運動與休閒學院
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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。
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Item WSBL女子超級籃球聯賽選秀制度之探討(2020) 鄭伊新; CHENG, Yi-Hsin目的：探討WSBL女子超級籃球聯賽選秀制度對未來發展之影響，台灣是一個半職業的女子籃球聯賽，由國泰人壽、台元、中華電信、台電等四支球隊組成，為現今台灣女子籃球最高層次的籃球聯賽，從業餘轉入半職業後，球員對未來生涯規劃情形不穩定，籃球協會為培育女子籃球人才，均衡各球隊競賽實力、促進各隊良性競爭，加強各球隊間球員交流，提升女子籃球技術水準，108年開始實行選秀制度，球員們的意願和未來的發展是否會受影響，而台灣適合什麼樣的制度?為本研究主要目的。方法：本研究之研究對象主要透過訪談選秀球員及職業隊教練及中華民國籃球協會相關人員與資料整理，擬出WSBL選秀制度對女籃的影響力，期許能夠幫助國內女子籃球能夠蓬勃發展，並永續經營。結果：選秀制度有了薪資保障，球員更有保障，也使有籃球夢的人透過選秀離夢想更進一步，選秀制度前兩年有保留名額狀態，未來球團是否繼續有建教合作的學校，球團願意投資在建教合作上是否互有影響，還待觀察。Item 大專女子籃球選手運動心理韌性與競賽壓力因應策略之探討(2019) 沈欣; Shen, Hsin本研究目的為探討大專女子籃球選手運動心理韌性與競賽壓力因應策略。本研究參與者為 107 學年度大專籃球聯賽公開一級女子組之選手，共計 117 人。研究工具為「運動心理韌性量表」、「競賽壓力因應策略量表」，研究蒐集所得資料採描述性統計、皮爾遜績差相關、單因子變異數分析、一般線性迴歸分析了解變項間相關之情形。研究結果顯示：(一) 運動心理韌性及競賽壓力因應策略呈正相關。(二) 大專女子籃球選手 1-4 名的球隊在運動心理韌性構面中的「積極奮鬥」大於 5-8 名的球隊；不同球齡在運動心理韌性構面中的「抗壓性」上有顯著差異；球隊裡的重要程度在運動心理韌性有顯著差異；在競賽壓力因應策略構面中的「問題焦點」、「情緒焦點」上有顯著差異。(三) 運動心理韌性中的「抗壓性」會影響競賽壓力因應策略中的「問題焦點」；運動心理韌性中的「積極奮鬥」、「抗壓性」會影響競賽壓力因應策略中的「情緒焦點」。對於籃球訓練實務應用建議：本研究結果可提供教練在實際應用的參考，可改善大專女子籃球選手運動心理韌性與競賽壓力因應策略之現況，多注重選手的心理技能訓練，加強培養針對問題與情緒之壓力管理，引導選手紓解壓力來源，強化選手心理特質，進而提升競賽壓力因應策略的表現。Item 從性別友善觀點探究臺灣運動空間-以UBA公開一級女子籃球發展為例(2018) 王莛瑜; Wang, Ting-Yu國內給予女性籃球員的運動發展空間一直以來有相當多的限制與爭議，無論是教育規劃、資源分配、媒體報導偏頗等問題皆層出不窮，因此本研究期望在女性思想抬頭的現代，以UBA公開一級女子籃球發展的現況進行探討，目的是想瞭解國內運動空間對大專女子籃球員發展的關係以及後續影響為何，首先以文本分析法進行相關媒體報導的整理與分析，再以半結構式訪談法與UBA公開一級女子籃球隊之教練、球員及瞭解女籃體制現況之相關人士進行訪談，試圖找出現有的問題並探究是否有解決的方式。結果：UBA公開一級女子籃球發展牽動下至HBL高中籃球聯賽，上至WSBL女子超級籃球聯賽，從各實體層面分析女子籃球的運動空間發現，在莊園式教育體系成長的球員未來道路受限；投資者利益至上，資源分配仍偏重男籃；媒體方面則因近年網路平台帶起性別意識，報導文字有明顯好轉，但仍有重男輕女現象；政策層面則因未能建設完整由下而上的溝通管道，導致球員繼續籃球生涯意願降低。結論：國內運動空間整體仍對女子籃球發展相當不友善，尤其又以後續職業接續情況尤為明顯。Item 臺灣地區社會甲組女子籃球運動現況之研究—以亞東女籃解散事件為例(2007) 曾郁嫻; Tseng, Yu-Hsien摘要 為關心近年來社會甲組女子球隊陸續解散之現象，本研究以亞東女籃為例，藉由文獻分析探討企業贊助亞東女籃成立之背景，並透過訪談前亞東女籃之選手，以瞭解亞東女籃解散之因素，提出社會甲組女子籃球環境對球員生涯發展之影響。研究結果發現，亞東女籃為國家政治、經濟蓬勃發展下的產物；然而，發展至後期，由於亞東女籃面臨球員流失、戰績停滯不前等影響，企業因而決議停止球隊運作，擁有三十多年歷史的亞東女籃便宣告落幕。然而，除上述因素外，亦發現社會甲組女籃採取莊園式的選手培育制度、企業依經營者意願決定贊助與資源的提供以及社會氛圍（運動媒體）仍認為籃球不適於女性參與的觀念皆影響女籃發展停滯不前，且球隊未能提供球員生涯規劃的諮詢，造成球員的生涯阻礙。最後，針對以上研究結果提出以下幾點建議：(1) 建置球員、教練與企業經營者之溝通平台；(2)建立明確獎懲制度，以利規範球員薪資與福利；(3)生涯規劃諮詢之提供，輔導球員退休後生涯準備；此外，建議未來相關研究可對其餘球隊進行研究，並於訪談對象中增加企業界與體育運動組織相關人士，以強化研究深度及廣度。Item 臺灣地區社會甲組女子籃球運動發展探究(1949-2007)(臺灣身體文化學會、揚智文化事業股份有限公司, 2009-06-01) 程瑞福; 蔡秀華; 曾郁嫻