科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    工作特性、組織創新氣候與個人創造力之研究─以知識隱藏為調節變項
    (2022) 夏靖婷; Hsia, Ching-Ting
    2021年主計總處科技部統計指出,2019年全國研發人力共34.2萬人,較2009年約增8.7萬人,十年來研發人力逐年成長。隨著科技應用的普及化,高科技產業受到社會環境快速變遷的影響,為在產業競爭環境中提升企業在全球立足的關鍵地位,企業唯有不斷朝永續經營的目標前進。在知識技術集中的高科技產業中研發單位作為公司高創造力的員工,知識管理、科技創新與工作特性等因素為值得重視的課題。本研究主要探討台灣高科技IC設計產業研發單位員工工作特性、組織創新氣候、個人創造力及知識隱藏四個變項之間的關係。預試過程針對某IC設計產業公司研發單位員工為研究對象,有效問卷共回收104份,經因素分析、信度分析及項目分析後刪除題項形成正式問卷;正式問卷採便利抽樣法,以台灣地區IC設計產業研發單位員工為研究對象,有效問卷共回收394份。PROCESS分析驗證顯示:一、工作特性對個人創造力的正向影響顯著;經逐步迴歸分析得到自主性、工作多樣性與工作重要性對個人創造力具較佳的預測力;二、組織創新氣候對工作特性及個人創造力具部分中介效果;三、知識隱藏對工作特性及個人創造力不具有調節效果;四、知識隱藏對工作特性、組織創新氣候及個人創造力不具有調節式中介效果。本研究獲致結果,提出實務建議供組織參考,希望協助企業組織了解員工創造力行為的相關影響因素。
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    外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度之研究—以營造業為例
    (2009) 林添鵬; Tain-Peng Lin
    營造業一向以經濟發展的火車頭自居,但是幾經世界性的能源危機、政府的十大經濟建設,加以2008年底的金融海嘯衝擊,興衰也猶如波浪般的起伏,營造業的勞動力人口也隨著大環境的改變而發酵變化,加上二十年來台灣物質生活、家庭觀念、學校教育制度改變,就業價值觀面臨極大的挑戰。 由於勞動力不足,外籍勞工成為國內最大的替代性、補充性的勞動力來源,而外籍勞工的引進除相關法規、人權、防疫及管理外,最終目標為成為企業績效達成的原動力,所以在外籍勞工的選才、育才、用才和留才上,更是需要謹慎、精確,才能讓外籍勞工發揮個人最大效能和效益。 因此,本研究從外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度進行量化探討,透過敘述統計分析、T檢定、變異數分析、相關分析及迴歸分析的分析結果,期能提供學術界和企業界,在外籍勞工學術研究、生產管理、績效管理及生活管理上,能夠有更具體之參考貢獻,也能在實際運用上更符合企業之營運績效。
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    工作特性對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項
    (2015) 洪淨怡; Hong, Jing-Yi
    企業為求永續經營,除營運策略外,更需仰賴組織成員的付出,以提昇企業的競爭優勢,並且能夠永續發展,當員工因工作特性能讓員工體認工作意義與責任,將可提升員工的工作滿足,進而提升組織承諾,而願意留在組織當中,由此可知,企業如何讓員工展現組織承諾,是人力資源重要的課題。 本研究旨在探討科技業從業人員的工作特性、組織承諾、工作滿足之關聯。本研究以A公司作為研究對象,透過便利抽樣,採用紙本問卷的形式,發放問卷170份,回收問卷136份,問卷回收率為80%,並以應用敘述性統計、信度分析、相關分析與迴歸分析進行資料分析。研究結果發現如下:工作特性對組織承諾有顯著正向影響;工作特性對工作滿足有顯著正向影響;工作滿足對組織承諾有顯著正向影響;工作滿足在工作特性與組織承諾間具有部份中介效果。
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    Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Job Characteristics, Organization Commitment, and Job Satisfaction: A Case of Construction Industry in Taiwan
    (2009-08-28) Chin-Cheh Yi; Peter Lin; Li-Chun Hsu; Pei-Wen Liao
    Since the last decade, Taiwan industry faced with economical negative growth, because insufficient domestic demand and outward moving trend to China. The headquarters staying in Taiwan have to face even more harsh conditions, which come from the global market competition structure change and industrial development in straitened circumstances. Therefore, when introducing foreign labors is important competitive strategy on the whole business environment. This research investigates the implementation between job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction as well as strength of their manifest indicator. Based on related literatures, this research using structural equation modeling to develop a framework. Using data collected from 440 foreign labors in construction industries. The data analysis methods included descriptive statistics, alpha analysis, confirmation factor analysis and structural equation model (SEM). LISREL results revealed that two hypotheses were correct. The empirical results indicate that strong and positive relationship between job characteristics, job satisfaction and work satisfaction have a direct and indirect impact. But organization commitment from the “organizational characteristics” have an indirect impact, through the “organizational commitment” to strengthen and help improve the job satisfaction; Moreover, the findings suggest that job autonomy is better than others variable in job characteristics. Second, organization commitment is the most medicate variable in this model. Finally, organizational commitment mediates the effects of job characteristics on job satisfaction. A final structural equation model was developed yielding highly acceptable fitness statistics with X =122.99, D.F.=26, P=0.000, GFI=0.938, AGFI=0.889, RMR=0.016, RMSEA=0.078. Therefore, judged by the conventional criteria for acceptable model fitness, the research model was considered structurally fit.