科技應用與人力資源發展學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/82

歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

Browse

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Item
    遠距工作下家長式領導風格對於知識分享意願之影響-以主管信任為中介變項
    (2022) 劉威廷; LIU, WEI-TING
    在COVID-19新冠肺炎疫情下,各企業開始實施遠距工作,而帶來了新的管理議題,本研究將試圖探討,在遠距工作下,主管採取不同的家長式領導風格管理,員工對主管的信任程度,可能影響員工知識分享的意願。以家長式領導風格中三個構念:仁慈、德行及威權領導為前置變項;以知識分享意願為結果變項,並以主管信任作為中介變項。本研究採用問卷調查法,針對在疫情之中,調查曾實施遠距工作的臺灣及外商企業,以一般員工及中階主管做為填答研究對象,總計回收141份,使用SPSS 23統計軟體進行資料的分析。其研究結果顯示:(1)遠距工作下主管信任在仁慈、德行領導與知識分享意願間具有正向影響;在遠距工作下主管若能採取仁慈或德行領導風格,能夠獲得員工的信任,進而提升知識分享意願。然而,(2)遠距工作下主管信任在威權領導及知識分享意願三者之間並無顯著的中介效果。本研究對於企業提出以下建議:企業應關注遠距工作所帶來的新管理議題,面對未來市場的變化,主管應採取以人為本的領導風格,須主動與員工建立信任文化,並且鼓勵分享及學習文化,厚植企業面對市場時的反應能力。
  • Item
    家長式領導、組織氣候對留任意願之影響─以心理契約為中介變項
    (2015) 林惠珊; Lin, Hui-Shan
    在餐飲產業大舉擴張版圖的時代中,餐飲業從業人員是不可或缺的靈魂角色,而大量的人力流動,除了會造成訓練成本的增加,也會影響服務品質,餐飲業主管面對第一線服務人員的領導與管理,必須要更加貼近員工、符合員工內心的期待,並使員工願意配合公司的規劃與安排;員工的內心認知,佔了員工對工作動機與態度的大部分影響,在帶人要帶心前提下,主管能夠身先是卒、以身作則就顯得相當重要。 因此,本研究旨在探討餐飲產業家長式領導、組織氣候、留任意願與心理契約之相關性,並以心理契約為中介變項。研究結果發現:(1)家長式領導對心理契約有正向影響,(2)組織氣候對心理契約有部分正向影響,(3)家長式領導對留任意願有部分正向影響,(4)組織氣候對留任意願有正向影響,(5)心理契約對留任意願有正向影響,(6)心理契約對家長式領導影響留任意願有部分中介效果,(7)心理契約對組織氣候影響留任意願有部分中介效果。本研究的結果,希望能提供餐飲業主管在進行員工領導與管理之參考,以期提升組織內部員工留任意願。