運動行政管理人才。為呼應國際學術社群之共識,符應學系實際發展現況,並展現學系在跨域整合、多元發展之企圖,本系於民國110年更名為「體育與運動科學系」,保留原有體育師資培育的元素外,加上人文與自然領域之運動科學內涵,接軌目前學系實際發展方向,並有利於學生多元發展。

本系70多年來為臺灣體育運動的發展與師資培育奠定紥實且豐厚的人力資源基石,未來發展目標在於藉由教學、研究與服務,達成傳播、擴展與應用身體活動為基礎的知識體系,培育優質體育與運動相關的專業人員與領導人才。

News

Browse

Search Results

Now showing 1 - 6 of 6
  • Item
    體育行政人員工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作績效之研究
    (2011) 盧心雨; Lu, Hsin-yu
    本研究目的在於探討政府體育行政人員在工作滿意、工作壓力、組織承諾 與工作績效之現況,比較不同背景體育行政組織人員在工作滿意、工作壓力、 組織承諾與工作績效的認知差異,並建立工作滿意、工作壓力、組織承諾與工 作績效之因果關係模式。本研究透過問卷調查針對382 位政府體育行政人員, 獲得231 份有效問卷。以描述統計、單因子多變項變異數分析(One-way MANOVA)、結構方程模式分析等統計方法處理,結果發現: 一、體育行政人員在工作滿意、組織承諾與工作績效的表現屬於中上程度,在 工作壓力的表現則屬中等程度。 二、部分不同背景體育行政組織人員在工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作 績效上的感受有顯著差異存在。整體而言,「男性」的工作滿意、組織承諾 較佳;「51 歲以上」者的工作滿意、組織承諾與工作績效較佳;「21 年以上年資」者的工作滿意、組織承諾與工作績效較高,工作壓力較低;不同教 育程度者在工作滿意、工作壓力與組織承諾上均無差異,唯在工作績效的 「脈絡績效」中,「研究所以上」者的表現高於「大學」程度者;「薦任以 上職等」者在工作滿意、組織承諾、工作績效的表現高於「委任職等」者, 但在工作壓力方面則相反;「主管」在工作滿意、組織承諾、工作績效的表 現較佳,「非主管人員」在工作壓力的「角色模糊」層面感受較強烈。 三、關於體育行政人員在工作滿意、工作壓力、組織承諾與工作績效之因果關 係模式,結果顯示:工作壓力對於工作滿意具有負向影響力,並透過工作 滿意間接降低組織承諾的表現。工作滿意對於組織承諾具有強烈的正向影 響力。在體育行政人員「工作績效」的影響因素中,「工作滿意」與「組織 承諾」具有較強的正向影響力,「工作壓力」則具有中等程度的正向影響力。
  • Item
    臺灣地區空手道教練工作壓力、社會支持與工作滿意度之研究
    (2007) 林冠君; Kuan-chun Lin
    本研究旨在瞭解臺灣地區空手道教練工作壓力、社會支持與工作滿意度之關係,並經由不同背景變項之分析,比較三者之差異。本研究以175位空手道教練為研究對象,採自編之「臺灣地區空手道教練工作壓力、社會支持與工作滿意度調查問卷」進行調查。研究結果以描述性統計、單因子變異數分析及典型相關進行統計分析,繼針對調查結果選取4名受訪者進行訪談,並將研究結果綜整討論後,獲致以下結論: 一、囿於法令束縛與限制而感受到較高的工作壓力,而家人給予空手道教練的支持與鼓勵,亦感受到較高的社會支持,與同事互動良好及受到主管的肯定,故工作滿意度較高。 二、運動成就較低、證照等級較低、兼職與訓練時間較長者,其工作壓力與社會支持較高;而學歷較低、運動成就較高、證照等級較高、全職、年資較深、訓練時間較長與每月收入較高者,其工作滿意較高。 三、工作壓力與社會支持、工作滿意度呈現負相關;而社會支持與工作滿意度則呈現正相關。 四、法令束縛、人際關係、專業成長與選手訓練之工作壓力,最能影響工作、薪資、同事與主管之工作滿意度。而家人、主管及專業團體支持之社會支持力量,對工作、同事及升遷(級)之工作滿意度影響最大。
  • Item
    彰化縣國中體育教師工作壓力與組織承諾之研究
    (2010) 李永承; Li, Yung-Chen
    本研究之主要目的在於瞭解彰化縣國中體育教師在工作壓力及組織承諾的現況,比較不同背景變項之教師工作壓力及組織承諾的差異,並進一步探討工作壓力對組織承諾的預測情形。並以自編之「彰化縣國中體育教師工作壓力與組織承諾問卷」為研究工具,以九十八學年度彰化縣公立國民中學之全部體育教師為對象,採郵寄問卷調查方式進行普測。本研究共發出165份問卷,回收後有效問卷156份,回收率達94.5﹪。問卷結果以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸等推論統計方法。根據本研究之發現,歸納出以下之結論,彰化縣國中體育教師之:一、工作壓力屬於中下之程度;二、組織承諾屬於中上之程度;三、工作壓力、組織承諾部分層面,因背景變項不同有顯著差異;四、工作壓力與組織承諾呈低度負相關;五、工作壓力對組織承諾有預測作用。
  • Item
    新北市學校專任運動教練之工作壓力與情緒管理
    (2017) 黃莉萍; Huang, Li-Ping
    本研究旨在探討新北市學校專任運動教練工作壓力與情緒管理之現況、差異及相關情形,以任職新北市各級學校專任運動教練為對象,共計100名,研究方法採問卷調查方式,並以「工作壓力」與「情緒管理」量表為研究工具,所得資料以描述性統計、獨立樣本單因子變異數分析及皮爾遜積差相關進行統計分析。研究結果發現:一、新北市學校專任運動教練在工作壓力程度屬於中上程度,感受最深的工作壓力是指導推廣;在情緒管理程度屬於中上程度,以情緒同理能力為最佳。二、新北市學校專任運動教練不同背景變項在工作壓力上沒有差異情形。三、新北市學校專任運動教練中A級證照的教練,在情緒管理能力較高,其他不同背景變項在情緒管理則沒有差異情形。四、工作壓力與情緒管理兩者之間無相關性存在。本研究結論為:新北市學校專任運動教練在指導推廣方面是工作壓力感受最深的部分;而情緒管理,通常多以情緒同理能力表現最佳。工作壓力與情緒管理皆不因背景變項而有所差別;然而A級證照的教練,具有較好的情緒管理能力。教練在知覺工作壓力與情緒管理兩者之間沒有相關情形,因此教練工作壓力與教練本身情緒沒有直接關聯。 關鍵詞:學校專任運動教練、工作壓力、情緒管理
  • Item
    國中體育教師性別歧視態度與工作壓力之研究
    (中華心理衛生協會, 2013-09-01) 李亦芳; 程瑞福
    研究目的:本研究旨在瞭解國中體育教師的性別歧視態度與工作壓力感受情況,進一步探討其性別歧視態度與工作壓力感受之間的關連性。研究方法:本研究採叢集比例抽樣方式,以台北市國中體育教師為研究對象進行問卷調查,使用曖昧性性別歧視態度量表(ASI)、對男性曖昧態度量表(AMI)與自編體育教師工作壓力量表收集資料,正式施測中的有效問卷為204份(男性133位,女性71位)。研究結果:1.國中體育教師在四種性別歧視態度中以「對女性親善型」歧視態度為最高;2.男女皆對彼此抱持著較高「敵意型」性別歧視態度,且男性比女性體育教師有較高的「對男性親善型」歧視態度;3.不同生理性別、職務、婚姻狀況的體育教師在性別歧視態度中呈現顯著差異;4.不同生理性別、職務的體育教師在部份工作壓力感受上有顯著差異;5.性別歧視態度與工作壓力感受存在顯著正相關。研究結論:在國中體育教師的工作環境中,女性面臨到較多的歧視態度,雖然所感受到整體工作壓力程度並沒有比男性高,但在個別背景變項中男女反應出有差異的工作壓力感受,且性別歧視態度與工作壓力感受有相關性存在。
  • Item
    企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之研究
    (國立高雄應用科技大學觀光管理系, 2009-10-01) 黎萬錩; 張少熙
    本研究旨在瞭解企業員工休閒運動參與、工作壓力與職業倦怠之情形,研究者以A公司員工為研究對象,採問卷調查法進行全面普查,並以「企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之調查問卷」進行調查,共得有效問卷445份,採用描述性統計、單因子變異數分析及皮爾森積差相關進行資料處理,主要研究發現如下:一、員工休閒運動以每週參與次數「1~2次」,參與地點「自家」和參與同伴為「家人」的比例最高。二、員工工作壓力在四個構面上,以壓力程度排列依序為工作負荷、技術低度使用、角色模糊與角色衝突。三、員工職業倦怠在三個構面上,以倦怠程度排列依序為情緒耗竭、缺乏情感與成就低落。四、不同的休閒運動參與「次數」、「地點」與「同伴」在工作壓力達到顯著差異;而不同的休閒運動參與「次數」與「同伴」在職業倦怠也達到顯著差異。五、工作壓力與職業倦怠各因素構面皆呈現正相關情形,其中又以「角色模糊」與「缺乏情感」之間的相關值最高。本研究依據研究發現提出相關建議,以期望企業主能重視員工休閒運動,並做為未來企業推廣休閒運動的參考依據。