運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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    探索頂尖企業：打造感動員工的幸福方程式
    (2015) 蘇振昌; Su, Chen-Chang
    社會需要一股更多正面的力量！近來企業也更加強調內部行銷的重要性，重視對員工滿足的經營。尤其是在重視個體價值與意見的社會，員工對企業期待越來越高，都希望自己找到幸福企業。本研究訪談之幸福企業對象採取《Cheers》雜誌「2015年新世代最嚮往企業」，包含餐旅業有王品集團 (第四名) 、星巴克 (第七名) 、W酒店 (第十三名) 、晶華酒店集團 (第四十四名) 及老爺酒店 (第四十八名) ；非餐旅產業則為某連鎖書店集團 (第二名) 及台灣積體電路 (第三名) ，合計為餐旅企業五家，非餐旅企業二家。並以臺北市政府勞動局所評選之「幸福企業」中以質性內容分析法與專家深度訪談進行針對企業運用於幸福企業的衡量五大指標，分別為有「工作環境指標」、「待遇與培育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指標」和「其他特色」，藉以了解目前呈現的幸福與不幸福之間落差的因素。進一步打造感動員工的幸福方程式，探討幸福企業是否為企業該具備之競爭力。
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    臺灣東部地區體育教師對體育組長領導行為及工作滿意之研究
    (2006) 林振杰; LIN CHEN JIE
    本研究旨在瞭解臺灣東部地區國中體育教師對體育組長領導行為及工作滿意度關係之現況，並比較不同背景變項的臺灣東部地區體育教師所知覺的體育組長領導行為及工作滿意度差異情形。其次，分析臺灣東部地區國中體育教師所知覺的體育組長領導行為及工作滿意度各變項間的典型關係。 研究對象為162名臺灣東部地區國中體育教師，並自編經專家審核過之『國中體育教師對體育組長領導型態與工作滿意度調查問卷』為研究工具進行調查。根據調查所蒐集之資料，經單因子變異數分析（One-way ANOVA），並以「社會科學統計套裝軟體」（Statistical Package for Science, SPSS 10.0 for Windows）進行統計分析。 結果發現： （一）臺灣東部地區國中體育組長的領導行為依序為「高倡導高關懷」、「低倡導高關懷」、「高倡導低關懷」、「低倡導低關懷」，而其中「高倡導高關懷」的平均數、「低倡導高關懷」的平均數高於「整體領導行為」的平均數，顯示是以高關懷為主，男性教師在整體領導行為及各層面，均高於女性教師；40-49歲的教師高於29歲以下的教師。 (二) 在臺灣東部地區國中體育教師對工作滿意度方面，就「整體工作滿意度」而言算高。就其他層面而言，其高低依序為「教學工作本身的滿足」、「體育組長視導行為的滿足」、「學校工作環境的滿足」、「教學工作報酬的滿足」、「工作變動性高的滿足」，而其中「教學工作本身的滿足」、「組長視導行為的滿足」、「學校工作環境的滿足」三個層面的平均數高於整體得平均數，顯示臺灣東部地區國中體育教師對教學工作本身感到滿意。 建議採行之領導方式以高倡導高關懷為主實施領導風格，除了維持基本工作滿足、體育組長視導行為的滿足及工作環境之滿足外，應加強教學工作報酬滿足及工做變動性高的滿足。
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    新北市中等學校體育組長工作壓力與工作滿意之研究
    (2015) 朱祐緯; Chu, Yu-Wei
    本研究之目的係探討與實證研究，新北市中等學校體育組長工作壓力與工作滿意之現況，並比較不同背景變項之體育組長對工作壓力與工作滿意的差異和相關情形。透過問卷調查法，以103學年度新北市中等學校體育組長為研究對象，並以「新北市中等學校體育組長工作壓力與工作滿意調查問卷」做為研究工具。根據調查所得有效問卷111份，以描述統計、單因子變異數分析、薛費事後比較及典型相關分析統計方法進行實證資料分析，以下為結論： 一、在新北市中等學校體育組長工作壓力感受屬於中等程度，其中以「工作負荷」的壓力感受程度最大，而「專業知能」的壓力感受程度最小；工作滿意感受屬於中等以上， 其中以「公共關係」的滿意感受程度最高，而「薪資升遷」的滿意感受程度最低。 二、不同背景的新北市中等學校體育組長工作壓力，在年齡、體育組長年資及學校規模皆有顯著差異。 三、不同背景的新北市中等學校體育組長工作滿意，在年齡、體育組長年資及學校規模皆有顯著差異。 四、新北市中等學校體育組長工作壓力與工作滿意呈現負相關，主要是工作壓力構面之「專業知能」透過第一典型因素，影響工作滿意構面之「工作本身」，即當新北市中等學校體育組長的專業知能的壓力愈大時會降低工作本身的滿意。