管理研究所

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本所成立於2008年2月,以行銷管理、財務金融管理、與策略管理為主要教學研究發展領域。管理學院亦在台師大轉型為綜合大學的發展定位下成立,大多數人認為師範體系大學的主要使命是培育國高中教師, 但隨著政府對師資培育管道的開放,培育師資已非師範體系學校專屬任務。除了原有師培專業優勢外,台師大亦積極培育各行業所需專業人才;轉型工程啟動後台師大也順利成為國內12所頂尖大學之一。

本所師資除了台師大原有商管領域教授外,其餘皆從其他頂尖大學網羅而來。本所以「管理研究所」為名,期許研究生除了在企業管理專業領域外,也能善用台師大在藝術、音樂、運休、及人文上的優勢,學習到其他大學無可匹配的經營管理軟實力。 在管理領域裡,本所以行銷管理與財務金融管理師資特色為主,但亦提供國際經營及策略等相關課程訓練,以訓練學生俱備日後成為高階管理人才的能力。

2009年開始招收第一屆外籍學生,部份課程以全英語授課,積極提昇國際化程度;2013年起延攬業界菁英擔任授課教師,加強與產業界之互動;隨著世界局勢轉變,中國大陸經濟崛起,台灣有望成為繼香港之後第二大人民幣離岸中心,台灣全球佈局日趨開放及邁向國際化,自由經濟示範區上路,台師大管理研究所培養管理人才刻不容緩。2013年9月起分組招生-「財務金融管理組」與「行銷管理組」,並以國際企業及策略等相關課程為輔,提供更專業化課程,積極培養菁英人才。

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    代理問題及公司治理對基金經理人未觀察到行為之影響
    (2014/08-2015/07) 賴慧文
    第一年計畫 本計畫主要探討代理問題對基金經理人未觀察到行為之影響。計畫中所探討之代理問題 包括兩方面: 一為風險轉變,亦即,基金經理人改變投資組合之風險以企圖操控基金報 酬及個人薪酬。二為基金家族偏好,亦即基金家族偏好某些特定類型之旗下基金。本計 畫第一個研究問題為: 當基金經理人的薪酬與基金報酬相對表現連結時,基金經理人在 年中評量為”輸者”相對於”贏者”,其下半年投資組合風險的操控,可能有所不同。 但若再考慮基金經理人間的策略性互動(strategic interaction) ,亦即有無將對手可 能的風險操控策略納入基金經理人的行為決策,則最適風險操控行為可能更為複雜。本 研究即探討風險轉變是否與基金經理人未觀察到行為相關,而該相關性是否會因基金經 理人間的策略性互動而改變。台灣及美國共同基金市場就市場競爭性及基金經理人人數 均有相當大的不同,進而可用於探討該主題。本計畫第二個研究問題為:不平均分配“hot” IPOs (基金家族偏好的代理變數)是否與基金經理人未觀察到行為相關,而該相關性是否 會因美國或台灣市場而有所不同。 第二年計畫 本計畫首先比較國外基金家族在台分公司所發行之基金、與該國外基金家族在美國之 相類似基金,其報酬、收費、投資組合、及基金經理人進行〝未觀察到行為〞(unobserved action)之不同情況。再者,美國個別基金均有各自的董事會,證管會的法規並有包括 獨立董事長及獨立董事比例的要求。而在台灣,受益人會議為證券投資信託基金之最 高決策機構,個別基金並無各自的董事會,且無獨立董事比例的要求。因此本計畫將 探討基金經理人未觀察到行為與公司治理相關問題,並比較美國及台灣之差異。