管理研究所

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本所成立於2008年2月,以行銷管理、財務金融管理、與策略管理為主要教學研究發展領域。管理學院亦在台師大轉型為綜合大學的發展定位下成立,大多數人認為師範體系大學的主要使命是培育國高中教師, 但隨著政府對師資培育管道的開放,培育師資已非師範體系學校專屬任務。除了原有師培專業優勢外,台師大亦積極培育各行業所需專業人才;轉型工程啟動後台師大也順利成為國內12所頂尖大學之一。

本所師資除了台師大原有商管領域教授外,其餘皆從其他頂尖大學網羅而來。本所以「管理研究所」為名,期許研究生除了在企業管理專業領域外,也能善用台師大在藝術、音樂、運休、及人文上的優勢,學習到其他大學無可匹配的經營管理軟實力。 在管理領域裡,本所以行銷管理與財務金融管理師資特色為主,但亦提供國際經營及策略等相關課程訓練,以訓練學生俱備日後成為高階管理人才的能力。

2009年開始招收第一屆外籍學生,部份課程以全英語授課,積極提昇國際化程度;2013年起延攬業界菁英擔任授課教師,加強與產業界之互動;隨著世界局勢轉變,中國大陸經濟崛起,台灣有望成為繼香港之後第二大人民幣離岸中心,台灣全球佈局日趨開放及邁向國際化,自由經濟示範區上路,台師大管理研究所培養管理人才刻不容緩。2013年9月起分組招生-「財務金融管理組」與「行銷管理組」,並以國際企業及策略等相關課程為輔,提供更專業化課程,積極培養菁英人才。

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    企業現金持有對公司績效之影響:加入總經觀點
    (2023) 周慎鈞; Chou, Shen-Chun
    近年來臺灣企業之現金持有水準持續的攀升,推測原因之一可能是於西元2020年開始的Covid-19疫情。為了因應疫情導致的全球經濟局勢不穩定,許多企業傾向提高自身現金儲備量緩解可能遇到之風險。然而,企業現金儲備並非多多益善,過多的現金持有導致資本使用不效率,可能使企業發展不利;但是,過少的現金持有也易造成企業營運時的周轉不靈。為找尋臺灣企業是否存在最適現金持有水準,本研究納入總體經濟的角度估計企業最適現金持有水準,並檢視企業現金持有及企業績效之間的關聯性。在實證上發現了現金持有水準對估計之最適現金持有水準的偏離使得未來公司績效產生負面的影響,藉此推斷對於臺灣企業而言存在一最適現金持有水準使企業績效最大化。
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    銀行公司治理與經營績效關聯性之研究-以東南亞新興市場為例
    (2022) 游奇軒; Yu, Chi-Hsuan
    公司治理是一種指導和管理公司的方法,它影響公司目標的設立與績效的精進等,公司治理透過公司內部、外部等各方參與者之間的互動,確保公司平衡、可持續性的發展,近年來新興市場對公司治理有相當大的關注,然而在新興市場發展公司治理上面臨一些與已開發國家不同的挑戰,例如在國家層面,受到執法機制不完善、經濟全球化之影響,而在公司層面,受到如營運活動不透明、股權結構高度集中等特性,因此在研究新興市場公司治理時須特別留意,才能找出影響新興市場銀行公司治理的真正因素。因此本文首先研究代理問題理論與利害關係人理論等,此後更加入交易成本經濟學討論,試圖建構一個公司治理的完整架構,且此架構側重於東南亞國家等新興市場,東南亞新興市場主要選擇越南、泰國這兩個最具有活力的國家,研究有關上市銀行的董事會組成、所有權結構等對經營績效的影響,實證研究發現,兩國對交易成本經濟學、代理問題理論、利害關係人理論皆有顯著影響在不同細項,此發現有助於管理者與監管機構促成更好的公司治理,更可讓外部投資者當作參考,從而使他們在新興市場的投資組合更加多樣化。
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    財務績效、公司治理與總體經濟對財務危機發生之影響研究
    (2020) 黃燕靖; Huang, Yan-Jing
    本論文的研究目的為應用ordered probit模型預測公司發生財務危機的機率,以1998年至2018年為研究期間,建立更精確之財務危機預測模型。本文以財務危機發生前一年度的財務比率、公司治理與總體經濟變數資料進行實證分析,使用110家財務危機公司與110家財務正常公司為研究樣本。其中,財務危機公司又分為47家實質財務危機公司與63家準財務危機公司。 實證結果發現,公司的財務表現、董事會特性以及經理人職能的確會影響財務危機發生的機率,而股權結構與總體經濟因素確實與公司發生財務危機具有關聯性。最後,本研究結果顯示,由財務比率、公司治理與總體經濟變數所建立的模型,對公司發生財務危機的預測能力是較佳的。
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    公司治理對投機式員工認股選擇權的影響
    (2011) 譚義樺
      本研究主旨在探討公司治理對經理人將員工認股選擇權的認股價格認定在當月的最低點操弄行為之影響,經理人利用員工認股選擇權會賺取報酬。以及經理人的薪酬在不同競爭市場下公司治理的效果,並深入探討不同的公司治理機制對於發放員工認股選擇權的原始認股價格為當月股價最低點,有無監督效果。   研究結果顯示,當員工認股選擇權的原始認股價格在當月最低點的機率,會受獨立董事和董事會的影響。而分析師和自然人持股數也有顯著影響。以及當總經理兼任董事長時會減少投機行為的發生。此外,當經理人出任董事席次越多,有投機式員工認股選擇權的機會越大。然而,機構投資人持股數增加卻會增加投機式員工認股選擇權的原始認股價格為當月最低點的機會,另一方面,在主要股東方面並未發現有顯著監督效果。同時本研究也發現在公司在競爭程度較高的市場時,薪酬和公司治理機制關係較顯著。
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    中國上市公司定向增發利益輸送行為之探究
    (2010) 傅強; Fu,Chiang
      本研究旨在檢視中國上市公司定向增發認購人類型對於公司定向增發折價幅度之影響,以探究定向增發利益輸送行為。本研究亦檢視公司治理結構與私募股權折價幅度之關聯性。本研究並進一步檢視相對於配對公司,定向增發公司於定向增發後績效為何。   實證結果顯示,對於大股東或內部人進行定向增發,其折價幅度顯著高於對機構投資人進行定向增發。前三大股東持股比例越高,定向增發折價幅度越大。此外,當定向增發對象為大股東,實際控制人為民營企業,則定向增發折價幅度亦越大。在定向增發後之公司績效部分,與配對公司相比較,定向增發公司之Tobin Q值顯著較低,同時,定向增發公司相對於配對公司而言,有較差的總資產周轉率與較低的營業收入增長率,顯示公司於定向增發後並未對公司的營運有顯著的正向幫助。
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    外資企業盈餘品質影響因素之探究—以中國為例
    (2013) 呂煥玉; Huan-Yu Lu
    本研究之目的為檢視外資持股之中國上市公司是否相較於非外資持股之公司擁有較佳之盈餘品質。本文亦探討董事會對盈餘品質之影響。本研究以2006年至2010 年中國A股上市公司為樣本進行檢測。 本研究之實證結果指出,相較於非外資持股之公司,外資持股之公司有較佳之盈餘品質。我們亦發現具有較大董事會規模的公司,其盈餘品質較佳。然而,相較於董事會無外籍董事之公司,董事會有外籍董事之公司,其盈餘品質並未顯著較佳。綜言之,外資持股公司之盈餘品質水準較高。
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    公司股利支付政策與公司治理個案研究-以資訊服務公司為例
    (2016) 戴廷羽; Tai, Ting-Yu
    本研究以中國通訊多媒體集團有限公司作為個案分析主要對象,對其股利支付政策進行探討,並且針對該公司於2014年配發高額股票股利之情形做更深入的分析。   首先,以學術上公司發放股票股利的三種動機進行分析,發現「向投資人傳遞對未來營運績效具有信心之財務訊號」最有可能係中國通訊發放股票股利之動機因素。接著,探討股票股利政策對公司營運與財務結構之影響,分析結果顯示實施股票股利政策能使公司擁有更充裕的資金執行營運計劃並改善財務結構。最後,則是探討股票股利政策對公司股票市價與投資人之影響,發現在配發股票股利後,中國通訊之股價逐步下跌,而使股價下跌的主要原因係中國大陸手機遊戲市場競爭愈加激烈,此現象與中國通訊「對未來營運績效具有信心」形成對比。因此,本研究認為中國通訊制定股票股利政策時,低估了市場未來競爭情形。另外,本研究亦發現發放股票股利之後,有兩位法人董事將持股賣出,且預計移轉之股數與其所配得之股票股利極為相近。但是因為沒有確切證據,因此,只可推測「欲將配得之股票股利於集中市場變現」為中國通訊發放股票股利可能的動機之一。然而,本研究認為不論中國通訊因「向投資人傳遞財務訊號」抑或是「欲將配得之股票變現」而實施股票股利政策,皆使得投資人之權益受到損害。