科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    以計畫行為理論探討數位轉型下數位文化對於教師學習意願與能力影響之研究-以某數位學習管理平台為例
    (2021) 吳翊寧; Wu, I-Ning
    在新型冠狀病毒(COVID-19)的影響下,許多國家要求學校停課 以阻止病毒的傳播,使得教育科技工具被大規模採用,加速了教育中 數位轉型的發展。學校在進行數位轉型時需要提升教師的數位能力, 而要如何發展適合數位轉型之組織文化以培養教師的數位能力,則變 得相當重要。因此本研究旨在探討學校進行數位轉型下,數位文化對 教師學習數位能力意願之影響,以數位文化作為外部變項,透過計畫 行為理論來深入探討影響學習意願之因素,也進一步探討學習意願對 於教師實際具備數位能力之影響。本研究採用問卷調查法,以立意抽樣方式,針對有使用數位學習 管理平台進行教學與增能學習之教師為研究對象進行分析,有效樣本 340 份。統計分析以 SPSS 軟體進行敘述性統計分析、項目分析、探索 性因素分析、信度分析、獨立樣本 t 檢定及變異數分析,並以 SmartPLS 軟體進行偏最小平方法結構方程模型(PLS-SEM)分析。研究結果發 現:(1)數位文化會正向影響計畫行為理論中的學習態度、主觀規範與 知覺行為控制。(2)計畫行為理論中的學習態度與知覺行為控制正向影 響學習意願,但主觀規範不顯著影響學習意願。(3)學習意願正向影響 數位能力。(4)學習意願與數位能力皆不因為教師之性別、年齡、任教 科目而有所差異。本研究根據結果提出建議,認為應強化學校中的數位文化,以提升教師對於學習數位能力的意願,並進而提升教師在數 位轉型上之能力,相關研究結果可供學校單位,以及後續研究作為參 考。
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    臺灣女性創業家創業態度、主觀規範、知覺行為控制、社會資本對資源拼湊影響之研究:以創業傾向為中介變項
    (2020) 李惠玲; Lee, Hui-Lin
    女性勞動參與率增加與經濟自主意識抬頭,臺灣地區女性創業家占整體企業數比率超過三分之一,但對於女性創業家的量化研究卻十分有限,故本研究以W協會之成員為對象,本研究採用偏最小平方法(Partial Least Squares, PLS),探討創業態度、主觀規範、知覺行為控制及社會資本與資源拼湊之關聯性,並以創業傾向為中介變項。本研究以計畫行為理論(Theory of Planned Behavior, TPB)為基礎,加入社會資本之觀點,整合內部與外部因素,發展兼具內外因素創新的研究架構,回收122份有效問卷。結果顯示創業態度、知覺行為控制、社會資本三個前置變項對創業傾向具有正向影響,且創業傾向對資源拼湊亦具有正向影響。在中介效果部分,創業傾向在前置變項知覺行為控制、社會資本,與結果變項資源拼湊之關聯性中,具有中介效果。然本研究結果發現,主觀規範對於創業傾向、資源拼湊均無顯著正向影響,對創業傾向的影響最高至低依次為創業態度、知覺行為控制、社會資本。對資源拼湊的影響,知覺行為的影響性相對較高,其次為社會資本,再其次為創業傾向。本研究結果可供政府決策者相關政策之擬定、學術研究之佐證,以及有意跨入創業行列的女性之參考。
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    大專院校學生創業意向之研究:生涯調適力與計畫行為理論之觀點
    (2017) 楊佩霖; Yang, Pei-Lin
    台灣的就業人口中,大專院校畢業生的比例相當高,但首次尋職即失業的比例高居不下,故需有別於求職的計畫,因此探討大學生對於將來就業時,是否會選擇創業做為其生涯發展的選擇。本研究結合生涯調適力與計畫行為這兩種理論觀點,針對大學生未來之創業意向進行研究。研究對象為台灣大專院校學生,採用問卷調查法進行實證研究,有效回收問卷為300份,並針對蒐集之問卷進行敘述性分析、相關分析與結構方程模型以驗證各研究構面的影響關係。研究結果發現:(1)生涯調適力與主觀規範有正向關係;(2)生涯調適力與創業態度有正向關係;(3)生涯調適力與創業自我效能有正向關係;(4)主觀規範與創業意向有正向關係;(5)創業態度與創業意向有正向關係;(6)創業自我效能與創業意向有正向關係;(7)生涯調適力會透過主觀規範、創業態度與創業自我效能之中介效果影響創業意圖的正向關係。
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    以創作行為及創意成份為基礎的創作表現模式之研究
    (2016) 張雅富; Chang, Ya-Fu
    本研究旨在探討計劃性行為理論與創造力成份理論對創作表現之影響,分析國中學生的計畫性創作行為、創造力成份對創作表現的個別影響與綜合影響,並依據研究結果,提出相關建議。 本研究採取相關研究,以台北市某公立國中的200位八年級與九年級學生作為研究對象,研究工具主要為:學生活動作品、設計學習單、產品創意量表、構想創意評分表、計畫性行為要素量表與創造力成份要素量表。所蒐集的數據資料,以結構方程式進行分析,建構創作行為及創意成份對創作表現影響之結構模式。 本研究的主要結果如下:(1) 計畫性創作行為對國中學生創作表現無顯著直接影響,但具間接影響;(2)創造力成份對國中學生創作表現具有正向影響;(3)國中生計畫性創作行為呈正面傾向;以及(4)國中生創造力成份呈正面傾向。
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    產險公司員工的行動教育訓練行為意向及其影響因素之研究
    (2017) 林雅珮; Lin, Ya-Pei
    隨著新興資訊與傳播科技的興起,近年來已有許多企業將行動科技導入員工教育訓練,規劃及推動使用行動載具進行無所不在的學習。企業若能夠有效使用行動教育訓練,對於組織本身及員工個人皆有正向助益,因此若能深入探究員工對於行動教育訓練的接受程度、使用意願、以及相關的影響因素,應能有效協助企業推動行動教育訓練。基於此,本研究應用計畫行為理論,以台灣F產險公司員工為研究對象,使用問卷調查方法,探究其對於行動教育訓練之行為意向及其影響因素,並探討不同背景因素接受行動教育訓練的態度、主觀規範、知覺行為控制及行為意向之差異。研究結果顯示:(1)產險公司員工對於行動教育訓練的接受程度為尚可;(2)提升員工對於行動教育訓練的態度為影響使用行動教育訓練行為意向的關鍵因素;(3)員工使用智慧行動裝置的能力,為影響產險員工使用行動教育訓練的重要因素;(4)高自我效能和中自我效能員工為企業推動行動教育訓練的優先對象,且針對低自我效能的員工,若以組織規範角度切入,將提升其使用行動教育訓練的意願。依據研究結論,提供對產險公司員工使用行動教育訓練的行為意向與影響因素的三點建議,作為企業推動行動教育訓練的方向;及對未來研究的三點建議,作為後續研究者於研究行動教育訓練的行為意向及影響因素研究之參考。