科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    護理人員工作負荷對離職傾向之影響─以知覺主管支持及使命感為調節變項
    (2022) 江納雅; Jiang, Na-Ya
    本研究為探討護理人員工作負荷對離職傾向的影響,並以知覺主管支持及使命感作為調節變項。本研究為量化、橫斷性之研究設計,以台灣現職護理人員為研究對象,依據地區進行分層並搭配滾雪球方法進行抽樣,透過電子版問卷進行發放,共蒐集得到有效問卷378份,再以SPSS統計軟體進行描述性統計、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析等方法進行資料分析並驗證研究假設。得到主要結論為:(1)護理人員工作負荷對於離職傾向有正向關聯;(2)知覺主管支持在護理人員工作負荷與離職傾向之間不具有調節作用;(3)使命感在護理人員工作負荷與離職傾向之間不具有調節作用。最後再針對本研究結果討論提出實務管理意涵,以供醫療機構人力資源管理相關部門、護理工作從業人員及後續研究之參考。
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    台北市護理人員工作輪調對離職傾向之影響研究-以工作壓力和工作適應為中介變項
    (2013) 葉崇杰; Yeh, Chung-chieh
    近年來護理人員離職率急遽攀升,流動率的高低將大幅影響醫院運作。工作輪調為目前醫院常用的培訓制度之一,有研究指出輪調制度也可能會有效地影響護理人員的離職傾向。因此,本研究以工作輪調對離職傾向影響為主軸,也探討輪調對個人的工作壓力及工作適應影響。 本研究採用問卷調查法來蒐集護理人員的相關資料,並且驗證變項間的影響關係。此外,採用立意抽樣方式,選取臺北市評鑑優等的8間醫院為抽樣目標,並依護理人員人數比例發放問卷,回收並刪除填答不完整及無效問卷後,得有效樣本數為389份。之後,運用統計套裝軟體SPSS 20及Amos 20進行資料統計分析,研究發現如下: 一、工作輪調對工作壓力、工作適應與離職傾向有顯著影響 二、工作壓力對離職傾向有正向顯著影響 三、工作適應對離職傾向有負向顯著影響 四、工作壓力在工作輪調與離職傾向扮演中介角色 五、工作適應在工作輪調與離職傾向扮演中介角色 根據上述結果,本研究提出一些相關建議提供醫院參考。醫院應適當安排合適輪調頻率,並且採取獎勵制度增加護理人員輪調意願,以避免其產生輪調後的負面影響。另一方面,若因相關政策規定,而無法兼顧每位護理人員輪調狀況,組織應明訂工作輪調規章及各職位工作說明書,以避免混淆受調護理人員的工作角色行為。再者,輪調前後應建立良好的溝通制度,以降低護理人員輪調後的工作壓力。最後,院方應針對輪調後護理人員的訓練需求,提供相關教育訓練的資訊,以提高其工作表現及工作滿意。